Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Obras Portuarias /

    Cargo

    ANALISTA DE INGENIERIA SENIOR (CÓDIGO 10-38)

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Proyectos

    Región

    Región de Los Lagos

    Ciudad

    PUERTO MONTT

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      2.487.196

      Objetivo del Cargo

      OBJETIVO DEL CARGO
      Asesorar y apoyar técnicamente a la Unidad de Proyectos y a la Unidad de Construcciones Regional, proponiendo soluciones de ingeniería, calculando y revisando memorias de cálculos y planos de ingeniería elaborados internamente por la Unidad y externamente por consultorías, y proponiendo soluciones constructivas para obra.
       
      Diseñar y calcular los proyectos que le sean asignados para desarrollar con recursos propios del Servicio, así como coordinar y fiscalizar, supervisar y controlar las consultorías en que sea nombrado inspector fiscal y todos los aspectos técnicos de los proyectos, como contraparte válida, así como la relación con usuarios (DOP y externos), autoridades y otros organismos públicos.
       
      Depende del Director Regional de Obras Portuarias Xª Región.
       
       
       

    Requisitos Generales / Específicos

     
    FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO
    - Analizar proyectos de ingeniería.
    - Diseñar proyectos.
    - Fiscalizar el cumplimiento de la normativa y procedimientos ministeriales vigentes.
    - Planificar las actividades de los proyectos a su cargo, según los objetivos definidos en las bases de licitación.
    - Gestionar los recursos requeridos para apoyar la labor de fiscalización de los proyectos a su cargo.
    - Realizar la supervisión técnica en materias propias de su especialidad y cumplimiento de las exigencias administrativas.
    - Otras funciones que le encomiende su jefatura y que no atenten contra su dignidad (artículos 61 y 62 Estatuto Administrativo).
     
     
      
    REQUISITOS
    REQUISITOS GENERALES
    Los/as postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo, el cual señala que para ingresar a la Administración del Estado será necesario:
    1. Ser ciudadano/a;
    2. Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    3. Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    4. Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    5. No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de expiración de funciones, y
    6. No estar inhabilitado/a para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal. Ley N°20.702.
    7. Tendrá la obligación de realizar declaración de su Patrimonio e Intereses, conforme a las normas establecidas por la Ley 20.880 sobre Probidad en la Función Pública.
    Sin perjuicio de lo anterior, los/as postulantes no deberán estar afectos/as a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, esto es:
    1. Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros/as, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con la Dirección de Obras Portuarias.
    2. Tener litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos/as, adoptados/as o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    3. Ser director/a, administrador/a, representante o socio/a titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con la Dirección de Obras Portuarias.
    4. Ser cónyuge, hijo/a, adoptado/a o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades  y de los/as funcionarios/as directivos/as de la Dirección de Obras Portuarias hasta el nivel de Jefatura de Departamento o su equivalente, inclusive.
    5. Las personas que se hallen condenadas por crimen o simple delito.
     
      
    REQUISITOS PARA EL DESEMPEÑO DEL CARGO
     
    Además de los anteriormente señalados se requiere contar con los requisitos establecidos en la Ley de Planta de la Dirección de Obras Portuarias, DFL  N°146 de 1991, del Ministerio de Obras Públicas, modificada en sus requisitos específicos de ingreso y promoción por el DFL N°274 de 2009 y que se detallan a continuación:
     
    1.- Título profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 3 años; o
    2.-  Título profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración y experiencia profesional mínima de 5 años;
     
    Nota: Experiencia laboral se refiere a la experiencia adquirida desde la fecha de obtención del Título Profesional.
    Para el caso de los títulos obtenidos en el extranjero se considerará sólo aquellos que sean reconocidos por el Estado, es decir aquellos que tengan al día la certificación de revalidación o reconocimiento otorgado por los organismos competentes, cuya copia deben adjuntar con los demás documentos.
     
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
    Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y son requisitos DESEABLES (No excluyentes) que servirán para evaluar a los/las postulantes.
     
    Formación y estudios
    Título profesional otorgado por universidades del Estado o reconocido por éste, de algunas de las siguientes áreas: Ingeniería Civil, Ingeniería Civil Mención Estructuras o Ingeniería Civil Mención Obras Civiles.
    Nota: Los/as postulantes deben indicar en su Currículum Vitae el nivel máximo de formación académica alcanzado y además, señalar si en la actualidad están cursando estudios superiores.
     
