Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Biobío / Complejo Asistencial Dr. Víctor Ríos Ruiz

Cargo

Enfermero(a) Coordinador(a) Unidad de Hospitalización Domiciliaria y Traslado Simple de Pacientes.

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Los Ángeles

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.369.918

Objetivo del Cargo

·         Coordinar la provisión de cuidados de enfermería para pacientes adultos e infantiles, médico-quirúrgicos hospitalizados en domicilio.
.         Regular el traslado simple de pacientes efectuado en ambulancias de baja complejidad en condiciones que garanticen oportunidad y seguridad.

Requisitos Generales / Específicos

Los establecidos en los Art. 12° y 13° del DFL 29/2005 que fija texto, refundido, coordinado y sistematizado sobre Estatuto Administrativo:
·         Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros.
·         Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.
·         Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
·         Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
·         No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.
.          No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Formación Educacional

Título Profesional de Enfermero(a) Universitario(a).

Especialización y/o Capacitación

Deseable:
.  Curso IAAS 120 horas.

Competencias

·         Liderazgo: Capacidad de tomar decisiones acertadas para el equipo de trabajo que preceda, inspirando al resto de los funcionarios a alcanzar una meta común, reconociendo sus esfuerzos y trabajos bien hechos.


·         Capacidad de Organización y Planificación: Capacidad de fijar metas y prioridades a la hora de realizar una tarea, desarrollar un área o un proyecto conviniendo la acción, los plazos y los recursos que se deben utilizar.


·         Compromiso Organizacional: Incluye como uno de los ejes centrales de su gestión el desarrollo y mejoramiento de la unidad a su cargo, se plantea como un referente dentro del equipo en el cumplimiento de los valores y objetivos de la Organización, bajo los criterios de responsabilidad y probidad institucional.


·         Comunicación eficiente: Propiciar una comunicación eficaz entre los diferentes usuarios y dependencias del establecimiento a fin de potenciar una atención de calidad y una sinergia con los equipos de trabajo.


·         Trabajo en Equipo: Promover en los equipos de trabajo, el cumplimiento de los compromisos de administración y metas institucionales y sanitarias, logrando respetar y ayudar en el rol que cumple cada funcionario para el cumplimiento de los objetivos en común.


·         Orientación al Usuario: Capacidad permanente por detectar y satisfacer las necesidades y prioridades de nuestros usuarios.


·         Manejo de Crisis y Contingencias: Capacidad para identificar y administrar situaciones de presión, contingencia y conflictos, implementando soluciones estratégicas, oportunas y adecuadas al marco institucional público.


.         Tolerancia al Trabajo bajo Presión: Adaptar sus respuestas conductuales a distintos contextos, situaciones problemáticas y/o dificultades enfrentadas, así como de reaccionar ante situaciones adversas, logrando actuar con eficacia bajo presión de tiempo, de desacuerdo u oposición. Implica la capacidad de revisión crítica de posturas y opiniones, el auto-control en las reacciones y la capacidad para tolerar fracasos y persistir en la consecución de objetivos mayores, exhibiendo conductas adaptativas que le permitan afrontar las diferentes dificultades que presenta el escenario laboral aún en situaciones de estrés.

Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos deberán completar currículum vitae según formato “Curriculum Ciego” y “Declaración Jurada Simple” que se encuentran disponibles en la página Web del Complejo Asistencial www.hospitallosangeles.cl, link “Proceso de Selección”.
Los postulantes deben remitir su Curriculum Ciego y certificados según corresponda, a la Unidad de Gestión de Documentos del Complejo Asistencial “Dr. Víctor Ríos Ruiz” Los Ángeles, ubicada en la Avenida Ricardo Vicuña 147 (Edificio Administrativo Manque número III, primer piso), de lunes a jueves en horario de 08:00 a 17:00 horas y viernes en horario de 08:00 a 16:00 horas. No se aceptarán postulaciones por correo electrónico.
La presentación de antecedentes sin el Formato Curriculum Ciego y/o la no presentación de documentos que respalden el cumplimiento de requisitos, será considerada incumplimiento de éstos, por lo cual la postulación será rechazada o no presentara la obtención del puntaje correspondiente. 
Ante cualquier duda sobre las bases y perfil ingresar a www.hospitallosangeles.cl, link proceso de selección. 
Las consultas sobre el proceso de postulación, como el estado del mismo, podrán canalizarse a través de:


-          Teléfono: 43-2336848 / 43-2336774


-          Correos: sebastian.fuentes@ssbiobio.cl ; leonardo.andrade@ssbiobio.cl

·         Fotocopia simple de Título Profesional de Enfermera/o. (Documento que es un requisito excluyente para participar del Proceso de Selección). Para aquellas personas que se han desempeñado en Servicios Públicos podrán acreditar su Título Profesional de Enfermería mediante una Relación de Servicio. En caso de no presentar el documento correspondiente quedaran inmediatamente fuera del proceso de selección.

·         Fotocopia simple de Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud. (Requisito excluyente para participar del Proceso de Selección).  En caso de no presentar el documento correspondiente quedaran inmediatamente fuera del proceso de selección.

·         Fotocopia simple de Certificados o Documentos que acrediten su Experiencia Laboral señalada en el Curriculum Ciego. (Requisito para asignar puntaje a la Experiencia Laboral). Si la empresa es privada podrá presentar una fotocopia simple del contrato o finiquito que señale las funciones realizadas, o también podrá presentar una fotocopia simple de un certificado con el timbre correspondiente del empleador o jefatura que señale las funciones realizadas, el periodo en el que se desempeñó y las horas de trabajo semanales realizadas. Para aquellas personas que se han desempeñado en Servicios Públicos podrán acreditar su experiencia mediante una Relación de Servicio o un certificado con el timbre correspondiente del jefe directo que señale las funciones realizadas, el periodo en el que se desempeñó y las horas de trabajo semanales realizadas. En caso de no presentar los documentos correspondientes, la experiencia señalada en el curriculum ciego no será considerada para la asignación de puntaje.

.          Fotocopia simple de Certificados de los Cursos, Capacitaciones, Diplomados o Postitulo en caso de haberlos realizado. (Requisito para asignar puntaje a la Formación y Capacitación atingente al Perfil del Cargo).  En caso de no presentar los documentos correspondientes, la formación señalada en el curriculum ciego no será considerada para la asignación de puntaje.