Requisitos Generales / Específicos

1.1.                Requisitos Generales.

-          Título Profesional de Abogado

-          Experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

-          Si es funcionario público, no estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27° del Decreto N° 69/2004, del Ministerio de Hacienda, esto es:

o   No haber sido calificado durante dos períodos consecutivos (se exceptúan todos aquellos casos señalados en los Dictámenes de la Contraloría General de la República).

o   Haber sido objeto de la medida disciplinaria de censura, más de una vez, en los doce meses anteriores de producida la vacante.

o   Haber sido sancionado con la medida disciplinaria de multa en los doce meses anteriores de producida la vacante.

-          Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:

o   Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.

o   Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.

o   Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.

o   Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.

o   Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.

1.2.                Requisitos Específicos.

Los postulantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 2º del D.F.L. 12, de 2008, del Ministerio de Salud, que fija la planta de personal del Servicio de Salud Atacama, y los requisitos establecidos en la Ley Nº 18.120, que fija las normas sobre comparecencia en juicio.

Los postulantes deberán estar en posesión del Título Profesional de Abogado y acreditar experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado.

Los postulantes que cumplan los requisitos generales y específicos detallados previamente podrán acceder a la fase de evaluación que contempla las presentes bases.

El Comité de Selección, designado para estos efectos de acuerdo con la normativa legal vigente, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, debiendo levantar un acta con la nómina total de postulantes, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos establecidos en las bases de concursos, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa al concurso y dispondrá la notificación de los postulantes cuya postulación hubiere sido rechazada, señalando la causa de ello.

1.1.                Permanencia en el Cargo.
 

El funcionario/a nombrado/a permanecerá en el cargo por un período de tres años, al término del cual, y por una sola vez, la Directora del Servicio de Salud de Atacama podrá, previa evaluación de su desempeño, resolver la prórroga del nombramiento por un período igual.

Con todo, su permanencia en el cargo quedará supeditada a su calificación en Lista Nº1 de Distinción.

El/la funcionario/a nombrado/a, una vez concluido su período o eventual prórroga, podrá volver a concursar o reasumir su cargo de origen, cuando proceda.

Competencias

1.1.                Competencias del Cargo.

1.1.1. Estudios, Cursos de Formación Educacional y Capacitación:

-            Título de abogado(a).

-            Deseable post grado o diplomado en Derecho Público.

1.1.2. Competencias para el desarrollo de la Función:

-          Conocimiento de la normativa del sector público y, en especial, del sector salud.

-          Capacidad de coordinación, negociación y proactividad.

-          Orientación al logro y al trabajo en equipo.

-          Capacidad de delegación de tareas y de relacionarse con otros.

-          Liderazgo y buenas relaciones interpersonales.

-          Comunicación y expresión clara de normas y procedimientos.

1.1.3. Experiencia Laboral:

Experiencia en cargos Directivos, Jefaturas, o funciones directivas en el sector público o privado, no inferior a tres años.
 

Las bases y respectivos formularios de postulación estarán disponibles en la página web del Servicio www.saludatacama.cl, y en la Dirección Nacional del Servicio Civil www.serviciocivil.cl, desde el 5 de octubre de 2017 y hasta el cierre del Concurso.
 

Para formalizar la postulación, los interesados/as que reúnan los requisitos deberán adjuntar los siguientes documentos y certificados:

-          Ficha de postulación de acuerdo con formato presentado en Anexo.

-          Fotocopia de certificados que acrediten cumplimiento de requisitos específicos (título profesional).

-          Fotocopia de certificados que acrediten estudios de postítulo y postgrado y de la capacitación especializada en el área.

-          En el caso de ser funcionario público, certificado que acredite su calidad de funcionario/a de planta o a contrata de alguno de los Ministerios o Servicios regidos por el Estatuto Administrativo, señalando los cargos desempeñados y su duración, pudiendo, además, aportar antecedentes adicionales de experiencia laboral.

-          Documentación que certifique los cargos desempeñados y su duración, pudiendo a si mismo, aportar antecedentes adicionales de experiencia laboral. 