     

    Especialización y/o Capacitación

     

    Capacitación acreditable en postítulos de ingeniería civil:

    - Magíster en Ingeniería Estructural y Geotécnica.

    - Diploma en Ingeniería Estructural y Diseño Sísmico.

    - Diplomado en Ingeniería Marítima.

    Capacitación acreditable en el ámbito de Ingeniería civil, en cursos de postítulos de más de 40 horas, como:

    - Diseño en Hormigón.

    - Diseño en Acero.

    - Diseño en Madera.

     
    Experiencia laboral acreditable igual o superior a 8 años en una de las siguientes áreas o que entre las dos áreas sumen 8 años:

    • Desarrollo de proyectos de obras marítimas y costeras.
    • Diseño y cálculo de obras civiles (estructuras de acero, hormigón armado, tanto en estructuras industriales como habitacionales).

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Experiencia Sector Público/Sector Privado
    Experiencia laboral acreditable de al menos 8 años.
     

    Competencias

     
    Competencias del cargo

    ORIENTACIÓN AL CLIENTE:

    1. Conoce las necesidades de sus clientes internos y/o externos.
    2. Busca los medios para satisfacer las necesidades de sus clientes.
    3. Cumple con los estándares de sus procesos, satisfaciendo los criterios de calidad de sus clientes.
    4. Obtiene y registra información que retroalimente el servicio entregado al cliente, con el fin de mejorarlo continuamente.

    ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA:

    1. Cumple con los objetivos establecidos, optimizando los recursos asignados.
    2. Trabaja con indicadores de eficiencia y cumple con sus estándares.
    3. Incorpora mejoras en sus procesos, generando ahorros para la institución.
    4. Posee una clara orientación a los resultados.

    TRABAJO EN EQUIPO:

    1. Aporta sus conocimientos y experiencia a su equipo de trabajo, respetando las contribuciones de sus compañeros.
    2. Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades en el desempeño de sus funciones.
    3. Observa la dinámica de su equipo de trabajo y propone acciones orientadas a mejorar su efectividad.
    4. Apoya las acciones de otras secciones y equipos, aun cuando no reciba de estos la misma colaboración.

    PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN:

    1. Determina planificaciones que le permiten priorizar el cumplimiento de las funciones y tareas definidas.
    2. Identifica las áreas claves de desempeño, así como los/as funcionarios/as claves al momento de desarrollar un trabajo, de manera de que su planificación es más eficiente y exhaustiva.
    3. Establece planes de trabajo detallados, en los que identifica objetivos, plazos, tareas y responsables a mediano plazo.
    4. Realiza seguimiento aleatorio al avance de lo planificado.

    PENSAMIENTO ANALÍTICO:

    1. Prioriza las distintas variables según el impacto que provoquen en su entorno mediato e inmediato.
    2. Comprende y aplica lo aprendido en diferentes experiencias, analizando sus componentes y estableciendo relaciones entre ellos.
    3. Interviene en las variables que provoquen un efecto negativo en su entorno inmediato, transformándolas en fortalezas.

    TOMA DE DECISIONES:

    1. Identifica la información necesaria y relevante para el análisis.
    2. Posee habilidades para establecer diálogos en los distintos niveles de interacción.
    3. Conoce el entorno e identifica las variables que afectan la toma de decisiones.
    4. Identifica los costos y beneficios de una determinada decisión.

    PROACTIVIDAD:

    1. Se relaciona con los pares y superiores directos del equipo de trabajo para identificar los requerimientos específicos necesarios en el cumplimiento de las funciones, pudiendo anticipar dificultades y delegar más eficientemente tareas.
    2. Se anticipa en los análisis  de las variables que puedan influir en el cumplimiento de las metas, sugiriendo mejoras o soluciones factibles (mediano plazo).
    3. Toma la iniciativa frente a situaciones, de manera propositiva y colaborativa.
    4. Cumple de manera eficiente las tareas encomendadas, anticipándose a los requerimientos solicitados.

