Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    Técnico Social Sistema de Atención Intersectorial

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      435.406

      Objetivo del Cargo

      Apoyar la coordinación con los equipos de cabecera de APS, equipo de acompañamiento psicosocial de APS, equipos intersectoriales, para colaborar en la implementación de plan de abordaje y tratamiento integral, teniendo como eje las necesidades de los usuarios y sus familias.
      FUNCIONES:
      - Mantener información actualizada y disponible que facilite la coordinación permanente con los centros de APS de su territorio y dispositivos intersectoriales, para el abordaje de temas de salud de los NNAJ en riesgo psicosocial.
      - Realizar visitas domiciliarias por instrucción de Trabajador Social, redactando informes y reportes a profesionales de acuerdo a lo que se requiera.
      - Emitir citaciones, seguimiento y rescates asegurando asistencia a controles de casos.
      - Disponer para los profesionales de un mapa actualizado de redes intersectoriales locales para la atención de NNAJ y sus familias.
      - Participar en la implementación del plan de tratamiento integral para el NNAJ y su familia, bajo las directrices de los profesionales responsables.
      - Coordinar y facilitar la ejecución de reuniones de coordinación intra e intersectorial para atención de los casos.
      - Colaborar en el registro de prestaciones en fichas clínicas y en sistemas solicitados por MINSAL.

       

    Requisitos Generales / Específicos

    ·       Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

    ·       Decreto con Fuerza de Ley Nº 37:

    Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel Superior no inferior a un año, en el sector público o privado; o,

     Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación, y acreditar una experiencia como Técnico de Nivel    Medio no inferior a dos años, en el sector público o privado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Título de Técnico Social nivel superior.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable: Modelo comunitario, trabajo en Red, Desarrollo normal y patológico de la infancia y adolescencia, Intervención familiar.
    Deseables conocimientos: Trabajo con NNAJ, Riesgo Psicosocial y Manejo de Herramientas Office Nivel Intermedio (Word, Excel, PowerPoint y Outlook)

    Experiencia sector público / sector privado

    - Al menos 2 años de experiencia laboral apoyando acciones de intervención psicosocial en equipos interdisciplinarios en salud pública o privada. 

    Competencias

    - Habilidades Interpersonales: Se relaciona con buen trato. Se comunica efectivamente. Favorece un clima laboral armónico.
    - Probidad y conducta Ética: Respeto por la autoridad y apego a norma. Antepone el interés institucional por el propio. Resguarda la confidencialidad de la información.
    - Orientación de Servicio: Identifica necesidades oportunamente. Entrega un servicio oportuno. Entrega un servicio de calidad.
    - Trabajo en Equipo:Colabora y coopera activamente. Se coordina con otros. Promueve el aprendizaje colaborativo.
    - Orientación a la Excelencia: Actúa con autonomía e iniciativa. Se orienta al logro de objetivos. Asegura calidad y veracidad de la información.
    - Orientación a la mejora continua: Propone nuevas ideas. Es abierto(a) a otras propuestas. Adhiere a los cambios.
    - Compromiso Organizacional: Identifica y comprende la misión, visión y  objetivos institucionales. Actúa responsablemente frente a los acuerdos  propios y de la unidad. Adhiere y promueve los valores institucionales.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas podrán enviar sus antecedentes a través del siguiente mecanismo de postulación:
     - Enviar sus antecedentes a través del correo electrónico a seleccion@hpcordillera.cl, indicando en el asunto del correo "Técnico Social sistema de atención intersectorial".

Documentos requeridos para postular

 -Copia de certificado que acredite nivel Educacional.
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación21/08/2017-28/08/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/08/2017-08/09/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso11/09/2017-13/09/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 28/08/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos
    • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
    • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
    • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
    • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.