-          En el caso de ser funcionario público, certificado del jefe/a de Personal del Ministerio o Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no estar afecto a las inhabilidades contenidas en las letras b), c) y d) del inciso segundo del artículo 27° del Decreto N°69/2004, del Ministerio de Hacienda.

-          Declaración Jurada Simple que acredite no estar afecto a las inhabilidades contenidas en los artículos 54º y 56º de la Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

La recepción de antecedentes es a partir del día 5 y hasta las 17:00 horas del 26 de octubre de 2017.

Los antecedentes deberán ser enviados a la Oficina de Partes de la Dirección del Servicio de Salud Atacama, ubicada en Chacabuco Nº 681, quinto piso, Edificio Don Elías, Copiapó, indicando claramente en la referencia que postula al cargo de jefe del Departamento de Asesoría Jurídica del Servicio de Salud de Atacama.

Para todos los efectos, el plazo de postulación en el caso de las postulaciones por correo certificado corresponderá al día y la hora con que los antecedentes fueron ingresados a la Empresa de Correos. Se recibirán postulaciones por correo certificado hasta tres días hábiles siguientes a la fecha de cierre de las postulaciones, siempre que tales antecedentes hayan sido remitidos dentro del plazo estipulado en las bases.

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de este plazo, ni tampoco las postulaciones por fax o correo electrónico.

A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al concurso, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.

Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administran, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten al concurso.
 
2.                  DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN.

Para los fines de la resolución de este Concurso, existirá un Comité de Selección que estará integrado por el Jefe de Personal o por quién ejerza tales funciones y por los funcionarios a que se refiere el artículo 21º de la Ley Nº 18.834, y 12º del DS. Nº 69/2004 del Ministerio de Hacienda.

El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurran más del 50% de sus integrantes sin incluir al jefe o Encargado de Personal, quién siempre lo integrará. Los acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ellos en un Acta. Los empates los dirimirá el presidente del Comité.

El Comité será presidido por el cargo de mayor jerarquía que participe en éste.

El Comité de Selección podrá solicitar las opiniones técnicas que estimen necesarias a las personas o entidades que tengan competencias en la materia consultada.

El Comité de Selección, deberá levantar un Acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al concurso. Asimismo, dispondrá la notificación de las personas cuya postulación hubiere sido rechazada, indicando la causa de ello.

El Comité de Selección tendrá la facultad discrecional para calificar la procedencia y pertinencia de los documentos presentados por el postulante para su evaluación, de acuerdo con los requisitos generales establecidos.

 
3.                  DEL PROCESO DE SELECCIÓN.

Se reitera a los postulantes que sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, aquellos candidatos (as) que cumplan los requisitos legales, generales y específicos detallados previamente.

La evaluación se llevará a cabo sobre la base de etapas sucesivas, indicándose en cada etapa cuál es el puntaje mínimo de aprobación que determinará el paso a las etapas superiores.

El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores:

a) Experiencia laboral.

b) Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación.

c) Aptitudes específicas para el desempeño de la función.

d) Competencias específicas para el cargo.

 
 
 
 
 
 
 
 
4.                  FACTORES DE EVALUACIÓN.

Serán factores de evaluación los siguientes, con la ponderación que para cada caso se indica:
 

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el postulante el mayor puntaje de acuerdo con cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

Tratándose del Subfactor Capacitación y perfeccionamiento realizado, los postulantes podrán sumar entre sí las capacitaciones que acrediten.
 
 

4.1.                ETAPA I.

4.2.                ETAPA II.

4.2.1.

4.2.2.

4.3.                ETAPA III.

4.4.                ETAPA IV.

4.5.             Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas, calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 1 y 7 puntos. Se promediará la sumatoria de las notas obtenidas por cada postulante, dividiéndose por el número de evaluadores presentes. Producto de dicha entrevista, a los candidatos se les asignará el puntaje que resulte del siguiente cálculo. 

Puntaje: Nota promedio obtenida por el candidato * 25
                                                               7,0 (Nota Máxima)