· Modalidad de evaluación.
La evaluación de los postulantes se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Los puntajes de los criterios asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, por tanto no son sumativos.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado en su currículum o Ficha de Postulación.
· Verificación de cumplimiento de requisitos legales
La Comisión de Selección estará conformada por el Encargado Departamento Técnico, la Encargada de la Sección Obras Habitacionales y la Encargada de la Sección Personal del SERVIU Región de Arica y Parinacota. En ausencia de algún integrante de la Comisión, asumirá el funcionario que el Encargado del Departamento designe. Eventualmente podrá participar como integrante de la comisión el Encargado del Departamento de Administración y Finanzas del Servicio.
Serán funciones de esta comisión verificar si los postulantes cumplen con los requisitos establecidos, debiendo levantar un Acta con la nómina de los postulantes aceptados y rechazados y cualquier situación relevante relativa al Proceso de Selección. Asimismo, dispondrá la notificación a las personas cuya postulación hubiere sido rechazada indicando la causa de ello.
Los postulantes solo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los requisitos legales señalados en estas Bases.
· Etapas, factores y subfactores a evaluar.
La evaluación de los postulantes constará de cuatro (4) etapas que se indican a continuación:
1..1. Etapa I Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación” Se compone de los subfactores asociados a:
· Formación Educacional.
· Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.
1..2. Etapa II Factor “Experiencia Profesional”, que se compone del siguiente subfactor:
· Experiencia profesional en obras de edificación señaladas en el punto 3.3.
1..3. Etapa III Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la función”, que se compone del siguiente subfactor:
· Entrevista de competencias profesionales para el desempeño del cargo.
1..4. Etapa IV Factor “Apreciación global del postulante”, que se compone del siguiente subfactor:
· Entrevista de apreciación global del postulante.
· Puntaje de postulante idóneo.
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma de los puntajes obtenidos en cada una de las etapas del proceso. Los puntajes finales se calcularán sólo respecto de aquellos postulantes que hubieren aprobado todas las etapas y por tanto hayan obtenido los puntajes mínimos que cada etapa requiere para su aprobación.
Para ser considerado postulante idóneo el candidato deberá reunir un puntaje total igual o superior a 64 puntos. El postulante que no reúna dicho puntaje no podrá continuar en el proceso.
En caso que no existan postulantes idóneos, se declarará desierto el proceso de selección y se podrá convocar nuevamente.
En la página siguiente se muestra una tabla en la que se explicitan estas etapas además de la siguiente información:
· Ponderación de cada etapa.
· Factores de evaluación considerados en cada etapa.
· Subfactores que se evaluarán en cada Factor.
· Criterios de evaluación y puntaje del subfactor de acuerdo a cada criterio.
· Puntaje máximo que se puede obtener por Factor.
· Puntaje mínimo de aprobación de cada etapa, y que posibilita el avance a la etapa siguiente.
· Fecha y lugar de realización de la evaluación de cada etapa.
Sin perjuicio de lo anterior y por razones de fuerza mayor, el Servicio podrá modificar los plazos contenidos en la calendarización, informando oportunamente dicha circunstancia a los postulantes a través de correo electrónico.