Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Sur / Hospital Dr. Exequiel González

    Cargo

    Auxiliar para Jardinería

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago, San Miguel

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      367.128

      Objetivo del Cargo

      Mantener áreas verdes perimetrales del hospital, implementación de huertos saludables, aplicación de abonos y fertilizantes. 

    Requisitos Generales / Específicos

    - Cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.834, sobre Estatuto Administrativo.
     
    - No estar afectos a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la administración del Estado.

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    - Licencia de Enseñanza Media.
     
     

    Especialización y/o Capacitación

    Requisito:
    - Conocimiento en mantención de áreas verdes.
    - Dominio de herramientas manuales y eléctricas para mantención de áreas verdes y ornato.
     
     
    Deseable:
    - Experiencia como jardinero.
    - Manejo de correo electrónico y smartphone a nivel usuario.
     
     

    Competencias

    Funciones del Cargo.

    a. Realizar actividades atingentes para mantener áreas verdes perimetrales del hospital.
    b. Realizar plantaciones de nuevas plantas, arbustos, flores, vegetales, entre otros.
    c. Ejecutar el riego diario de las áreas verdes.
    d. Ejecutar la aplicación de productos para proteger las plantas de las plagas.
    e. Corte de césped y poda de plantas.
    f.  Eliminación de maleza y basura de las dependencias externas.
    g. Resguardar herramientas de su utilidad.
    h. Manejo y nutrición del suelo.
     
    Competencias Transversales.

    - ENFOQUE A LAS PERSONAS: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los usuarios de los servicios ofrecidos por el Hospital.
    - TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
    - CAPACIDAD DE HACERSE CARGO: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
    - ORIENTACIÓN A RESULTADOS: Es la capacidad de cumplir satisfactoriamente con los requerimientos de los puestos de trabajo, en cantidad y "estándar esperado" en calidad, de los productos y servicios que le competen.
    -  ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.). Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
    - PROBIDAD: La probidad es "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
     
    Competencias Específicas.
    - INICIATIVA: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.
    - ORIENTACIÓN A LA EFICIENCIA: Es lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.
    - RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS: Es la eficacia y agilidad para dar soluciones a problemas detectados, emprendiendo las acciones correctoras necesarias con sentido común, sentido del coste e iniciativa.

    Otras condiciones relevantes.
    - Poseer salud física y psicológica compatible con el cargo.
     

Mecanismo de Postulación

    Interesados(as) envía sus antecedentes vía electrónica al siguiente mail: seleccion.hospitalexequiel@gmail.com indicando en asunto "Código (18) Auxiliar para Jardinería". 

Documentos requeridos para postular

  
1. Curriculum actualizado según Formato (http://www.hegc.cl/?page_id=38)
 
2. Copia Simple Licencia de Enseñanza Media (formato pdf).
 
3. Copia CI por ambos lados (formato pdf).
 
4. Copia simple certificados de capacitaciones y/o cursos pertinentes al cargo (formato Pdf).
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación07/02/2018-19/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante20/02/2018-02/03/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso05/03/2018-09/03/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 19/02/2018.

    Correo de Consultas

    SELECCION.EXEQUIEL@REDSALUD.GOV.CL

    Condiciones Generales

    1.  Remuneración publicada corresponde al total haberes del estamento auxiliarl en modalidad contrata grado 25° E.U.S. Sueldo líquido a pagar de aproximadamente $293.700. 

    2.  La(s) persona(s) seleccionada(s), ingresará(n) bajo un primer nombramiento a prueba por tres meses, renovable previa evaluación de la jefatura directa.

    3.  Los plazos publicados pueden ser modificables debido al adecuado desarrollo del proceso de selección.

    4.  Sólo se considerarán las postulaciones que envíen todos los antecedentes mencionados.

    5.  Sólo se contactará vía e-mail y/o telefónica a los candidatos preseleccionados que aprueben el filtro curricular, los que serán citados a evaluación técnica y psicolaboral de competencias (segunda etapa) y a una entrevista con comisión de selección especialmente creada para estos fines (tercera etapa).

    6.  La inasistencia a cualquiera de estos llamados dejará automáticamente fuera a los postulantes.

    7.  Será responsabilidad exclusiva de cada postulante mantener activa y habilitada la casilla de correo electrónico proporcionada en los antecedentes de postulación, con el objetivo de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección que este participando.

    8. No se devolverán a los postulantes los antecedentes recabados para efecto de esta convocatoria.

    9. Los antecedentes deben ser enviados a través del correo electrónico seleccion.hospitalexequiel@gmail.com, NO SE ACEPTARÁN POSTULACIONES EN EL CORREO DE CONSULTAS.

    10.  Es importante señalar que los datos laborales (CV) deben ser enviado en el formato descargable del Hospital Dr. Exequiel González Cortés que se encuentra alojado en la página web del mismo hospital en convocatoria https://hegc.cl/?page_id=38    

    11. El Hospital Dr. Exequiel González Cortés, se reserva el derecho de declarar el proceso desierto en el caso que no se presenten candidatos idóneos.

    12. Las postulaciones son independientes entre sí, por ende, aquellas personas que decidan participar en más de un proceso de selección deben remitir sus antecedentes indicando en el correo de postulación (en asunto) el nombre al cargo que postulan según se indica en Mecanismo de selección de cada uno de los procesos.

    13. Es requisito poseer salud física y psicológica compatible con el cargo.