Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Subsecretaría del Deporte /

    Cargo

    Secretario(a) Grado 11 Secretaría Regional Ministerial del Deporte - V Región.

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Administración

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Valparaíso

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      878.058

      Objetivo del Cargo

      Coordinar y gestionar estratégica y eficazmente la administración general de la Secretaría Regional Ministerial del Deporte.
       

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Licencia de Enseñanza Media o equivalente y/o deseable especialización en Secretariado Ejecutivo, Administrativo y/o Computacional.

    Especialización y/o Capacitación

    Deseable especialización y/o capacitación certificada afín al perfil de cargo.
    Conocimiento en Protocolo y Ceremonial.
    Técnicas y herramientas para la atención al cliente.
    Comunicación efectiva.
    Gestión Administrativa.
    Conocimientos y habilidades Ortografía, Redacción y Comprensión Lectora.
    Ley de Lobby.
    Conocimientos de procesos de la administración pública.
    Gobierno Regional y su administración.
    Microsoft Office nivel básico.
     

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable experiencia de cuatro años en el servicio público y/o privado, realizando funciones similares al cargo en el área de la Administración.

    Competencias

    Competencias Conductuales Transversales:

     

    Nombre Competencia

    Nivel

    Definición Nivel

    Peso
    Visión Estratégica

    2

    		 Dirige el desarrollo de sus tareas para la consecución de objetivos a largo plazo de su área de trabajo.
    Evalúa las metas de corto plazo asignadas en las tareas de su cargo, relacionándolas con la obtención de metas a mediano y largo plazo.
    Alinea su trabajo con la planificación estratégica de la organización.

    X
    Adaptación al Cambio

    2

    		 Colabora proactivamente para impulsar los cambios que afectan su ámbito de acción.
    Aprende aspectos o materias necesarias para responder a situaciones de cambio.
    Comprende  y comparte la información relativa a los cambios, destacando sus beneficios.

    XXX
    Compromiso Organizacional

    2

    		 Realiza su labor, siendo flexible en desplegar esfuerzos adicionales en función de los resultados del área de trabajo.
    Promueve el involucramiento de sus pares y subalternos en el éxito de su área de trabajo.
    Promueve la buena imagen del Ministerio entre sus compañeros de trabajo.

    XX
     

     Competencias Conductuales Específicas del Cargo.

     

    Nombre Competencia

    Nivel

    Definición Nivel

    Peso
    Comunicación Efectiva

    2

    		 Plantea sus ideas con claridad y oportunidad, verificando la recepción de sus mensajes por parte del interlocutor.
    Comprende de manera integral a su interlocutor y genera acciones de común acuerdo para avanzar en los temas que los relacionan.
    Se preocupa de aclarar dudas en torno a la información que brinda.

    XXX
    Ética Profesional, Integridad y Probidad

    2

    		  Traduce los valores organizacionales en acciones concretas y visibles.
    Colabora con la prevención de conductas que transgreden los valores y principios organizacionales.
    Realiza sus actividades en alineamiento con los reglamentos y principios de ética e integridad de la organización.
     

    XX
    Iniciativa y Proactividad

    2

    		 Se adelanta a responder requerimientos o ejecutar tareas, optimizando su tiempo de trabajo.
    Sugiere posibles alternativas para analizar o resolver problemas mostrando autonomía y flexibilidad.
    Persuade y genera alianzas con otros para resolver problemas o mejorar resultados.

    XX
     

Mecanismo de Postulación

    Envío de antecedentes a postulaciones@mindep.cl señalando en el asunto "Administrativo Grado 11 Secretaría Regional Ministerial V Región".