     
     

Mecanismo de Postulación

     
    RECEPCIÓN DE LAS POSTULACIONES
    Entregar los documentos solicitados en un sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso de selección, el cual debe ser entregado o enviado por correo, dirigido a la Dirección Nacional de Obras Portuarias, ubicada en Morandé N° 59, 5° piso, Oficina N° 563 (Oficina de Partes), Santiago (en horario de oficina: lunes a jueves de 08:30 a 17:30 hrs, y viernes de 08:30 a 16:30 hrs.).
    Los antecedentes también se recibirán vía mail al correo electrónico: dop.concursos@mop.gov.cl, hasta las 16:30 hrs del último día de postulación. Si se opta por esta modalidad se sugiere solicitar confirmación de recepción.

    No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo. Serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas por carta y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido en estas bases. No obstante, el plazo máximo para recibir este tipo de sobre será de 4 días hábiles después del día de cierre de recepción de las postulaciones.

    La NO presentación de documentos de postulación o documentos incompletos, alterados y/o no presentación de algún antecedente que respalde el cumplimiento de los requisitos, dejará sin efecto automáticamente la postulación.
    Además de lo anterior y para la debida comprensión del contenido de las postulaciones presentadas por los/as participantes, el Comité de Selección, de común acuerdo, podrá solicitar a éstos/as, durante el proceso de evaluación, aclaraciones, rectificaciones por errores de forma, con el objeto de clarificar y precisar el correcto sentido y alcance de la postulación, evitando que alguna sea descalificada por aspectos formales en su evaluación y velando siempre por el principio de transparencia del proceso y de igualdad de los postulantes.
     
      
    ETAPAS DEL RECLUTAMIENTO Y SELECCION
    1. Evaluación Curricular.
    2. Evaluación Técnica.
    3. Evaluación Psicolaboral.
    Las etapas del Proceso de Reclutamiento y Selección son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y de las necesidades del Servicio.
    La no presentación a cualquier etapa, una vez citado/a, lo/a imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
     
    Nota 1: Se requiere disponibilidad para trasladarse de ciudad en el momento de la aplicación de la prueba de conocimientos técnicos (lo cual se avisará con la debida antelación). Las entrevistas personales, podrían realizarse por videoconferencia, sólo en las regiones y ciudades que la Dirección de Obras Portuarias tenga esa disponibilidad. Todo lo anterior bajo el principio de resguardar la igualdad de condiciones entre los/as candidatos/as.
     
    Nota 2: Los/as postulantes que presenten algún tipo de discapacidad que les impida o les produzca dificultades para ser evaluados/as, deberán informarlo en su postulación, con el fin de adoptar las medidas pertinentes para garantizar de esta forma la igualdad de condiciones a todos/as quienes postulen al proceso de reclutamiento y selección.
     
    Nota 3: El proceso de selección será evaluado por un Comité de Selección, dando así las garantías de transparencia necesarias para los postulantes.
     
    Los integrantes del Comité de Selección son:
    -Director Regional o su (S);
    -Jefatura División de Proyectos o su (S);
    -Jefatura División de Construcciones o su (S);
    -Jefatura Sub-Departamento de RR.HH. o su (S);
    -Representante Gremial (según atribuciones establecidas en oficio J.Div.RR.HH.– SS.OO.PP. ORD N° 76 del 05.Ene.2012).
    El Comité de Selección podrá funcionar siempre que concurra al menos el 50% de sus integrantes.
     
    Coordinadora del Proceso: Encargada Proceso Reclutamiento y Selección o su (S).
     

    Nota 4: En la eventualidad de tratarse de un cargo que requiera condiciones especiales de salud, ya sea por sus funciones o por el lugar físico en el que se desempeñará, (ej: “trabajo en altura”), se solicitará, como un requisito para poder ser seleccionado/a, específicamente a los/as Postulantes Externos/as al Servicio: Presentar un Examen Pre-Ocupacional, emitido por una Mutualidad que acredite la salud compatible con el cargo, esto por su propia seguridad.

     
     
     

    Etapa

    Factor

    Subfactor

    Descripción de Factores Evaluados

    Ptje.

