Requisitos Generales / Específicos

1. Título Profesional de Enfermero/a y/o Enfermero/a Matrón/a.
2. Experiencia profesional de al menos 1 año y medio en trabajo de coordinación o gestión, en clínicas, hospitales de mediana y/o alta complejidad.
3. Experiencia profesional clínica de al menos 5 años en hospitales de alta complejidad o clínicas, de los cuales al menos 3 años deben ser en unidades críticas (intermedio o intensivo).
4. Curso de Prevención de IAAS para profesionales de 80 hrs, 120 horas o diplomado aprobado, y cursos de actualización de éstos si corresponde.
5. Especialización o Diplomado en Gestión o Calidad aprobado.

1. Deseable especialización o diplomado en Cuidados Intensivos.
2. Deseable Curso de RCP básico o avanzado vigente y/o certificación en curso de ACLS vigente.
3. Deseable Curso de Categorización Riesgo dependencia.

Competencias

• Trabajo en equipo y cooperación: Participa activamente en la consecución de una meta común, incluso cuando la colaboración no implique la satisfacción del interés propio.
• Planificación y organización: Se refiere a la capacidad de poder analizar la información del medio de manera eficiente, pudiendo tomar decisiones certeras respecto de las tareas prioritarias y las urgentes, organizando las actividades en un corto, mediano y largo plazo según los requerimientos.
• Responsabilidad: Disposición para implicarse en el trabajo, considerándola la expresión de la competencia profesional y personal y cuidando de que el funcionamiento de los recursos humanos y materiales sea el adecuado.
• Tolerancia al trabajo bajo presión: Se refiere a la capacidad de desenvolverse en entornos demandantes de resultados. Requiere organizar la conducta y mantener la energía para alcanzar metas específicas sin descuidar el nivel de desempeño a pesar de la presión.
• Comunicación efectiva: Capacidad para establecer canales de comunicación efectivos y proponer mejoras a estos, transmitiendo ideas y mensajes con claridad, con el fin de asegurar la comprensión, recepción y entendimiento por parte de los interlocutores. Incluye la utilización de distintos medios de comunicación, la habilidad para escuchar activamente y entender a otros, estableciendo un diálogo constructivo.
• Asertividad: Expresar con claridad, y en forma apropiada al contexto y la cultura, lo que se siente, piensa o necesita. Expresar en forma clara lo que piensa, siente o necesita, teniendo en cuenta los derechos, sentimientos y valores de sus interlocutores. Al comunicarse da a conocer y hacer valer sus opiniones, derechos, sentimientos y necesidades, respetando las de las demás personas.
• Liderazgo: Capacidad para utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar, guiar y motivar a los individuos (subordinados, colegas y superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.
• Proactividad: Capacidad para emprender acciones en forma autónoma e ir más allá de las exigencias requeridas, invirtiendo el nivel de esfuerzo que sea necesario para conseguir los objetivos o mejorar los resultados.

Los interesados que reúnan los requisitos podrán entregar o remitir sus antecedentes a la Oficina de Partes del Hospital Dr. Gustavo Fricke ubicado en Alvares 1532, Viña del Mar, de acuerdo a las fechas estipuladas en el cronograma del proceso, entre los horarios de 08:00 hrs – 14:00 hrs. También podrán entregarse los antecedentes al correo electrónico gonzalo.jaras@redsalud.gob.cl reuniendo todos los documentos en un solo archivo PDF, indicando en el asunto del mensaje el cargo al que postula postula (entre las 14:00 horas y las 17:00 horas sólo se recibe vía digital).

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Sólo serán consideradas dentro del proceso de selección aquellas postulaciones recibidas en las fechas establecidas en el cronograma y que cuenten con todos los antecedentes solicitados en las bases de la postulación.

No se recibirán postulaciones, ni tampoco se recepcionarán antecedentes fuera del plazo establecido. Asimismo, no serán admisibles antecedentes adicionales fuera de plazo, a menos que la comisión así lo requiera para aclarar los ya presentados. Por lo tanto los postulantes que no adjunten los antecedentes solicitados hasta el día y fecha que se indica, quedarán fuera del proceso de selección.