Documentos requeridos para postular

 La postulación al cargo debe adjuntar los siguientes documentos:

  • Curriculum Vitae actualizado.
  • Fotocopia simple de certificado de Licencia de Enseñanza Media y/o equivalente. 
  • Certificados que acrediten experiencia laboral, emitido por el organismo público o privado donde trabajó, señalando funciones y periodo desempeñado en el cargo y/o institución. 
En caso de contar con postgrados o diplomados afines al perfil de cargo, se deben adjuntar fotocopias de los certificados que los acrediten. 
En caso de contar con capacitación afin al perfil de cargo, se debe adjuntar fotocopia de certificado respectivo, el cual debe precisar el número de horas.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/11/2017-19/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante20/11/2017-24/11/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso27/11/2017-01/12/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 19/11/2017.

    Correo de Consultas

    postulaciones@mindep.cl

    Condiciones Generales

    Con el envío de la postulación, quienes participan declaran aceptar en forma íntegra las bases de este proceso:
    El/la Postulante debe tener disponibilidad inmediata.

    • Los/as postulantes deben aportar la información solicitada en forma oportuna, dentro de los plazos y horarios de postulación indicada (hora continental).
    • Los/as postulantes se hacen expresamente responsables de entregar información veraz, respecto a sus antecedentes curriculares, especialmente lo referente a su título profesional, la cual puede ser contrastada, ejerciéndose las acciones legales pertinentes en caso de incumplimiento.
    • Quienes no se presenten a una de las etapas del proceso de selección, quedarán automáticamente fuera de él.
    • En caso de ser necesario, las fechas establecidas en las presentes bases pueden ser modificadas por la autoridad del Servicio, lo que será notificado oportunamente.

    *Comentario sobre sueldo: $878.058.- (monto promedio mensualizado) corresponde a la renta bruta mensualizada que contempla la Asignación de Modernización entregada a cumplimiento del PMG.
     

    En caso de los meses sin Asignación de Modernización (enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre) el monto bruto aproximado corresponde a $734.765.- (renta sin incentivo).
     

    En caso de los meses con Asignación de Modernización (marzo, junio, septiembre y diciembre) el sueldo bruto aproximado corresponde a $1.252.769.- (renta con incentivo).
     

    *Renta bruta referencial para no funcionarios del Servicios.
     

    *La renta bruta mensualizada con incentivo está sujeta a validación de los PMG en el mes de marzo.
     

    Nota. La Asignación de Modernización constituye una bonificación que considera un 15% de componente base, hasta un 7,6% por desempeño institucional y hasta un 8% por desempeño colectivo.
     

     
    CRITERIOS DE SELECCIÓN
     
    Etapas
     
    Etapa 1: Recepción de Antecedentes y Filtro Curricular (35%): Una vez recibidos correctamente los antecedentes requeridos, se realizará una revisión de cumplimiento de requisitos y aspectos deseables de acuerdo a la necesidad de la vacante a proveer.
     
    Factor 1.1."Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
     
     Formación Educacional
     
     · Estudios de Especialización
    · Capacitación 

    Factor 1.2."Experiencia Laboral", Factor que se compone de los siguientes subfactores:
     
    · Experiencia Laboral desarrollando funciones similares
     
     Etapa 2: Entrevista Psicolaboral y aplicación de prueba psicológica(30%): Estará a cargo de profesionales especializados, en procesos de selección, y se llevará a cabo de acuerdo a lo estipulado en el cronograma. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante. El costo del traslado es de responsabilidad del postulante.
     
    Factor 2.1."Aptitudes específicas para el desempeño de la Función", Factor que se compone del siguiente subfactor:
     
    · Adecuación Psicolaboral para el cargo.
     
    Etapa 3: Entrevista Personal y Selección (35%): La entrevista de selección del candidato estará a cargo de un comité de selección conformado por la jefatura directa del cargo, profesionales del área y especialistas en selección de personal, que podrá decidir entre aquellos postulantes que mejor reúnan los requisitos, aspectos deseables y las competencias definidas para desempeñarse en el cargo. Esta entrevista se realizará en el lugar en que el comité de evaluación determine, previo aviso al postulante.
     
    Factor 3.1."Evaluación de Aptitudes", Factor que se compone del siguiente subfactor:
     
    · Apreciación Global del Candidato