Requisitos Generales / Específicos

Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública consignados en el artículo Nº 12 de la ley 18.834.

No encontrarse afecto a causales de inhabilidades previstas en el Art. 56 de la ley Nº 19.653.

Formación Educacional

• Título de médico cirujano con especialidad en traumatología y ortopedia.
• Estar inscrito como prestador en Registro Nacional de prestadores instiitucionales de la superintendencia de salud. (acreditar)
• Beca de traumatología y ortopedia.
• EUNACOM rendido y aprobado para extranjeros (acreditar)
• Deseable especialidad Cirugía Infantil, reconocida por Universidad y/o por CONACEM.

Especialización y/o Capacitación

• Deseable 3 años de experiencia en truamatología y ortopedia infantil.
• Deseable curso de Reanimación avanzada certificada por organismo competente y con máximo de antigüedad de 3 años
  
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Experiencia sector público / sector privado

Competencias

FUNCIONES  PRINCIPALES:

• •  Atender en forma eficiente y oportuna sin distinción de ninguna especie a los pacientes que consulten a la Unidad de Emergencia de preferencia en la especialidad de cirugía infantil
  • Participar y colaborar en la atención en equipo de las emergencias que acudan a la Unidad y de aquellas que surjan del interior del hospital.
  • Supervisar la Residencia del Servicio de Cirugía Infantil en apoyo al médico en formación de la especialidad, de acuerdo al reglamento vigente.
  • Participar y colaborar en las labores de investigación y auditorias que se realicen en la Unidad y en todas aquellas que la autoridad competente defina dentro del ámbito de las emergencias infantiles.
  • Participar, organizar y coordinar las actividades docentes de internos de medicina, médicos en formación de especialidad y otros estudiantes de Universidades acreditadas por el hospital.
  • Participar y colaborar en las atenciones médico quirúrgicas, realizadas a través de interconsultas de pacientes hospitalizados en otros servicios, hospital u otros centros de la atención primaria.
  • Reemplazar al Jefe de Turno, según definición de la jefatura de la Unidad, ante la ausencia del primero, asumiendo las funciones técnicas, administrativas y legales que correspondan según reglamento.
  • Atender en forma eficiente y oportuna sin distinción de ninguna especie a los pacientes que consulten a la Unidad de Emergencia en la especialidad de Traumatología Infantil.
  • Participar y colaborar en la atención en Equipo de las emergencias que acudan a la Unidad, y de aquellas que surjan del interior del hospital.
  • Supervisar la residencia interna del Servicio de Traumatología Infantil, de acuerdo al reglamento vigente.
  • Realizar diariamente entrega de turno al especialista correspondiente, de acuerdo a normas, comunicando las novedades y situaciones pendientes en relación a los pacientes que concurren a la Unidad.
  • Participar y colaborar en las labores docentes, de investigación y auditoría que se realicen en la Unidad y en todas aquellas que la autoridad competente defina dentro del ámbito de las emergencias infantiles.
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    Registrar en forma legible y completa las atenciones realizadas en los documentos respectivos, así como en los formularios de referencia cuando proceda, u otros documentos que disponga la jefatura de la Unidad, para el cumplimiento de las funciones definidas.
     
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  ORIENTACIÓN A LOS RESULTADOS: capacidad para cumplir satisfactoriamente con los requerimientos operacionales de los puestos de trabajo, en cantidad y “estándar esperado”, en calidad de los productos y servicios que le competen.
  

  ENFOQUE EN LAS PERSONAS: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten atender y resolver satisfactoriamente las necesidades de los/as funcionarios/as y pacientes del Hospital.
  

  CAPACIDAD DE HACERSE CARGO: Conjunto de habilidades y actitudes orientadas a reconocer la propia responsabilidad; tanto en el logro de los resultados como en las relaciones interpersonales que la persona establece con otros.
  

  ADAPTACIÓN AL CAMBIO: Capacidad de enfrentar creativamente y con optimismo las situaciones de cambio en los ambientes y entornos de trabajo, en cualquier dimensión que estos cambios se presenten (innovaciones tecnológicas, rediseño de tareas, rediseño de equipos de trabajo, etc.) Implica poseer flexibilidad y disposición para responder en forma oportuna a nuevos escenarios.
  

  TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERACIÓN: Conjunto de actitudes, habilidades y conductas que permiten el desarrollo de equipos de trabajo de altos desempeños, caracterizados por adecuados niveles de confianza, colaboración, comunicación efectiva y empática, y relaciones sinérgicas.
  PROBIDAD: "la integridad, la honradez y rectitud en el actuar” Consiste en observar una conducta funcionaria intachable y un desempeño honesto y leal de la función o cargo, con preeminencia del interés general sobre el particular".
   
   
  

  COMPETENCIAS TÉCNICAS:
  

  • Manejo de técnicas de Reanimación avanzada de pacientes pediátricos de 0 a 15 años.
  • Manejo patología traumática y del politraumatizado.
  • Manejo de cuadros agudos osteoarticulares.

   
  COMPETENCIAS ESPECÍFICAS CONDUCTUALES:
  

  • Iniciativa: Hace referencia a la actitud permanente de adelantarse a los demás en su accionar. Es la predisposición a actuar de forma proactiva y no sólo pensar en lo que hay que hacer en el futuro. Implica marcar el rumbo por medio de acciones concretas, no sólo de palabras. Los niveles de actuación van desde concretar decisiones tomadas en el pasado hasta la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones de problemas.
  • Liderazgo: Capacidad de dirigir a un equipo hacia las metas propuestas, mediante el fomento de acciones de cooperación y eficiencia, aportando activamente a aumentar el nivel de motivación de las mismas.
  • Tolerancia en situaciones críticas: Capacidad para mostrar resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras encontradas en el camino, cargas o ritmos no habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el trabajo realizado.

   
  

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