Requisitos Generales / Específicos

·      Ser ciudadano, en casos excepcionales extranjeros.

·      Haber cumplido con la ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente.

·      Tener salud compatible con el desempeño del cargo.

·      Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

·      No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de 5 años desde la fecha de expiración de funciones.

·      No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

Formación Educacional

Especialización y/o Capacitación

·         Curso IAAS.

·         Curso de Acreditación en Salud.

·         Otros cursos atingentes al cargo.

.          Diplomado(s) atingentes al cargo.

Competencias

·         Habilidades de Comunicación y Empatía: Capacidad para poder transmitir apropiadamente conceptos e ideas de forma clara, precisa, directa y apropiada. Teniendo en cuenta las características del receptor (usuarios), entendiendo sus necesidades, para que éste comprenda. También brindará retroalimentación constante, asegurándose que el mensaje llegó correctamente.

·         Disposición (Orientación al usuario): Capacidad para mantener relaciones positivas con los usuarios, escuchándolos, asesorándolos y/o solucionando sus dificultades. Entiende sus necesidades y requerimientos y presenta la disposición por resolverlos.

·         Colaboración: Capacidad para desarrollar buenas relaciones humanas y laborales, contribuyendo a un clima laboral de armonía, cordialidad y cooperación.

·         Trabajo en equipo: Disposición para colaborar y desarrollar actividades en conjunto hacia un objetivo común donde se suman los conocimientos y habilidades de todo el grupo. Es capaz de enriquecer, aportar y se produce un resultado mayor que la suma de los esfuerzos individuales.

·         Responsabilidad: Capacidad de comprometerse con el cumplimiento de las tareas encomendadas, a través de la dedicación cumpliendo con los compromisos adquiridos y tareas respectivas.

·         Capacidad de Organización: Capacidad de llevar a cabo sus funciones de forma ordenada y meticulosa, respetando protocolos respectivos y no dejando cosas al azar.

·         Proactividad: Presenta la iniciativa por realizar sus funciones y en ciertas instancias realizar más que las propias funciones del cargo. Implica un compromiso con los usuarios y la Institución.

·         Trabajo bajo presión y alta demanda: Responder de forma adecuada y alto desempeño en situaciones de mucha exigencia y presenta la habilidad para resolver imprevistos y emergencias.

·         Paciencia y Tolerancia: Capacidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Es la capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.

·         Integridad y probidad pública: Actuar con transparencia y honradez en el desempaño de las funciones pertinentes al cargo, comportándose de forma ética, velando por que las normas como funcionarios públicos sean cumplidas. 

·         Capacitación continua: Disposición y voluntad de adquirir nuevos conocimientos acorde a las necesidades de su puesto de trabajo.

·         Flexibilidad: Capacidad para adaptarse y trabajar en distintas situaciones y con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas distintas o puntos de vista encontrados, adaptando su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera, y aceptar los cambios de la propia organización o responsabilidades de su cargo.
 
 
 

• Teléfono: 43-2336848 / 43-2336774
• sebastian.fuentes@ssbiobio.cl; leonardo.andrade@ssbiobio.cl