Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Contabilidad y Finanzas /

    Cargo

    Jefatura Desarrollo e Innovación Tecnológica

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Informática y Sistemas

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Objetivo del Cargo

      Apoyar a las Autoridades y Unidades de la Dirección de Contabilidad y Finanzas en el desarrollo tecnológico de información, asesorando  los procesos periódicos de los sistemas vigentes, entregando respuestas oportunas a los requerimientos TIC.

    Requisitos Generales / Específicos

    REQUISITOS NORMATIVOS GENERALES
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:

    a)      Ser ciudadano(a);

    b)      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;

    c)      Tener salud compatible con el desempeño del cargo;

    d)      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;

    e)      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y

    f)        No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

    -  Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.

    -  Tener litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos(as), adoptados(as) o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

    -  Ser director(a), administrador(a), representante o socio(a) titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Contabilidad y Finanzas.

    -  Ser cónyuge, hijo(a), adoptado(a) o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los(as) funcionarios(as) directivos(as) de la Dirección de Contabilidad y Finanzas hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.

    -  Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    -  Poseer Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral de 3 años como mínimo; o bien;

    -  Poseer Título profesional de una carrera, de a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste y experiencia laboral de 5 años como mínimo.

    (Acorde con el DFL N° 273/2009 de la planta del personal de la Dirección de Contabilidad y Finanzas).
            *La experiencia laboral se considerara a partir de la fecha de titulación.

    Especialización y/o Capacitación

    Poseer Título profesional de: Ingeniero en Ejecución en informática, Ingeniero Civil Informático, Ingeniero Industrial con experiencia en la materia.

     

    Conocimientos de:

    1.       Administración y uso de base de datos relacionales, en especial Oracle versión 12c

    2.       Manejo y uso de UML (lenguaje unificado de modelamiento)

    3.       Sistema operativo Linux (sistema operativo de los servidores de la Base de datos y de aplicaciones)

    4.       Herramientas de desarrollo Forms y Reports 12c

    5.       Implementación de soluciones en arquitectura Web.

    6.       Desarrollo de sistemas, en lenguaje JAVA, PLSQL .

    7.       Lenguaje XML.

    8.       Aplicativo Alfresco 

    Competencias

    COMPETENCIAS DEL CARGO

    COMPETENCIAS TRANSVERSALES

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO                      

    DEFINICIÓN NIVEL                                           

     

    1

    ORIENTACIÓN AL CLIENTE

    3

    1.       Conoce cabalmente las necesidades y expectativas de los clientes internos y externos de la Institución.

    2.       Establece estándares para los procesos de que es responsable, adecuándolos a los criterios de calidad de los clientes.

    3.       Motiva al personal a su cargo en la valoración del cliente y sus necesidades, comprometiéndolos en su satisfacción.

    4.       Promueve acciones que permitan anticiparse a los requerimientos de los clientes.

     

    2

    ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA

    3

    1.       Declara la importancia de los objetivos de gestión establecidos por el Gobierno y promueve su cumplimiento dentro de la Institución.

    2.       Respalda nuevos proyectos destinados a incrementar la eficiencia de la Institución.

    3.       Estimula a los funcionarios a hacer un uso cuidadoso y racional de los recursos.

    4.       Crea condiciones que le permitan tomar decisiones con rapidez, cautelando los intereses de la Institución.

     

    3

    TRABAJO EN EQUIPO

    3

    1.       Pone sus conocimientos e influencia a disposición del equipo.

    2.       Expresa satisfacción por los logros obtenidos por el equipo a su cargo

    3.       Colabora y comparte recursos con sus pares y con otras áreas de la organización.

    4.       Realiza declaraciones que estimulan el espíritu de equipo de su organización.

     
     

    COMPETENCIAS CONDUCTUALES

    NOMBRE COMPETENCIA

     

    NIVEL ESPERADO                      

    DEFINICIÓN NIVEL                                           

     

    1

    LIDERAZGO

    2

    1.     Presenta conductas que generan condiciones de reconocimiento por parte de los otros integrantes del equipo de trabajo.

    2.     Integra  el equipo de trabajo en la gestión de la unidad, departamento y/o dependencia a la  que pertenecen.

    3.     Promueve de manera constante la participación de los miembros del equipo de trabajo, motivándolos para el logro de los objetivos y metas del Servicio.

    4.     Genera las condiciones de confianza necesarias dentro del equipo para desarrollar las tareas y/o proyectos,  logrando un buen ambiente de trabajo.

    5.     Retroalimenta esporádicamente a sus colaboradores en su desempeño.

     

    2

    TOMA DE DECISIONES

    2

    1.     Determina la sistematización de la información recabada de distintas fuentes para su posterior procesamiento y análisis.

