Convocatoria | Empleos Públicos

Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

Ministerio

Institución / Entidad

Cargo

Nº de Vacantes

Área de Trabajo

Región

Ciudad

Tipo de Vacante

Objetivo del Cargo

Funciones

- Apoyo en la gestión clínica del laboratorio.
- Supervisión de los procesos licitatorios de insumos, reactivos y equipamiento para laboratorio.
- Diseño de proyecto de desarrollo del laboratorio.
- Generación de estrategias comerciales para el laboratorio.
- Análisis bioquímico de exámenes.
- Participar y colaborar en la mejora continua del servicio como también en todas las labores orientadas al cumplimiento de los compromisos de gestión asociados a la unidad.

Perfil del Cargo

Formación Educacional

- Título Profesional de una carrera de, a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, preferentemente del área de las Ciencias Químicas y Farmacéuticas.

- Contar con Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de la Superintendencia de Salud

Especialización y/o Capacitación

- Será deseable contar con conocimientos en Formulación de Proyectos.

Experiencia sector público / sector privado

- Será excluyente contar con al menos 03 años de experiencia profesional en el área de Administración o Gestión de Laboratorio.

Mecanismo de Postulación

La recepción de postulaciones se extenderá desde el Viernes 16 de Marzo hasta las 16:30 hrs. del Jueves 22 de Marzo de 2018.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as deberán enviar sus antecedentes al mail postulaciones@capredena.gob.cl, con la documentación adjunta en formato PDF, SEÑALANDO EN EL ASUNTO DEL MAIL, EL PROCESO DE SELECCIÓN AL CUAL POSTULA (Analista CDS - Desarrollo de Proyectos de Laboratorio Clínico, CRLF).

No se recibirán postulaciones fuera de plazo.

Documentos requeridos para postular

- Ficha de postulación (formato disponible para descargar en Intranet, sección (Oportunidades Laborales / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección).
- Currículum Vitae en formato resumido (formato disponible para descargar en Intranet, sección “Oportunidades Laborales” / Formatos Descargables) o bien, en Web Institucional, sección (Concursos y Procesos de Selección).
- Copia de Título Profesional.
- Certificado de Inscripción en el Registro de Prestadores Individuales.
- Copia simple de Cédula de Identidad.
- Copia carnet vacunatorio Hepatitis B (En el caso de no contar con dicho carnet, la persona seleccionada deberá vacunarse al momento de ingresar a la Institución. La renovación de su contrato a plazo fijo, quedará sujeta a la presentación del carnet vacunatorio). [1]
- Copia de Finiquito o Certificado de Cotizaciones de AFP, que dé cuenta de la experiencia laboral solicitada.
Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no presenten toda la documentación, quedarán automáticamente fuera del proceso de selección.

[1] Los costos asociados a la vacunación serán de exclusiva responsabilidad de cada postulante y/o seleccionado/a.

Calendarización del Proceso

Fase	Fechas
Postulación
Difusión y Plazo de Postulación	16/03/2018-22/03/2018
Selección
Proceso de Evaluación y Selección del Postulante	23/03/2018-26/03/2018
Finalización
Finalización del Proceso	27/03/2018-29/03/2018

16:30

22/03/2018

Correo de Consultas

URL donde se podrán obtener mayores antecedentes del proceso

http://www.capredena.gob.cl/docs/default-source/concursos/2018/sdo-cds-2018-012-convocatoria-crlf.pdf?sfvrsn=0

Condiciones Generales

- Las evaluaciones se realizarán en la ciudad de Santiago. Los costos de traslado para asistir a cualquiera de las etapas del proceso de selección, serán de exclusiva responsabilidad de los/as postulantes.
- Los/as postulantes serán notificados/as conforme avancen o no en las distintas etapas del proceso de selección, al correo electrónico que indiquen en su Currículum Vitae.
- Quien no se presente a alguna de las etapas del proceso de selección, quedará imposibilitado/a de seguir avanzando a las siguientes etapas del mismo y quedará en consecuencia fuera del proceso.
- Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan.
- Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en la ficha de registro o ficha de postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
- Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por el solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas.
- El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos(as), entendiéndose por éstos/as aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos.

Etapas del Proceso de Selección

- Presentación de documentos solicitados: Se recepcionarán las postulaciones, según lo indicado en “Documentos requeridos para postular”, al correo electrónico postulaciones@capredena.gob.cl
- Evaluación Curricular: Se realizará el filtro curricular de acuerdo a lo señalado en el perfil del cargo. Sólo quienes entreguen toda la documentación y cumplan con lo establecido en la presente convocatoria, pasarán a la segunda etapa del proceso de selección.
- Aplicación de Pruebas Psicolaborales: Se realizarán pruebas psicolaborales de aplicación autoaplicable, grupal y/o individual, según la cantidad de postulaciones que se reciban para el proceso. Sólo quienes resulten evaluados/as como Recomendables o Recomendables con Observaciones, avanzarán a la siguiente etapa del proceso, consistente en una Entrevista por Competencias.
- Entrevista por Competencias: Se realizarán Entrevistas por Competencias, de carácter individual. Quienes resulten Recomendables o Recomendables con Observaciones, pasarán a la última etapa del proceso de selección, correspondiente a la Entrevista de Comisión.
- Entrevista de Comisión Evaluadora: Se designará una Comisión para entrevistar a los/as finalistas del proceso de selección, asignándoles una nota a cada postulante.
- Propuesta de Nómina al Jefe Superior del Servicio: La Comisión Evaluadora, en base a los puntajes asignados en la etapa anterior, propondrá a los/as candidatos/as elegibles, y el Vicepresidente Ejecutivo será quien designe al/la ganador/a del proceso.
- Notificación y Cierre: Se notificará al/la ganador/a del proceso de selección y a quienes no hayan resultado seleccionados/as, vía correo electrónico.

Aviso Pizarrón: Es un tipo de publicación que no permite postular en línea, ya que el Portal de Empleos Públicos es utilizado sólo como medio complementario de difusión de la convocatoria y no como medio de postulación. En este contexto, esta publicación, no contiene necesariamente toda la información del proceso, por lo que la persona interesada debe consultar mayores antecedentes directamente al Servicio Público responsable del aviso.

Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 (que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos) y en el caso de ser contratada/o y/o nombrada/o en alguno de los cargos publicados en este portal, la institución contratante deberá consultar si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación/nombramiento, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.