Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    (Cod 136) AUXILIAR DE SERVICIO PABELLÓN Y RECUPERACIÓN DIURNO

    Nº de Vacantes

    2

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    SAN MIGUEL SANTIAGO

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      358.176

      Objetivo del Cargo

      Realizar funciones generales de orden y aseo de Quirófanos y Recuperación, traslado seguro de los pacientes, eliminación de residuos según norma REAS, retiro de insumos de bodegas, respetar normas de Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS).
      Realizar funciones específicas colaborando en procedimientos en que se requiera Isquemia, Radiaciones ionizantes e instalación de yeso.

    Requisitos Generales / Específicos

    Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    Enseñanza Media Completa 

    Especialización y/o Capacitación

    Deseables:
    1. Conocimientos en Técnicas de Aseo Hospitalario, REAS (eliminación de residuos hospitalarios), Protección Radiológica, Prevención de Riesgos.
    2. Usabilidad básica de Microsoft Office
    3. Conocimientos acerca de la movilización de equipos y mobiliario clínico

    Experiencia sector público / sector privado

    Deseable un años de experiencia en cargo similar en el sector público y/o privado

    Competencias

    FUNCIONES DELCARGO
    a.       Realizar aseo Recurrente o Terminal de los Pabellones según Protocolo e indicación de Enfermera Pabellón una vez finalizada la intervención quirúrgica.
    b.       Realizar aseos Terminales de Quirófanos y Recuperación según programación
    c.       Colaborar en el posicionamiento y traslado del paciente dentro de la institución según indicación de enfermería o médica
    d.       Colaborar en el traslado de insumos y equipos según indicación de enfermería o médica
    e.       Colaborar en procedimientos que requieran uso de Isquemia, Radiaciones ionizantes e instalación de yeso.
    f.        Colaborar en la preparación de pabellones cuando se requieran accesorios mesas quirúrgicas
    g.       Mantener el orden y la limpieza de la bodega de equipos médicos y área restringida de Pabellón (Pasillos, equipos médicos, bodegas y salas de Estar)
    h.       Mantener el orden y la limpieza del área sucia de Pabellones.
    i.         Mantener el orden y la limpieza del lavadero para higienización quirúrgica de manos en el Pabellón asignado durante la jornada laboral.
    j.         Mantener ordenado y actualizado stock de sueros según registro ad-hoc. Retiro según horario en Farmacia
    k.       Avisar a enfermera supervisora o clínica, stock crítico de los insumos de aseo.
    l.         Participar en reuniones técnico-administrativas de la unidad
    m.     Otras labores a fin a su cargo que le asigne su jefatura directa.
    COMPETENCIAS TRANSVERSALES
     
    ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado” en calidad, de los productos y servicios que le competen.
    ENFOQUE A LAS PERSONAS: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los funcionarios y pacientes del Hospital.
    CAPACIDAD DE HACERSE CARGO: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva, empática, y relaciones sinérgicas.
    PROBIDAD: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar. Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular.
     
    COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES
     
    TOLERANCIA A LA PRESIÓN: Capacidad para mantener la estabilidad emocional y el nivel de eficacia y eficiencia en situaciones de presión, oposición, desacuerdos, fracasos, liberando la tensión de manera aceptable para los demás
    MODULACIÓN EMOCIONAL Y AUTOCONTROL: Capacidad para expresar las emociones de forma asertiva, procurando un actuar emocional controlado y el logro de objetivo a pesar de dificultades o eventos adversos
    INICIATIVA: se refiere al reconocimiento perceptivo, espontáneo y no programado de los problemas y oportunidades que surgirán y a la forma de actuar para enfrentarlos. A la habilidad para anticipar los problemas que puedan surgir e iniciar acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas específicas
     
    OTRAS CONDICIONES RELEVANTES
    Conocimientos básicos en aseo y limpieza hospitalaria
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados(as) mandar sus antecedentes exclusivamente vía electrónica al e-mail seleccion.hospitalexequiel@gmail.com indicando en asunto “(136) AUXILIAR DE SERVICIO PABELLÓN Y RECUPERACIÓN DIURNO”. Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en:  https://www.hegc.cl/?page_id=38
     
     

Documentos requeridos para postular

1.       Currículum vitae formato Excel (descargable en página Hospital Exequiel González Cortés en https://www.hegc.cl/?page_id=38).

2.       Anexo Declaración Jurada Simple (descargable en página Hospital Exequiel González Cortés en http://hegc.cl/?page_id=38).

3.       Copia simple licencia de enseñanza media (formato Pdf).

4.       Copia Cédula de Identidad por ambos lados (formato Pdf).

5.       Copia simple certificado de diplomas, capacitaciones u otros cursos pertinentes relacionado con el cargo (formato Pdf).
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación16/11/2017-27/11/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/11/2017-06/12/2017
    Finalización
    Finalización del Proceso07/12/2017-13/12/2017
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 27/11/2017.

    Correo de Consultas

    seleccion.exequiel@redsalud.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://hegc.cl/?page_id=38

    Condiciones Generales

    1.       Remuneración publicada corresponde al estamento de auxiliares diurno grado 25° E.U.S., correspondiente a un sueldo líquido a pagar de $292.740 aproximado.

    2.       La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

    3.       Los plazos publicados pueden ser modificables a razón del adecuado desarrollo del proceso de selección.

    4.       Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

    5.       Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

    6.       La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.

    7.       No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

    8.       Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónicos selección.hospitalexequiel@gmail.com, NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES EN EL CORREO DE CONSULTAS.

    9.       Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en:  https://www.hegc.cl/?page_id=38

    10.   La ausencia de algún documento solicitado será detonante de la imposibilidad de postular.

    11.   El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.