Aviso Pizarrón: Proceso de Selección


    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Enfermera Clínica Plástica y Quemados

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago San Miguel

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      1.185.857

      Objetivo del Cargo

       
      Realizar funciones en el CAE de Plástica y Quemados, brindando atención de calidad a los pacientes que se encuentran bajo su responsabilidad para realizar cuidados de enfermería seguros, integrales y eficientes.

    Requisitos Generales / Específicos

     
    Requisitos Legales:
    Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración Pública consignados en el artículo Nº 12 de la Ley Nº 18.834 (Estatuto Administrativo).
    No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Artículo 56 de la Ley Nº 19.653.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    Título de enfermera de a lo menos 8 semestres otorgado y/o reconocido por Universidad del estado de Chile

    Especialización y/o Capacitación

     
     -IAAS 30hrs
    - RCP 20hrs
    - Curso manejo de heridas

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Excluyentes: 

    Experiencia de al menos 6 meses en Pediatría, para optar a grado 14°. 

    Experiencia de 3 años en pediatría o un año en atención de pacientes quemados, para optar a grado 13°. 
     

    Competencias

     
    Principales funciones: 

    -        Mantener un compromiso con la organización a través del cumplimiento de metas de gestión. EJ: Manejo de listas de espera.
    -        Adoptar juicios clínicos y tomar decisiones de su competencia profesional en el contexto de la Gestión del Cuidado.
     
    -        Programar, organizar, ejecutar, controlar y evaluar los cuidados de enfermería a pacientes que sean sometidos a curaciones simples y complejas.
     
    Competencias Transversales: 
     
    Ø  Orientación a los Resultados: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad de los productos y servicios que le competen.
    Ø  Enfoque al Usuario: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender  y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital
    Ø  Capacidad de hacerse cargo: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    Ø  Adaptación al cambio: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    Ø  Trabajo en equipo y cooperación: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
     
    Ø  Probidad: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar un conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular"
     
    Competencias Específicas:
     
    Toma de Decisiones Capacidad de analizar, comprender y solucionar con buen criterio las dificultades surgidas en torno al trabajo dentro de su ámbito de responsabilidad. Además, es capaz de materializar con acierto un curso de acción viable, que posicione el rol del servicio oportunamente.
     
    Capacidad de planificación y organización Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos. Incluye la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.
     
    Liderazgo Demostrar habilidad para guiar y lograr el apoyo y la colaboración necesaria en la conquista de los objetivos trazados, al interior de grupos o equipos.
     
     
     

Mecanismo de Postulación

     
    Interesados(as) mandar sus antecedentes Exclusivamente vía electrónica al siguiente mail: hospitalexequiel.seleccion@gmail.com indicando en asunto "(118) Enfermera Plástica y Quemados". 
     

    Descargar Formato de Currículum Vitae del Hospital Dr. Exequiel González Cortés, ingresando al siguiente link :   
     

    https://www.hegc.cl/?page_id=38
      

Documentos requeridos para postular

 
Currículum Vitae en formato descargable de página Hospital Exequiel González Cortés (formato excel).
  
Copia Certificado de título (formato pdf).
 
Copia CI por ambos lados (formato pdf).
 
Copia de certificados de cursos atingentes al cargo (formato pdf)


Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación18/10/2017-27/10/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/10/2017-03/11/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso06/11/2017-13/11/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 27/10/2017.

    Correo de Consultas

    SELECCION.EXEQUIEL@REDSALUD.GOV.CL

    Condiciones Generales

     
    Remuneración publicada corresponde a una planta Profesional en modalidad diurna grado 13° EUS (si acredita 3 años de experiencia en Unidades Pediátricas en atención cerrada y/o Ambulatoria), correspondiente a un sueldo líquido a pagar de $948.685 aprox.

    Grado 14° EUS, para aquellos que acrediten al menos 6 meses de experiencia en unidades pediátricas . Renta bruta $1.088.473, con un líquido aproximado de $ 870.778 aprox. 

    Primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

    Los plazos publicados pueden ser modificables en razón del adecuado desarrollo del proceso.

    Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

    Sólo se contactará, vía telefónica y/o vía mail a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación psicolaboral de competencias (segunda etapa) y una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).


    La inasistencia a cualquiera de estos llamados, dejará automáticamente fuera a los postulantes.

    No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.
     
    No se recibirán postulaciones enviadas al correo de consulta.
     
    El hospital se reserva el derecho de declarar el proceso desierto de no hallar los candidatos idóneos.