Ministerio

Ministerio de Justicia y Derechos Humanos

Institución / Entidad

Gendarmería de Chile /

Cargo

PROFESIONAL ENFERMERO(A) CONDICIÓN CONTRACTUAL CONTRATA, PARA DESEMPEÑARSE EN CENTRO DE CUMPLIMIENTO PENITENCIARIO (C.C.P) DE RENGO

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región del Biobío

Ciudad

Rancagua

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

1.334.550

Objetivo del Cargo

Asegurar la adecuada atención en el ámbito de la salud de los internos, supervisando el cumplimiento de las normas Ministeriales de Salud en atención de la enfermería de la unidad penal y asesorar en relación a la promoción, protección y recuperación de la salud de la población beneficiaria.
Funciones del Cargo
. Efectuar un diagnóstico de la situación de salud de su Unidad, para proponer la programación y velar por la adecuada ejecución de las actividades programadas.
. Asesorar al Jefe de Unidad y Coordinador Regional de Salud, para supervisar las condiciones generales de la Unidad Penal a su cargo, en relación a saneamiento básico, infraestructura, recurso humano, materiales y medicamentos mínimos necesarios de acuerdo al nivel de complejidad.
. Ejecutar y supervisar los diferentes programas de salud en la Unidad a su cargo, por ejemplo programa VIH, TBC.
. Realizar las coordinaciones entre las actividades de su enfermería con el Hospital Penal, de acuerdo a requerimientos.
. Procurar por la eficiente dotación de recurso humano y materiales en su enfermería, informando en forma oportuna las necesidades de acuerdo a la atención prestada.
. Proponer y participar activamente en labores de capacitación del personal a su cargo.
. Asegurar la atención de salud programada y de morbilidad, en forma oportuna y la derivación cuando corresponda a situaciones de emergencia, a un nivel mayor de complejidad.
. Participar de los equipos de infecciones intrahospitalarias y calidad de la Región.
. Realizar otras funciones asociadas a su cargo, encomendadas por su jefatura.

Requisitos Generales / Específicos

Generales
Los postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el artículo 12º del Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario cumplir los siguientes requisitos:
a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.
Sin perjuicio de lo anterior, los postulantes no deberán estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2001 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
        .Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con Gendarmería de Chile.
        . Tener litigios pendientes con Gendarmería de Chile, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
        . Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con Gendarmería de Chile.
        . Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos de Gendarmería de Chile hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive o su equivalente.
        . Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro de Gendarmería de Chile, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales, conforme a lo dispuesto en el art. 87 del DFL N°29/04 que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834 sobre Estatuto Administrativo.
 
Específicos
Estar en posesión de Título Profesional de Enfermero/a de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste.

Formación Educacional

. Estar en posesión de título profesional de Enfermero(a), de a lo menos, ocho semestres de duración,  otorgado por una institución de educación superior del Estado o su equivalente en caso de Profesionales titulados en el Extranjero.
. Deseable Post Grado, Magister o Diplomado, en salud pública y/o gestión y administración de la salud.

Especialización y/o Capacitación

Capacitaciones:
. Deseable en dirección y coordinación en servicios de salud.
. Deseable en atención primaria de salud.
. Deseable capacitación en urgencia ACLS (Apoyo Vital Cardiopulmonar)
. Deseable en IAAS (Infecciones Intrahospitalarias)
 

Experiencia sector público / sector privado

Experiencia profesional general: Acreditar a lo menos 2 años de experiencia profesional.
Experiencia específica: Deseable contar con experiencia profesional ejerciendo labores en urgencia o salud pública de a lo menos  1 año.

Competencias

COMPETENCIA	DEFINICIÓN
Planificación y organización	Capacidad para determinar de forma eficaz, etapas, metas y prioridades para la consecución de objetivos, a través del desarrollo de planes de acción, incluyendo los recursos necesarios y los sistemas de control.
Trabajo en equipo	Capacidad de trabajar en colaboración con grupos multidisciplinarios y/o con otras áreas del Servicio u organismos externos en forma cooperativa e integrada, fomentando el apoyo de los demás, para el logro de los objetivos institucionales.
Supervisión y Control	Ser capaz de reconocer los mecanismos de control de su área y manejar eficientemente herramientas de seguimiento del estado de avance de las labores encomendadas a los distintos actores del Servicio.
Tolerancia al Trabajo Bajo Presión	Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Conocimiento técnico	Tener un nivel adecuado en la aplicación de habilidades o conocimientos técnicos y profesionales en las áreas relacionadas con el cargo.

 

Las postulaciones se extenderán desde el 23  de octubre hasta el 03 de noviembre del  2017 (ambas fechas inclusive y sólo días hábiles) desde las 9:00 a las 17:00 Horas. Y deberán ser entregadas en un sobre cerrado en la Dirección Regional del Libertador Bernardo O'Higgins, ubicada en calle Estado 572. Rancagua oficina de Recursos Humanos.
La documentación completa de postulación debe ser entregada en un sobre cerrado, en cuyo anverso se consigne:


Señores Gendarmería de Chile DIRECCIÓN REGIONAL DEL LIBERTADOR BERNARDO O'HIGGINS “LLAMADO A RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES, ENFERMERO/A C.C.P DE RENGO” COD. DRVI-19 Calle, Estado 572. Rancagua.

No serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recepcionadas fuera del plazo máximo  establecidos en las siguientes Bases y aquellas enviadas a través de correo electrónico.
 
 
 
EVALUACIÓN DE LOS POSTULANTES
 
La metodología definida para la evaluación de los postulantes se compone de tres etapas sucesivas que se detallan a continuación:
 
Etapa I: Revisión Curricular de estudios, formación y capacitación.
 
Etapa II: Revisión Curricular de experiencia laboral.
 
Etapa III: Entrevista de valoración global del candidato.
 
*Nota: La Etapa III  sólo se realizará de manera  presencial y se llevará a cabo en la ciudad de Rancagua.
 
 
PROCESO DE SELECCIÓN
 
Los postulantes que cumplan con los requisitos estipulados en el Perfil del Cargo y por lo tanto accedan a la Etapa III,  correspondiente a la Entrevista de Valoración Global del Candidato,  serán informados personalmente  vía telefónica o por correo electrónico, del lugar y la hora en que se realizará la entrevista. Si no se pudiera contactar a los postulantes por las vías descritas anteriormente, será responsabilidad del interesado realizar la consulta con la antelación necesaria para cumplir las fechas de la calendarización.
Al finalizar el proceso, el postulante seleccionado para el cargo será notificado a través de la misma vía.

1. Currículum Vitae actualizado. (Como mínimo debe contener el número de cédula de identidad, número de contacto y correo electrónico)
2. Fotocopia simple de cédula de identidad (Por ambos lados).
3. Fotocopia simple del Título Profesional.
4. Deseable fotocopia simple de certificados que acrediten capacitación. El certificado debe indicar: a) El tema de la capacitación; b) Los nombres del organismo capacitador y del capacitado, y; c) La cantidad de horas de capacitación.
5. Deseable fotocopia simple de certificado de experiencia laboral.

 
Nota: no se devolverán antecedentes remitidos para la postulación.
*Los postulantes que no cumplan con cualquiera de los requisitos, o no remitan la totalidad de antecedentes necesarios para la postulación, quedarán excluidos automáticamente del proceso de selección.