Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / CRS Hospital Provincia Cordillera

    Cargo

    RECAUDADOR(A)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Puente Alto

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      397.930

      Objetivo del Cargo

      Recepcionar y orientar administrativamente a pacientes y/o usuarios, recaudar los valores o dineros por las prestaciones que el CRS Hospital Provincia Cordillera realiza y según los aranceles que la normativa permite utilizar.
      Funciones:
      • Cobrar, resguardar y rendir oportunamente todos los documentos valorados y dinero que haya recepcionado. (Dinero efectivo, cheques, garantías, boletas y Boucher).
      • Pesquisar toda Ley Social (Accidente del trabajo, accidente laboral, accidente escolar, GES, etc.), que logre detectar en sus funciones habituales.
      • Orientar al usuario sobre consultas inherentes a su función.
      • Sancionar con su firma y timbre la conformidad de la documentación de respaldo (boletas, ordenes de atención, garantías, pagare, etc.)
      • Calificar previsionalmente a todo paciente que requiera atención.
      • Custodiar los timbres entregados para su labor.
      • Capacitarse continuamente en Sistema.
      • Cumplir con otras tareas relacionadas con su cargo encomendadas por su jefe directo.
      • Su horario podrá ser según necesidad de la Unidad y definición de la Jefatura. Esta funcion tendrá horario diferido de 7:30 a 16:30; 8:00 a 17:00; 8:30 a 17:30 u otro horario que sea necesario.
      • Disponibilidad para efectuar extensión horaria de acuerdo a la necesidad del servicio.

    Requisitos Generales / Específicos

    o Cumplir con los requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señaladas en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
    o Decreto con Fuerza de Ley Nº 37 o
    • Licencia de Enseñanza Media o equivalente

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de enseñanza media o Técnico Nivel Medio o equivalente

    Especialización y/o Capacitación

    No aplica

    Experiencia sector público / sector privado

    Al menos 1 año de experiencia en recaudación/caja en las cuales maneje dinero y/o documentos mercantiles en el sector público o privado.
    Al menos 1 años de experiencia en cargos con atención a público.

    Competencias

    FLEXIBILIDAD: Reconoce otros puntos de vista, aplicando con flexibilidad reglas o procedimientos, y dependiendo de la situación, adapta acciones para lograr los objetivos del área y/o institución. Apoya haciendo el trabajo de los colaboradores en la medida que sea necesario en una emergencia
    INICIATIVA: Se adelanta y prepara para los acontecimientos que puedan ocurrir en el corto plazo. Crea oportunidades o minimiza los problemas potenciales. Es capaz de evaluar las principales consecuencias de una decisión a largo plazo. Es ágil en la respuesta a los cambios. Aplica distintas formas de trabajo con una visión de mediano plazo.
    ORIENTACIÓN AL USUARIO (CLIENTE) INTERNO- EXTERNO: Identifica las necesidades del cliente; en ocasiones se anticipa a ellas aportando soluciones a la medida de sus requerimientos. Demuestra interés en atender a los clientes con rapidez, diagnostica correctamente la necesidad y plantea soluciones adecuadas.
    AUTOCONTROL:Actúa con calma. Siente emociones fuertes tales como el enfado y frustración extrema, pero continúa trabajando con calma. Ignora las acciones que le producen desagrado y continúa su actividad o conversación. Puede abandonar temporalmente la reunión para controlar sus emociones y luego regresar.
    TRABAJO BAJO PRESIÓN:Responde a los objetivos de su trabajo bajo condiciones de alta presión, manteniendo la motivación por el trabajo, la consecución de objetivos y efectuando un trabajo de calidad. Se ocupa de su auto-cuidado físico y mental, para evitar consecuencias de la presión constante.

Mecanismo de Postulación

    Las personas interesadas podrán enviar sus antecedentes a través del siguiente mecanismo de postulación:
     - Enviar sus antecedentes a través del correo electrónico a seleccion@hpcordillera.cl, indicando en el asunto del correo "Recaudador(a)".

Documentos requeridos para postular

 -Copia de certificado que acredite nivel Educacional.
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación22/08/2017-28/08/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/08/2017-08/09/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso11/09/2017-13/09/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 28/08/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion@hpcordillera.cl

    Condiciones Generales

    Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos
    • Es de responsabilidad exclusiva de el/la candidata(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    • Las etapas del proceso de selección son: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Psicolaboral; c) Entrevista Individual y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección, así también, se señala que las etapas b, c y d son de carácter presencial, las cuales se realizarán en la Ciudad de Santiago, Comuna de Puente Alto, y que el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los(as) postulantes.
    • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección.
    • Las evaluaciones psicolaborales aplicadas como parte del proceso de selección servirán únicamente para el cargo al que se encuentra postulando, por lo que, en caso de postular a otras vacantes dentro de la institución, el/la interesado(a) deberá realizar nuevamente las etapas que el proceso de selección indica.
    • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 3 meses en el desempeño del cargo.