| Fase | Fechas |
| Postulación |
| Difusión y Plazo de Postulación | 16/01/2018-24/01/2018 |
| Selección |
| Proceso de Evaluación y Selección del Postulante | 25/01/2018-29/01/2018 |
| Finalización |
| Finalización del Proceso | 30/01/2018-06/02/2018 |
El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 24/01/2018.Correo de Consultas
postulacion@cftaraucania.clCondiciones Generales
BASES PARA PROCESO DE SELECCIÓN: “DIRECTOR ECONÓMICO Y ADMINISTRATIVO”
Instrucciones
Las presentes bases regirán el proceso de selección antes indicado y podrá participar de este proceso cualquier persona que cumpla con los requisitos solicitados, incluyendo a los funcionarios del Centro de Formación Técnica de La Araucanía.
Los antecedentes para postular deberán ser enviados vía correo electrónico a postulacion@cftaraucania.cl indicando al cargo al cual postula.
Plazos
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Difusión y Plazo de Postulación |
Del 16 de enero al 24 de enero 2018 a las 17:00 horas |
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Proceso de Evaluación y Selección del Postulante |
Del 25 de enero al 29 de enero 2018 a las 15:00 horas |
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Finalización del Proceso |
Del 30 de enero al 06 de febrero 2018 a las 15:00 horas |
I - Identificación del Cargo
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Planta |
Directiva |
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Nombre del Cargo y/o Función |
Director Económico y Administrativo |
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Nivel Jerárquico |
2 de la Planta del CFT de La Araucanía |
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Nombre del Cargo Jefe Directo |
Rector |
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Tipo de Contratación |
Código del Trabajo |
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Duración del Cargo |
indefinido |
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Destinación |
Lautaro |
II - Especificaciones del Cargo
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Formación |
Requisito Mínimo: Título Profesional de a lo menos 8 semestres educación. |
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Habilidades |
Liderazgo, rigurosidad, trabajo en equipo, trabajo bajo presión, alta capacidad de aprendizaje, probidad, compromiso. |
III – Responsabilidades del Cargo
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Será responsable de la gestión de los Recursos Humanos, físicos y financieros, en base a criterios de calidad, eficiencia, rentabilidad y sustentabilidad; y, anualmente, de la elaboración del presupuesto de la institución. |
IV – Funciones del Cargo
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ELABORACIÓN, CONTROL Y GESTIÓN DEL PRESUPUESTO DE LA INSTITUCIÓN |
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PRESENTACIÓN DEL PRESUPUESTO ANUAL, PLAN DE ENDEUDAMIENTO, ESTADOS FINANCIEROS AUDITADOS AL DIRECTORIO DEL CENTRO DE FORMACIÓN TÉCNICA. |
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FORMULACIÓN, IMPLEMENTACIÓN Y EJECUCIÓN DE LAS MEDIDAS ECONÓMICAS Y PRESUPUESTARIAS. |
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RESPONSABLE DE LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS, FÍSICOS Y FINANCIEROS |
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LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DE LOS ACTIVOS, TENDIENTES A REALIZACIÓN DE LOS FINES PROPIOS DE LA INSTITUCIÓN |
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GESTIÓN DE LOS CONVENIOS DE COLABORACIÓN. |
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RESGUARDO DE INVENTARIO DE BIENES Y CONTRATACIÓN DE PÓLIZAS DE SEGURO |
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Y TODAS AQUELLAS FUNCIONES ENCOMENDADAS POR EL RECTOR Y PROPIAS DEL CARGO. |
V – Documentos a Presentar
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a) Copia de Certificado de Titulo de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración. |
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b) Declaración Jurada acorde a formato Anexo N°1. |
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c) Curriculum vitae |
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d) Curriculum Vitae que indique expresamente que se ha desempeñado en alguna de las siguientes funciones: 1.Gestión de recursos económicos, 2.Gestión de recursos humanos, 3. Análisis de costos, 4.Elaboración o apoyo en elaboración de presupuestos y/o balances 5. Negociación a fin de acreditar criterio indicado en punto VI Etapa II |
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e) Cartas de Recomendaciones, contratos o resoluciones/decretos que indiquen expresamente el periodo de tiempo en el cual se desempeñó el postulante en el área de educación a fin de acreditar criterio indicado en punto VI Etapa II |
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f) Cartas de Recomendaciones, contratos o resoluciones/decretos que indiquen expresamente el servicio público en el cual se desempeñó el postulante a fin de acreditar criterio indicado en punto VI Etapa II |
VI- Proceso y Criterios de Evaluación
Etapa I Admisibilidad del postulante: Una vez cerrado el proceso de postulación y recibidos los antecedentes de los postulantes, se desarrollará una primera preselección de admisibilidad, pasando a la siguiente etapa, únicamente aquellos candidatos que hayan acompañado al menos los documentos indicados como letra a), b) y c) del punto V de las presentes Bases.
Realizada la primera preselección, los postulantes preseleccionados continuaran a la Etapa II.
Se notificará vía correo electrónico a todas las postulaciones declaradas inadmisibles por no haber adjuntado la documentación requerida.
Etapa II Criterios de selección: Los postulantes preseleccionados en la Etapa I, y acorde a los documentos por ellos entregados, se evaluarán acorde a la siguiente tabla:
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CRITERIO
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PUNTUACIÓN
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FÓRMULA
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FORMA DE ACREDITACIÓN
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Gestión de recursos económicos, humanos, análisis de costos, elaboración de presupuestos y balances y/o negociación.
