Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Renta Bruta

Objetivo del Cargo

Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.

No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Título de carrera de enfermería de a lo menos 8 semestres otorgado por Universidad reconocida por el Estado y acreditada.

Especialización y/o Capacitación

Requisito: Diplomado en la especialidad de Diálisis, Diplomado de Calidad o haber realizado el curso de Acreditadores en Calidad de 120 horas, Curso de IAAS para Supervisoras de 80 horas,

Deseable: Curso o Diplomado en Gestión, Curso de PALS

Experiencia sector público / sector privado

Requisito: Experiencia en Unidades Pediátricas de por lo menos 5 años, 1 año de experiencia en Peritoneodiálisis y Hemodiálisis en Unidades Pediátricas.

Deseable: 3 años de experiencia en Consultorios de Atención Pediátrico a nivel secundario

Competencias

Funciones del cargo

a. Dar soporte en programar, organizar, dirigir, controlar y evaluar la gestión de los cuidados de la Unidad de Hemodiálisis

b. Cumplir y hacer cumplir las normas asistenciales y administrativas de Hemodiálisis, aplicar Programas de IAAS y cumplimiento de normas de esta especialidad

c. Cumplir y hacer cumplir los Protocolos de Acreditación de Calidad y Seguridad del Paciente de su Unidad y la Institución

d. Gestionar el abastecimiento de insumos y controlar los gastos

e. Cautelar la seguridad, privacidad y dignidad de los pacientes y familia

f. Mantener coordinación permanente con otros Policlínicos en especial con el CAE de Nefrología y otros C.R. clínicos y de apoyo del establecimiento

g. Proporcionar atención integral de Enfermería, a través de la Consulta Enfermera, aplicando este proceso como herramienta fundamental en el área de la: Prevención, Valoración, Ejecución y seguimiento, dentro del contexto de la Gestión del Cuidado, en caso que se requiera

h. Ejecutar las acciones derivadas del Diagnóstico y Tratamiento médico, en caso que se requiera

i. Desarrollar programas de Capacitación para Enfermeras, Técnicos Paramédicos y Auxiliares de Servicio y
colaborar en la docencia del alumnado de Institutos y Universidades

j. Supervisar los registros de Enfermería, documentos estadísticos y técnicos vigentes

k. Preparar y dirigir reuniones periódicas con el personal y equipo médico

l. Aplicar el proceso educativo como estrategia para elevar el nivel de salud del usuario y familia en el contexto de su atención, promoviendo en los usuarios y familia conductas de auto cuidado a través del ciclo vital tomando en cuenta los distintos contextos sociales y niveles de atención

Competencias Transversales:

Orientación a Resultados	Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
Enfoque a las personas	Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
Capacidad de hacerse cargo	Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
Adaptación al cambio	Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
Trabajo en equipo y cooperación	Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
Probidad	La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".

Competencias específicas:

Comprensión del entorno organizacional y Liderazgo	Capacidad para comprender las variables claves del entorno institucional, con el fin de potenciar su capacidad de influencia, en especial comprender el equipo de trabajo y establecer una relación de co-trabajo y co-construcción que permita llevar las metas en un ambiente de bienestar.
Capacidad de planificación y organización	Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
Gestión de conflictos	Capacidad de adaptarse y resolver situaciones en las cuales existen distintas posturas en contraposición, buscando el diálogo y la conciliación de forma asertiva, adecuándose al contexto y a su grupo en situaciones de diversas características.

Mecanismo de Postulación

Interesados(as) mandar sus antecedentes Exclusivamente vía electrónica al siguiente mail: hospitalexequiel.seleccion@gmail.com indicando en asunto "(110) Enfermera Supervisora Hemodiálisis".

Descargar Formato de Currículum Vitae del Hospital Dr. Exequiel González Cortés, ingresando al siguiente link :

https://www.hegc.cl/?page_id=38

Documentos requeridos para postular

Currículum Vitae en formato descargable de pagina Hospital Exequiel González Cortés (formato excel).

Certificado de título (formato pdf).

Copia CI por ambos lados (formato pdf).

Copia de certificados de cursos atingentes al cargo (formato pdf)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	21/09/2017-28/09/2017
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	29/09/2017-05/10/2017
Finalización
Finalización del Proceso	06/10/2017-11/10/2017

17:00

28/09/2017

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.