    Puntaje máximo factor

    Ptje. Mínimo de Aprobación por etapas

     

     

    I.- Ev. Curric

     

     

    Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación

     

    Estudios

     

     

    Posee título profesional de Ingeniería Civil, Ingeniería Civil mención Estructuras, Ingeniería Civil mención Obras civiles, otorgada por universidades del Estado o reconocido por éste

    20

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     
     

    60

     

     

     

     

     

     

    		  
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     
     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    40

     

    Posee otros títulos profesionales
     

    5

    Capacitación

     

    Posee capacitación acreditable en postítulos de Ingeniería civil, como:

    - Magíster en Ingeniería Estructural y Geotécnica.

    o

    - Diploma en Ingeniería Estructural y Diseño Sísmico.

    o

    - Diplomado en Ingeniería Marítima.

    15
     

    Posee capacitación acreditable en el ámbito de Ingeniería civil, en cursos de postítulos de más de 40 horas, como:

    - Diseño en Hormigón.

    o

    - Diseño en Acero.

    o

    - Diseño en Madera.

    10

     

    Sin la capacitación requerida en los factores previos

     

    1

     

    Experiencia

    laboral

     

    Experiencia laboral 

     

    Posee experiencia laboral  acreditable igual o superior a 8 años en una de las siguientes áreas o que entre las dos áreas sumen 8 años:

    • Desarrollo de proyectos de obras marítimas y costeras.
    • Diseño y cálculo de obras civiles (estructuras de acero, hormigón armado, tanto en estructuras industriales como habitacionales).

     

    20
     

    Posee experiencia laboral  acreditable igual o superior a 5 años en una de las siguientes áreas o que entre las dos áreas sumen 5 años:

    • Desarrollo de proyectos de obras marítimas y costeras.
    • Diseño y cálculo de obras civiles (estructuras de acero, hormigón armado, tanto en estructuras industriales como habitacionales).
     

    10

     

    Posee experiencia laboral  acreditable en otras áreas de ingeniería civil.

     

    5

     

    Sin la experiencia requerida en los factores previos.

     

    1

    Experiencia en el Ministerio de Obras Públicas

     

    Trabaja actualmente en el Ministerio de Obras Públicas.

     

    5

     

    No trabaja actualmente en el Ministerio de Obras Públicas.

     

    1

    II.- Ev. Técnica

    Conocimiento y habilidades para el desempeño de la función

    Prueba y entrevista técnica.

    Pasarán a la entrevista sólo los/as que tengan a lo menos el 60% de logro en la prueba. Para el puntaje final, la prueba tendrá un 30% y la entrevista un 70%

     

    Presenta más del 85% de las competencias para el desempeño del cargo.

     

    20

     

     

     

     

     

    20

     

     
     

     

     

     

     

     

    15

     

     

     

    Presenta entre el 70% y el 85% de las competencias para el desempeño del cargo.

     

    15

     

    Presenta entre 50% y 69% de las competencias para el desempeño del cargo.

     

    10

     

    Presenta menos del 50% de las competencias para el desempeño del cargo.

     

    1

     

    III.- Eval. Psicolab

     

     

    Aptitudes específicas para el desempeño de la función

    Adecuación Psicolaboral para el Cargo

     

     

     

    Evaluación psicolaboral lo/a define como un/a candidato/a recomendable para el cargo.

     

    		  

    20

     

     

    20

     

     

     

     

     

     

     

     

    10

     

     

     

     

     

    Evaluación psicolaboral lo/a define como un/a candidato/a recomendable/a con observaciones para el cargo.

     

    		  

    10

     

    Evaluación de psicolaboral lo/a define como un/a candidato/a no recomendable para el cargo.

     

     

    1

    Totales

    100

     

    Puntaje mínimo total

    65
    Nota 1: Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.
    Nota 2: Para considerar las horas de capacitación requeridas se realiza la sumatoria total de cursos atingentes realizados.
    Nota 3: Los instrumentos de evaluación técnica y psicolaboral son de propiedad de la DOP, por lo cual la información obtenida con ellos sólo se puede retroalimentar a el/la postulante que lo solicite, en forma presencial en las dependencias de la Dirección.
     
     
    PUNTAJE DE POSTULANTE IDONEO

    El puntaje final de los/as postulantes corresponderá a la suma del puntaje obtenido en cada factor de selección.

