Ministerio

Ministerio de Obras Públicas

Institución / Entidad

Dirección de Vialidad /

Cargo

Analista de Medio Ambiente y Territorio, código 8-1530

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Ingeniería

Región

Región del Biobío

Ciudad

Concepción

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.538.927

Objetivo del Cargo

 
Analizar, gestionar y asesorar a la Dirección de Vialidad en todo lo referido a temas ambientales, territoriales y de participación ciudadana, relacionados con los proyectos generados en la Dirección.
 
Para ver bases, copiar el siguiente Link:
http://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Analista%20de%20Medio%20Ambiente%20y%20Territorio%208_1530.pdf

 

Requisitos Generales / Específicos

 
Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.

Formación Educacional

 


Poseer Título Profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración. 

Especialización y/o Capacitación

 


 Especialidad Deseable:


  Título Profesional de una carrera del área ambiental, de a lo menos, 10 semestres de duración; Ingeniería Ambiental, Ingeniería Forestal.


 


 Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:


 Participación en proyectos de infraestructura vial.

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia Deseable:


 Experiencia laboral acreditada de al menos 2 años. La experiencia deseable que debe ser acreditada a través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en cuestión se especifica en ítem de más abajo: “Documentos Requeridos para Postular” (este párrafo va por formato).

Competencias

 


ü Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.


ü Orientación a la Eficiencia: Ser Capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.


ü Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que  se encuentra inserto, como de la Organización.  Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.


ü Planificación y Organización: Ser capaz de anticipar y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlos, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación. 


ü Proactividad: Ser capaz de tomar la iniciativa y anticiparse a las situaciones diarias en el desempeño de las funciones, percibiendo escenarios críticas o difíciles, planificándose a mediano y largo plazo, para evitar solo reaccionar.


ü Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado.  Analizar las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción.
Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes.  Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo

 


Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ir dirigido a la Dirección Regional de Vialidad ubicada en A. Prat 501, piso 5, Concepción (De 9:00 a 14:00 Hrs.).

 
No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

  Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección”  respectivamente y en Oficina de la Dirección Regional de Vialidad), especificando código del proceso al que postula.

• Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título. Una vez que el(la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

• Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.

• Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Documento que acredite tiempo de experiencia profesional requerida en el área y funciones asociadas al cargo y al título requerido en estas bases. (Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia laboral mínima requerida para este cargo un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la Institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado por la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo o Finiquito que especifique inicio y termino de trabajo o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases). Lo anterior, sin perjuicio que se solicite en el caso que el Servicio lo consideré necesario,  certificado de imposiciones o boletas de honorarios a objeto de complementar la   información correspondiente a experiencia laboral.

• Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido especialmente en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702)