Convocatoria | Empleos Públicos

Esta convocatoria fue dejada Sin Efecto. El proceso se deja nulo por No dipsonibilidad presupuestaria de Honorarios.

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Requisitos Generales / Específicos

Perfil del Cargo

Formación Educacional

Conocimientos y/o Habilidades Técnicas:

Experiencia sector público / sector privado

FUNCIONES ESTRATÉGICAS DEL CARGO

Competencias

Competencias Transversales	Nivel de Desempeño
Competencias Transversales	A	B	C	D	E
Orientación al Cliente Externo e Interno					x
Adaptación Cambio-Innovación				x
Compromiso Organizacional				x

Competencias Específicas	Nivel de Desempeño
Competencias Específicas	A	B	C	D	E
Trabajo Bajo Presión			x
Trabajo en Equipo				x
Actitud Proactiva hacia la Seguridad					x
Trato Personal			x

Mecanismo de Postulación

seleccion.hrrio@redsalud.gov.cl

ndicando en el asunto del mail lo siguiente: “POSTULACIÓN CARGO EXPERTO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS”

REQUISITO EXCLUYENTE)

PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN

La Comisión de Selección estará constituida por:

- Subdirección de Gestión de Personas

- Jefe Unidad de Seguridad y Salud Ocupacional

- Jefe Unidad de Recursos Físicos

METODOLOGÍA DE SELECCIÓN

definición del finalista

ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PUNTAJE SUBFACTOR	PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR	PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
1	Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación	Formación Educacional	Ingeniero de Ejecución en Prevención de Riesgos	15	25	25
			No posee formación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo	0
		Capacitación	Posee registro SNS	10
			No posee registro SNS	0
2	Experiencia Laboral	Experiencia Laboral como Ingeniero de Ejecución en Prevención de Riesgos	Experiencia laboral mayor a 1 año en cargos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en hospitales del sertor público o privado.	25	25	15
			Experiencia laboral de 1 año en cargos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en hospitales del sertor público o privado.	15
			Experiencia laboral menor a 1 año en cargos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en hospitales del sertor público o privado.	0
3	Evaluación Técnica	Entrevista Técnica	El postulante es Apto para el cargo	25	25	15
			El postulante es Apto con Observaciones para el cargo	15
			El postulante es No Apto para el cargo	0
4	Aptitudes específicas para el desempeño de la Función	Adecuación Psicolaboral para el cargo	Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo	25	25	15
			Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con Reparos para el cargo	15
			Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable para el cargo	0
Total					100
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo						70

ETAPA	FACTOR	SUBFACTOR	CRITERIO	PUNTAJE SUBFACTOR	PUNTAJE MÁXIMO POR FACTOR	PUNTAJE MÍNIMO APROBACIÓN ETAPA
1	Estudios y cursos de Formación Educacional y de Capacitación	Formación Educacional	Técnico en Prevención de Riesgos	15	25	25
			No posee formación de acuerdo a las preferencias señaladas en el perfil de cargo	0
		Capacitación	Posee registro SNS	10
			No posee registro SNS	0
2	Experiencia Laboral	Experiencia Laboral como Ingeniero de Ejecución en Prevención de Riesgos	Experiencia laboral mayor a 3 años en cargos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en hospitales del sertor público o privado.	25	25	15
			Experiencia laboral de 3 años en cargos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en hospitales del sertor público o privado.	15
			Experiencia laboral menor a 3 años en cargos relacionados con Seguridad y Salud Ocupacional en hospitales del sertor público o privado.	0
3	Evaluación Técnica	Entrevista Técnica	El postulante es Apto para el cargo	25	25	15
			El postulante es Apto con Observaciones para el cargo	15
			El postulante es No Apto para el cargo	0
4	Aptitudes específicas para el desempeño de la Función	Adecuación Psicolaboral para el cargo	Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable para el cargo	25	25	15
			Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como Recomendable con Reparos para el cargo	15
			Entrevista y test de apreciación Psicolaboral lo define como no Recomendable para el cargo	0
Total					100
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo						70

puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo para el cargo

SE DEJA ESTABLECIDO QUE LA PERSONA SELECCIONADA TENDRA UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO A LOS 3 MESES, QUE DEFINIRA LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO
.

Documentos requeridos para postular

a) Currículum Vitae
b) Copia de Cédula de Identidad
c) Copia de Certificado de Título
d) Registro en el Servicio Nacional de Salud (REQUISITO EXCLUYENTE)
e) Certificados que acrediten capacitación si la posee.
f) Certificados que acrediten experiencia laboral emitidos por la oficina de personal o Recursos Humanos. (REQUISITO EXCLUYENTE)

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	19/01/2018-23/01/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	24/01/2018-30/01/2018
Finalización
Finalización del Proceso	31/01/2018-31/01/2018

08:00

23/01/2018

Correo de Consultas

Condiciones Generales

Para los Técnicos de nivel Superior en Prevención de Riesgos, se deja establecido que podrá optar al Grado 18 EUS

tal como lo estipula el D.F.L N°28

acredite experiencia profesional no inferior a tres años en el sector público o privado.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.