     

    Para ser considerado/a postulante idóneo/a, el/la candidato/a deberá alcanzar al menos el puntaje mínimo de aprobación de cada una de las etapas, así como el puntaje mínimo total de 65 puntos. El/la postulante que no reúna los puntajes anteriormente descritos será excluido/a del Proceso de Selección.

     

    Como resultado del Proceso de Selección, el Comité de Selección propondrá a la Directora Nacional de Obras Portuarias o su (S), una terna con los nombres de los/as candidatos/as que hubiesen obtenido los mejores puntajes. En el evento que no haya un número suficiente de candidatos/as para conformar esta terna, el Proceso de Selección podrá ser declarado desierto.

     

    En el evento de producirse empate por puntaje, el criterio de desempate será: Primero, el mayor puntaje obtenido en la etapa II y Segundo, el mayor puntaje obtenido en la Etapa I.

    La nómina de candidatos/as será propuesta a la Directora Nacional de Obras Portuarias o su (S), a objeto de que seleccione a 1 persona de las propuestas.

     
     

Documentos requeridos para postular

DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA POSTULAR
Los/as postulantes que reúnan los requisitos anteriores deberán enviar la siguiente documentación en formato pdf:
 
  • Formato de Currículum Vitae, disponible en www.dop.cl sección referente a “procesos de selección de personal”.
  • Formato de Declaración Jurada simple, disponible en www.dop.cl sección referente a “procesos de selección de personal”.
  • Fotocopia simple del Certificado de Título. Una vez que el/la postulante quede seleccionado/a, para su contratación se solicitará documento original. Para el caso de los títulos profesionales obtenidos en el extranjero se considerará sólo aquellos que sean reconocidos por el Estado, es decir aquellos que tengan al día la certificación de revalidación o reconocimiento otorgado por los organismos competentes, cuya copia deben adjuntar con los demás documentos.
  • Fotocopia simple de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula y que posteriormente puedan ser presentados en original.
  • Certificado de Experiencia Laboral, o Contratos o Finiquitos emitidos por el organismo público o privado donde trabajó, donde se señale las funciones asumidas y el tiempo de desempeño en el cargo.
  • En caso de ser extranjero/a debe enviar el certificado de residencia y domicilio, emitido por la Policía de Investigaciones de Chile (PDI).

 

  • En caso de ser Funcionario/a Público/a, incluir además:
  1. Documentación emitida por la Unidad de Personal o quien haga sus veces que certifique su calidad de funcionario/a de Planta o a Contrata, con la debida especificación del cargo desempeñado, fecha de ingreso, estamento y grado.
  2. Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 2 años anteriores a este llamado a este proceso de selección.

 
 
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación09/11/2017-29/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/11/2017-12/01/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso18/01/2018-18/01/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 16:30 horas del 29/11/2017.

    Correo de Consultas

    dop.concursos@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesowww.dop.cl

    Condiciones Generales

     
    CALENDARIZACION DEL PROCESO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
    ETAPAS FECHAS
    Período de Postulación 09 de Noviembre al 29 de Noviembre 2017
    Período de Evaluación y Selección 30 de Noviembre 2017 al 12 de Enero 2018
    Cierre del Proceso 18 de Enero 2018 (fecha aproximada)
     
     
    Sin perjuicio de lo anterior, la Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en el párrafo anterior, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de informar de sus fundamentos.
    Las fechas establecidas para resolver el proceso son referenciales, estas podrán ser modificadas de acuerdo a las necesidades de la Institución.
    Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección de Obras Portuarias (www.dop.cl) y/o al correo electrónico informado por los/as postulantes.
    La provisión de los cargos se efectuará sólo considerando el mérito y le idoneidad de los/as postulantes. Sin perjuicio de lo anterior, la Directora Nacional de Obras Portuarias o su (S) se reserva el derecho de declarar “Desierto” este proceso de reclutamiento y selección por falta de postulantes idóneos para el cargo, como también, de declararlo “Nulo” o “Sin efecto” por razones de fuerza mayor o por los factores que estime conveniente.
     
      
    ENTREGA DE RESULTADOS
    La Directora Nacional de Obras Portuarias o su (S), a través del Área competente, encargada del proceso, comunicará a los/as postulantes, los resultados parciales y final (puntajes personales) según corresponda, a través del correo electrónico informado por los/as postulantes.
     
    Los/as postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso de selección.
     
    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.