    2.     Integra en el análisis las variables  en pro de un resultado satisfactorio.

    3.     Prioriza los costos y beneficios de la decisión a corto y mediano plazo.

    3

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN

    3

    1.     Logra delegar tareas priorizando las acciones del equipo de trabajo para el logro de los objetivos y metas consideradas en la planificación.

    2.     Planifica las tareas propias y del equipo de trabajo elaborando planes de acción a mediano y largo plazo, permitiendo la reorganización y anticipación de manera eficaz en función de posibles imprevistos.

    3.     Promueve, dentro de los(as) integrantes del equipo de trabajo, la priorización de las tareas y el cumplimiento de metas, fortaleciendo un clima que facilite la organización eficiente y la prevención de posibles dificultades.

    4.     Realiza seguimiento sistemático al avance de lo planificado, sugiriendo mejoras.

    4

    PERSPECTIVA GLOBAL

    2

    1.     Propone líneas de análisis, respecto del quehacer de la institución, que aseguren una permanente inclusión de los avances técnicos, operativos y de gestión, que se pueden vincular a los proyectos emergentes del área

    2.     Coordina las acciones de los proyectos del área, de manera que son adecuadamente consideradas las expectativas, necesidades y exigencias formales de otras dependencias del Ministerio.

    3.     Comprende el quehacer general de cada Servicio, informándose del  impacto interno y externo.

    4.     Mantiene equipos de trabajo multidisciplinarios con  participación de personas de diversas organizaciones a fin de garantizar la cooperación al logro de objetivos institucionales.

     
     

Mecanismo de Postulación

    RETIRO DE ANTECEDENTES 
    Las bases del Proceso de Selección estarán disponibles en www.mop.gov.cl y www.dcyf.cl, sección Concursos de Personal, y/o en www.empleospublicos.cl. También podrán ser retiradas hasta el día 28/09/2017 a las 16:00 horas, en las Oficinas de Información y Atención Ciudadana de la  Dirección de  Contabilidad y Finanzas, ubicada en Morandé N° 71, 4° piso, Santiago en horario de lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas, y viernes de 9:00 a 14:00 horas.
     
    RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES
     

    Las postulaciones deben entregarse en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del Proceso de Selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección de Contabilidad y Finanzas ubicada en, Morandé N° 71, 4° piso, Santiago;  en horario de Lunes a Jueves de 9:00 a 16:00 horas, y Viernes de 9:00 a 14:00 horas.

    Por vía e-mail a la siguiente dirección: dcyf.seleccion@mop.gov.cl, indicando en el “Asunto” el código del proceso al que  postula. Fecha tope de entrega: 28/09/2017 hasta las 16:00 hrs
    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por sobre, siempre que consignen el timbre de la empresa de correos o timbre de la Dirección de Contabilidad y Finanzas, donde fue entregada.
    La presentación de documentos de postulación incompletos, alterados  y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
     
     

Documentos requeridos para postular

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Los(as) postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación:

1.     Formato de Curriculum Vitae, Declaración Jurada y Ficha de Postulación, disponible www.dcyf.cl  sección, Concursos de Personal.

2.     Fotocopia simple de Título Profesional. Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

3.     Documento que acredite participación en cursos de perfeccionamiento, Seminarios  y/o Ayudantías y que posteriormente puedan ser presentados en original.

4.  Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de certificado que acredite experiencia laboral requerida.   Certificado emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y tiempo de desempeño en el cargo como profesional.

5. En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
a)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario(a) de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado.
b)      Un certificado extendido por la Jefatura de Personal respectivo, en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado.
c)      Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces, que certifique la calificación obtenida en el periodo inmediatamente anterior a este proceso de Selección.
d)      Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este Proceso de Selección.

*No presente documentos originales en las primeras etapas del proceso de selección (estos serán requeridos en etapas finales), ya que los antecedentes de postulación no serán devueltos.

La no presentación de los documentos señalados en los puntos 1, 2, 3,4 y 5, dejará sin efecto su postulación.
 

 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación13/09/2017-28/09/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/09/2017-19/10/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso20/10/2017-23/10/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 28/09/2017.

    Correo de Consultas

    dcyf.seleccion@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.dcyf.cl

    Condiciones Generales

    (*) Horario: lunes a jueves de 9:00 a 16:00 horas y viernes de 9:00 a 14:00 horas.
    Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la planilla adjunta, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
    Los eventuales cambios serán informados en la página web de la Dirección de Contabilidad y Finanzas (www.dcyf.cl).