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50 puntos |
50 puntos:
Desempeño en 4 o 5 de las funciones indicadas
30 puntos:
Desempeño en 3 de las funciones indicadas
10 puntos:
Desempeño en 2 o 1 de las funciones indicadas
0 puntos:
Desempeño en funciones diversas a las solicitadas |
Curriculum Vitae que indique expresamente que se ha desempeñado en alguna de las siguientes funciones:
1.Gestión de recursos económicos, 2.Gestión de recursos humanos, 3.en análisis de costos, 4.elaboración o apoyo en elaboración de presupuestos y/o balances 5. Negociación.
Obs: Se evaluará con 0 puntos cuando no se indique expresamente lo requerido o no se presente el documento requerido. |
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Experiencia en el área de Educación Superior |
15 puntos |
15 puntos:
Experiencia igual o superior a 3 años
10 puntos:
Experiencia igual o superior a 1 año y menor a 3 años
5 puntos:
Experiencia menor a 1 año
0 puntos: Sin experiencia |
Cartas de Recomendaciones, contratos o resoluciones/decretos que indiquen expresamente el periodo de tiempo en el cual se desempeñó el postulante en el área de educación superior.
Obs: Se evaluará con 0 puntos cuando no se indique expresamente lo requerido, no se presente el documento requerido o no posea experiencia en el área requerida. |
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Experiencia en sector público |
15 puntos |
15 puntos:
Experiencia igual o superior a 3 años
10 puntos:
Experiencia igual o superior a 1 año y menor a 3 años
5 puntos:
Experiencia menor a 1 año
0 puntos: Sin experiencia |
Cartas de Recomendaciones, contratos o resoluciones/decretos que indiquen expresamente el servicio público en el cual se desempeñó el postulante.
Obs: Se evaluará con 0 puntos cuando no se indique expresamente lo requerido, no se presente el documento requerido o no posea experiencia en el sector requerido. |
*Puntaje máximo a obtener 80 puntos.
Los postulantes que obtuvieren los cinco mejores puntajes, acorde a la puntuación indicada en la tabla anterior, pasarán a la Etapa III.
De existir un empate en el quinto lugar se optará por aquel postulante que se haya desempeñado durante la mayor cantidad de tiempo continuo en el área de educación superior.
Se notificará vía correo electrónico a quienes no se encuentren dentro de los cinco primeros puntajes, agradeciendo su participación.
Etapa III Entrevista: Los cinco postulantes preseleccionados acorde a la Etapa II serán citados a una entrevista personal, vía correo electrónico.
La entrevista se llevará a cabo por tres personas, dos de los cuales serán representantes del CFT de La Araucanía y uno Representante de la Universidad Tutora.
Los representantes del CFT de La Araucanía evaluarán a los preseleccionados de acuerdo a la siguiente tabla:
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CRITERIO
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PUNTUACIÓN
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FÓRMULA
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Expresión Oral |
5 puntos |
5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató un manejo en comunicación oral mayor al esperado para el cargo
3 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató un manejo en comunicación oral suficiente para el cargo |
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Comunicación Efectiva |
5 puntos |
5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató una comunicación efectiva mayor al esperado para el cargo
3 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató una comunicación efectiva suficiente para el cargo |
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Solvencia técnica |
10 puntos |
10 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató un manejo solvente y más del esperado en relación a aspectos técnicos propios del cargo.
5 puntos: Acorde a los evaluadores, en la entrevista se constató un manejo adecuado en relación a aspectos técnicos propios del cargo. |
*Puntaje máximo a obtener 20 puntos.
Los postulantes que obtuvieren en esta Etapa los tres mejores puntajes, acorde a la puntuación indicada en la tabla anterior, pasarán a la Etapa IV.
De existir un empate en el tercer lugar se optará por aquel postulante que haya obtenido la mayor puntuación en solvencia técnica.
Los tres seleccionados serán citados a una entrevista psicológica.
Etapa IV Entrevista Psicológica: Los seleccionados a entrevista psicológica serán evaluados por una Profesional Externa al CFT de La Araucanía, la cual entregará un informe final. Entre las competencias a evaluar se encontrarán, entre otras, las siguientes:
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Trabajo en Equipo |
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Rigurosidad |
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Liderazgo |
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Trabajo bajo presión |
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Probidad |
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alta capacidad de aprendizaje |
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Compromiso |
Esta se evaluará acorde a la siguiente tabla:
CRITERIO:
APTO
APTO CON RECOMENDACIONES
NO APTO |
*Cada criterio indicado en la tabla anterior es determinado de manera autónoma por el respectivo profesional a través de los instrumentos destinados a utilizar en la respectiva entrevista psicológica a fin de resguardar la calidad del proceso.
El CFT de La Araucanía seleccionará al postulante terminada la etapa de entrevista psicológica.
El CFT de La Araucanía podrá declarar desierto el proceso en caso de que los postulantes sean calificados como apto con recomendaciones o no aptos.
Seleccionado quien ocupará el cargo se notificará por correo electrónico a todos los postulantes y se publicará el resultado en el portal de empleos públicos, pizarrón laboral.
ANEXO N°1
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Postulante no se encuentra afecto a inhabilidades
En Temuco, Yo_________________________________________________________________, Cédula de Identidad N° ______________-_,Declaro bajo juramento lo siguiente:
No estar afecto a las inhabilidades administrativas señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de 2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado, a saber:
- Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
- Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
- Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
- Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento o su equivalente inclusive.
- Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
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FIRMA