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DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO |
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OBJETIVO DEL CARGO
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Responsable de gestionar el proceso clínico y asistencial del HHR, considerando el modelo de hospital de la familia y la comunidad, definido por el MINSAL, otorgando una atención de calidad a sus usuarios, en conformidad a las disposiciones de la Red Asistencial del Servicio de Salud Metropolitano Oriente, y de acuerdo a las políticas públicas del sector salud. |
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FUNCIONES PRINCIPALES
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TAREAS ASOCIADAS
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Controlar el cumplimiento de los objetivos emanados desde la Dirección del HHR, de la Red Oriente y del Minsal. |
Programar y evaluar la ejecución de planes, programas y acciones respecto de la atención de salud de los beneficiarios, además tendrá la organización y gestión de los recursos para su cumplimiento. |
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Velar por el cumplimiento de los indicadores de salud. (metas sanitarias, IAAPS, indicadores de seguridad y calidad, entre otros) |
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Supervisar y controlar todas las actividades de gestión clínico asistencial que se realice en el HHR. |
Gestionar la atención en las diferentes unidades de su dependencia asegurando la oportunidad, accesibilidad y calidad de atención. |
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Coordinará los programas de atención médica de las diversas especialidades |
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Mantener actualizado el Diagnóstico de Salud de la comuna. |
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Participar, asesorando al Director, en la organización, coordinación, supervisión, control y evaluación de la Atención Ambulatoria, Hospitalización, Servicios Apoyo de Diagnóstico y Tratamiento y Atención de Urgencia. |
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Asesorar, controlar y evaluar el manejo adecuado de los pacientes de acuerdo a los adelantos de la ciencia y la tecnología médica y hospitalaria. |
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Coordinar, supervisar y evaluar el funcionamiento de los comités de IAAS, LE, Inter consulta, Farmacia y otros establecidos. |
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Incorporarse al rol de turnos de llamados de cirugía en el hospital, de acuerdo a las necesidades del HHR. |
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Supervisar la gestión realizada, que tenga relación a la acreditación y calidad en su área de gestión. |
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Supervisar las investigaciones en el hospital, a la vez que supervisar la actividad docente asistencial que se pueda realizar. |
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Coordinar y velar el cumplimiento de la programación médica y de especialistas. |
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Resolver otras temáticas del HHR, que sean del ámbito de su responsabilidad. |
Detectar, organizar, priorizar y tramitar requerimientos de materiales, equipos e insumos normales y críticos de los servicios bajo su responsabilidad. |
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Observar la realización de procedimientos, analizar documentos, información estadística e indicadores para evaluar a través de ellos la producción, rendimiento, calidad y oportunidad de los servicios prestados y aplicar las medidas correctivas oportunas. |
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Evaluar el desempeño y nominar candidatos para pasantías, capacitaciones, distinciones y otros, dentro de su área de gestión. |
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Asesorar al Director de Hospital en la construcción anual del presupuesto con el fin de cautelar los recursos necesarios para el desarrollo de planes y programas. |
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Difundir los documentos, normas y/o lineamientos ministeriales referentes a temas de salud publica. |
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Participar en las mesas intersectoriales referentes a temas de salud. |
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Gestionar el equipo de personas bajo su responsabilidad. |
Garantizar una adecuada inducción, técnica y administrativa, para las personas que ingresan a desempeñar funciones a su unidad. |
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Establecer el diagnóstico situacional de cada una de las unidades de su dependencia y proponer programas de formación y capacitación del recurso humano. |
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Evaluar y retroalimentar al personal bajo su responsabilidad, respecto de su desempeño. |
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Generar acciones de mejoramiento y/o mantención de un clima laboral positivo, al interior de los equipos de trabajo de su unidad. |
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Planificar y controlar el trabajo de su unidad, distribuyendo la carga laboral entre los diferentes equipos y personas de su unidad. |
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Abordar, mediar y resolver los conflictos entre personas de su unidad de trabajo. |
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Orientar y asesorar técnicamente a las personas bajo su responsabilidad. |
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Facilitar y promover el desarrollo de competencias técnicas y habilidades relacionales del personal bajo su responsabilidad, en función de los objetivos de la unidad. |
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Otras funciones asociadas al ámbito propio de su gestión |
Realizar cualquier tarea encomendada por jefatura y que tenga relación con su perfil de cargo. |