Ministerio

Ministerio de Salud

Institución / Entidad

Servicio de Salud Biobío / Hospital de Yumbel

Cargo

Técnico en Enfermería para la Unidad de Esterilización

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región del Biobío

Ciudad

Yumbel

Tipo de Vacante

Contrata

Renta Bruta

464.474

Objetivo del Cargo

•     Proveer de un material estéril y seguro que permita prevenir y controlar las infecciones, minimizando riesgos tanto del personal de salud como de pacientes del Hospital de la Familia y la Comunidad de Yumbel.

•      Realizar pruebas diarias del funcionamiento  de autoclave. •      Preparar material textil para todo el Establecimiento, Consultorios y Atención Domiciliaria. •      Esterilizar material de los Servicios Clínicos (Medicina, Maternidad, Pediatría, Urgencia, Servicios Dentales; Clínica Móvil, Servicio Laboratorio). •      Esterilizar material de ambulancias sanitarias y SAMU •      Confeccionar insumos (apósitos especiales, gasas, vendas, tórulas entre otros) para procedimientos específicos solicitados por referentes técnicos. •      Informar oportunamente cuando se requiera insumos de farmacia y bodega. •      Recibir e inspeccionar el material. •      Transportar y distribuir el material estéril. •      Desinfectar y limpiar la unidad. •      Conocer y aplicar Protocolos de Calidad y Seguridad del Paciente •      Realizar turnos los fines de semana, feriados según se requiera por  necesidad del servicio.

 

Formación Educacional

1. Formación educacional, especialización y capacitación:    

•     Manejo de autoclave.


•     Manejo en material Estéril.


 


Requisito Excluyente:

a)      Poseer curso IAAS mínimo 20 hrs.

 

Experiencia sector público / sector privado

a)      Experiencia laboral:
Deseable experiencia de al menos 1 año en áreas asociadas al cargo.

 


FACTOR	PUNTAJE MÁXIMO
Análisis Curricular Formación Educacional y Capacitación Experiencia Laboral	20 20
Adecuación al perfil de competencias	20
Apreciación global del candidato	40
TOTAL	100
Entrevista con la Directora del Hospital de Yumbel (en caso que lo solicite).	No asigna puntaje ya que selecciona al postulante.

 
Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.
 
Factor 1. Análisis Curricular
Subfactor 1.1: Análisis de Formación Educacional y Capacitación: Esta etapa tiene como objetivo verificar los antecedentes educacionales y de capacitación de los candidatos planteados en el perfil.
 

1. Categoría: Formación Educacional
Se evaluarán las especializaciones que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Los estudios de especialización del postulante se cuantificarán según el puntaje indicado en la siguiente tabla, considerándose solamente la categoría más alta (no son sumatorias).
 


Criterio	Puntaje
Título de Técnico de Nivel Superior en Enfermería.	15
Título de Técnico de Nivel Medio	10
Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria	5

 


2. Categoría: Capacitación
Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2015 a la fecha y que se hayan realizado posteriores al egreso del Título Técnico (o equivalente).
 


Criterio	Puntaje
Poseer más de 100 horas de capacitación relacionadas con el cargo	5
Poseer entre 50 y 99 horas de capacitación relacionadas con el cargo	2
Poseer entre 8 y 49 horas de capacitación relacionadas con el cargo	1
Poseer capacitaciones no relacionadas con el cargo	0

 
Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 8 hrs. pedagógicas.
 
Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.
 
Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:
 
Este factor comprende la evaluación de las siguientes categorías:
 

1. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada con el cargo a proveer de acuerdo a lo especificado en el Perfil del Cargo. Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:
 


> 3 años de experiencia laboral	15 puntos
> 2 a 3 años de experiencia laboral	10 puntos
> 1 a 2 años de experiencia laboral	8 puntos
Hasta 1 año de experiencia laboral	puntos

 

2. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia técnico profesional (desde la obtención del título):

 


> 3 años de experiencia profesional	3 puntos
> 2 hasta 3 años de experiencia profesional	2 puntos
> 1 hasta 2 años de experiencia profesional	1 punto
Hasta 1 año de experiencia profesional	puntos

 

3. Categoría: Experiencia laboral en establecimientos de salud pública:
 


Desde 6 meses de experiencia laboral

puntos

 
•             Pasaran a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria del subfactor 1.1 y 1.2, según los acuerdos tomados por el comité de selección.
 
NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.
 
Factor 2: Evaluación psicolaboral:
Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.
 
El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:


Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE	20 puntos
Si el Informe Psicolaboral es RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES	15 puntos
Si el Informe Psicolaboral es NO RECOMENDABLE	0 puntos

 

• El Departamento Subdirección de Recursos Humanos del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.personal@ssbiobio.cl (Ley 20422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

 


*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.


 


• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral RECOMENDABLE o RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES (15 puntos).

 
Factor 3: Apreciación Global del candidato: Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.
Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.
 
El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.
 
El Comité de Selección presentará a la Dirección del Establecimiento del cargo a proveer, en orden decreciente, una nómina de hasta 5 postulantes que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.
 
Factor 4: Entrevista con la Directora Hospital Familiar y Comunitario Yumbel
 
Los postulantes que hayan sido propuestos a la Directora del Hospital Familiar y Comunitario de Yumbel, deberán entrevistarse con la mencionada Autoridad, de solicitarlo, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.
 
Desde la Unidad de Personal del Hospital o de la Unidad de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud Biobío se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.

1. Formulario de Postulación y Currículum Ciego, en caso que los antecedentes no vengan en estos formatos quedará fuera de proceso (formato disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).
2. Fotocopia de Licencia de Enseñanza Media (o equivalente) y/o del Certificado de Título (fotocopia simple).
3. Fotocopias de certificados que acrediten capacitación, se sugiere acompañar además la malla de contenidos.
4. Documentos que acrediten experiencia laboral en las áreas del desempeño del cargo.

o Gerencia, señalando las funciones desempeñadas y el período “desde/hasta” (formato de certificado disponible en www.ssbiobio.cl link “trabaje con nosotros”).

Si es contrato indefinido, deberá adjuntar además un certificado de vigencia a fin de determinar situación actual y puntaje en este rubro.

• Si es una institución pública, deberá presentar una relación de servicios o la resolución de contrato y adjuntar un certificado emitido por la Jefatura, Recursos Humanos o la Dirección del Establecimiento que indique el cargo y funciones realizadas. Si el contrato es a honorarios, deberá presentar el contrato y un certificado de las mismas características indicadas en este punto.

     
Los documentos deben presentarse corcheteados y por separado de acuerdo al siguiente orden:

• Formulario de postulación y Currículum Ciego.
• Fotocopias de certificados que acrediten nivel académico, título, y certificados de acrediten capacitaciones.
• Documentos que acrediten experiencia laboral.