Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Vialidad /

    Cargo

    Secretaria (o) de Conservación por Administración Directa, código 5-1553

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Administración

    Región

    Región de Valparaíso

    Ciudad

    Valparaíso

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      603.674

    Requisitos Generales / Específicos

     
     
    Los(as) postulantes deberán cumplir con los siguientes requisitos generales señalados en el Artículo 12 del D.F.L. Nº 29/2004, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
    Sin perjuicio de lo anterior, los(as) postulantes no deberán estar afectos(as) a las inhabilidades e incompatibilidades, contenidas en los artículos 54 y 56, ambos del DFL N°1/19.653 de 2000, del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
    Lo establecido en el DFL Nº 276/2009 que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Vialidad establecidos en el DFL Nº 147/1991.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

     
     
    • Poseer Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un establecimiento de educación superior del estado o reconocido por éste, ó

     

    • Poseer Título de Nivel Medio y experiencia laboral como Técnico de Nivel medio de 2 años como mínimo.

    Especialización y/o Capacitación

     
     
    Conocimientos y Requisitos Específicos para el cargo:
    • Conocimiento y manejo de Office y tecnologías de información asociadas al cargo.

     
    Conocimientos Deseables para el cargo:

    • Dactilografía.

    Experiencia sector público / sector privado

     
     
    Experiencia Mínima Requerida:
    • 2 años de experiencia laboral acreditada en caso de poseer título Técnico Medio. Toda experiencia laboral debe ser acreditada a través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en cuestión se especifica en ítem de más abajo: “Documentos Requeridos para Postular”.
     
    Experiencia Deseable:
    • Al menos 2 años en tareas relacionadas con las funciones descritas en las Bases. experiencia acreditada a través de un documento formal que certifique permanencia en el cargo, el documento en cuestión se especifica en ítem de más abajo: “Documentos Requeridos para Postular”.

    Competencias

     
      
    • Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los  clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.
    • Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
    • Pensamiento Analítico: Ser capaz de discriminar variables y detalles relevantes, visualizando los impactos que provocan las distintas acciones o decisiones, tanto del equipo de trabajo en el que se encuentra inserto, como de la Organización Implica el análisis de diversas variables pudiendo relacionarlas y proyectar escenarios a mediano y largo plazo.
    • Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.
    • Seguir Procedimientos: Conocer a cabalidad, (estructural y funcionalmente), los procedimientos y funciones que son de su responsabilidad; identificar cuáles son los pasos a seguir en un procedimiento para que la tarea se realice adecuadamente; realizar un seguimiento de las tareas; mantenerse informado/a para conocer mejor las tareas que se le han asignado.
    • Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

Mecanismo de Postulación

     
     

    Sobre cerrado y rotulado “confidencial”, indicando el código del proceso, el cual debe ser entregado o enviado por correo tradicional, dirigido a la Unidad de Recursos Humanos de la Dirección Regional de Vialidad Valparaíso, ubicada en calle Melgarejo #669, 12º Piso, Valparaíso. O bien, entregarlo personalmente en la misma dirección en  jornada laboral de lunes a jueves 9:00 a 17: 00 horas y viernes 9:00 a 16:00 horas.

    No se recibirán postulaciones por correo electrónico.

     No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

  
 
 
  • Formato de Curriculum Vitae de Postulación, (disponible en www.mop.cl y/o www.vialidad.cl en sección referente a “Concursos y Procesos de Selección de Personal” o “Llamados a Concursos y Procesos de Selección”)  respectivamente, especificando código del proceso al que postula.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, del Certificado de Título Técnico (Medio o Superior). Una vez que el (la) postulante quede seleccionado(a), para su contratación se solicitará documento original.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de Certificados de Capacitación pertinente al cargo que postula, si la hubiere, y que posteriormente puedan ser presentados en original.

 

  • Fotocopia simple o copia digital en formato PDF, de documento que acredite tiempo de experiencia laboral requerida en el área y funciones asociadas al cargo. Sólo se considerará como medio de acreditación de experiencia un documento formal que especifique fecha de inicio y fecha de término de trabajos, de manera de certificar permanencia en cargo o en la institución, esto puede ser a través de un certificado legal (formal) emitido por el organismo público o privado donde trabajó, debidamente firmado y timbrado pro la Jefatura Administrativa correspondiente, y donde se señalen las funciones y tiempo de desempeño en el cargo, o Finiquito que especifique inicio y término de trabajo, o Declaración Jurada de Inspección del Trabajo señalando funciones y el tiempo de desempeño en el cargo, o boletas de honorarios consecutivas junto con declaración de renta del tiempo solicitado como experiencia mínima requerida en estas Bases).
 
  • Certificado de Antecedentes emitido por el Servicio de Registro Civil respectivo actualizado. (Este Certificado es requerido especialmente en procesos para verificar inhabilidades de acuerdo a Ley Nº18.834 y, en caso de proveer cargos correspondientes a los estamentos Administrativos y Auxiliares, para verificar además modificaciones de acuerdo a Ley Nº20.702).
 
En caso de ser Funcionario(a) Público(a), incluir además:
 
  1. Documentación emitida por la Unidad/Depto. de Personal, o quien haga sus veces, que certifique su calidad de funcionario(a), en el que conste la fecha de ingreso, estamento, calidad jurídica y grado, con la debida especificación del cargo desempeñado en la actualidad.
 
  1. Certificado original de la Jefatura de Personal del Servicio donde se encuentra desempeñando funciones, que acredite no haber sido objeto de medida disciplinaria de censura, multa y/o suspensión en los 3 años anteriores a este proceso.

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación04/12/2017-18/12/2017
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante19/12/2017-31/01/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso01/02/2018-01/02/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 18/12/2017.

    Correo de Consultas

    teresa.figueroa@mop.gov.clURL donde se podrán obtener mayores antecedentes del procesohttp://www.vialidad.cl/acercadeladireccion/concursos/Documents/Secretaria(o)%20Conservacion%20por%20AD%205_1553.pdf

    Condiciones Generales

     
     
    Etapas del Proceso de selección:

    1.- Evaluación Curricular
    2.- Evaluación Técnica
    3.- Evaluación Psicolaboral

    Las etapas del proceso de Reclutamiento y Selección, son sucesivas y excluyentes entre ellas. Estas etapas pueden tener algunas variaciones, dependiendo del proceso y las necesidades del Servicio.
    La no presentación a cualquier etapa, una vez citado(a), lo(a) imposibilitará de seguir adelante en el proceso.
    Sin perjuicio de la calendarización del proceso, la Autoridad competente podrá modificar los plazos señalados, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.
    Asimismo, la Autoridad competente tendrá la facultad para declarar “Desierto” este proceso por falta de postulantes idóneos para el cargo.
    El Director Nacional de la Dirección de Vialidad del Ministerio de Obras Públicas, y/o Jefe de Servicio o Jefatura designada para estos efectos, a través del área competente, encargada del proceso, comunicará a los(as) postulantes, los resultados parciales y final según corresponda, a través del correo electrónico registrado por los(as) postulantes en su postulación.
    Los(as) postulantes que fundadamente observen reparos al proceso, podrán hacer sus consultas y reclamos al área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el proceso.
    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.