Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Dirección del Servicio de Salud Metropolitano Oriente

    Cargo

    Técnico(a) Centro Infantil

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta

      407.879

      Objetivo del Cargo

      DESCRIPCIÓN FUNCIONAL DEL CARGO

      OBJETIVO DELCARGO

      		 Apoyar a la Profesional de Centro Infantil en las labores de Sala, cuidando el bienestar de los niños(as) y otorgando confianza a los(as) apoderados(as) de la Red Oriente.

      FUNCIONES PRINCIPALES

      TAREAS ASOCIADAS
      Asistir a las necesidades de alimentación e higiene de los niños y niñas del centro infantil
      		 Recepcionar y verificar estado de la comida.
      Crear un ambiente de estimulación propicio en el período de alimentación.
      Asistir a los(as) niños(as) en su higiene, orden y cuidado personal otorgando un ambiente grato.
      Estimular el período de muda y/o acompañamiento al baño.
      Observar el estado de salud de los(as) niños(as) a su cargo, dando aviso a la educadora en caso de visualizar riesgos o enfermedades.
      Cumplir normas de higiene y aseo en el cuidado de los(as) niños(as), tanto en muda como aseo personal.
      Administrar medicamentos acorde a indicaciones médicas (receta).
      Crear conductas adaptativas en los(as) niños(as) de la Sala a cargo
      		 Educar el manejo conductual.
      Prevenir accidentes conductuales de los(as) niños(as) a cargo.
      Reforzar conductas positivas.
      Presentar un ambiente acogedor presentando estímulos acorde al nivel.
      Estimular a los(as) niños(as) de la Sala a cargo.
      		 Disponer estímulos en la sala para el aprendizaje.
      Confeccionar material de apoyo para los(as) niños(as) a cargo.
      Apoyar a la educadora en las actividades de Sala relacionadas con la estimulación y aprendizajes.
       
       
       
      Generar registros de la Sala a cargo.
      		 Recepcionar y registrar novedades emitidas por los apoderados
      Registrar hora de llegada, salida, medicamentos y estado de salud de los(as) niños(as) de la Sala a cargo.
      Registrar deposiciones, alimentación y observaciones de los(as) niños(as) de la Sala a cargo
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Alternativamente

    i)      Título Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, o,

    ii)     Título de Técnico de Nivel Medio o equivalente, otorgado por el Ministerio de Educación
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    NIVEL EDUCACIONAL REQUERIDO
    		 Título Técnico de una carrera de, a lo menos, 4 semestres de duración, otorgado por un instituto profesional del Estado o reconocidos por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.
    ESTUDIOS ACADÉMICOS REQUERIDOS
    		 Técnico en Asistente de Párvulos.
     

    Especialización y/o Capacitación

    Recomendado: Curso de Primeros Auxilios.

    Experiencia sector público / sector privado

    Recomendado: 2 años en centros infantiles.

    Competencias

    COMPETENCIAS CONDUCTUALES TRANSVERSALES REQUERIDAS

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO

    CONDUCTAS DEL NIVEL

    PESO
    1. Gestión de la Red SSMO

    2
    • Traduce e implementa acciones en su ámbito de trabajo que permite cumplir con los lineamientos del SSMO.
    • Establece relaciones de cooperación mutua con personas claves de la Red Oriente para facilitar el logro de los objetivos de su cargo.
    • Realiza sugerencias, dentro de su ámbito de acción, para desarrollar, potenciar y/o mejorar el trabajo integrado con la Red Oriente.

    Bajo
    1. Orientación al Usuario(a)

    2
    • Conoce las necesidades implícitas de sus usuarios y/o referentes de la Red Oriente, indagando en sus expectativas y poniéndose en su lugar.
    • Se adelanta al cumplimiento de los requerimientos y necesidades de sus usuarios y/o referentes de la Red Oriente.
    • Obtiene y registra información que retroalimente el servicio que brinda a los usuarios y/o referentes de la Red Oriente, con el fin de mejorarlo continuamente.

    Alto
    1. Ética Profesional e Integridad

    2
    • Traduce los valores Institucionales en acciones concretas y visibles.
    • Colabora con la prevención de conductas que transgreden los valores y principios institucionales.
    • Transmite los reglamentos y principios de la institución a su equipo o área de trabajo.

    Bajo
     
     
     
    COMPETENCIAS CONDUCTUALES ESPECÍFICAS REQUERIDAS

    NOMBRE COMPETENCIA

    NIVEL ESPERADO

    CONDUCTAS DEL NIVEL

    PESO
    1. Manejo de Conflictos Interpersonales

    2
    • Analiza los conflictos con las personas involucradas, para encontrar el origen del mismo.
    • Enfrenta y resuelve situaciones de conflicto en las que se encuentra directamente involucrado para resolver y evitar su extensión en el tiempo.
    • Enfrenta voluntariamente conflictos de terceros, manifiestos o latentes, y establece un efectivo dialogo entre las partes involucradas.

    Medio
    1. Tolerancia en Situaciones Críticas

    2
    • Mantiene un control de sus emociones al enfrentar una situación tensa o que involucre un ambiente conflictivo.
    • Identifica herramientas y apoyos necesarios para sobrellevar la situación de tensión.
    • Reconoce a tiempo la gestación de una situación conflictiva, desplegando acciones preventivas.

    Alto
     
     
     
    1. Trabajo en Equipo

    2
    • Alienta a sus compañeros cuando enfrentan dificultades, promoviendo prácticas de integración al interior del equipo.
    • Ofrece y proporciona apoyo explícito a otros para que realicen sus tareas exitosamente en pro de los objetivos.
    • Visualiza espacios de trabajo conjunto para el cumplimiento de los objetivos propuestos.

    Medio
     

Mecanismo de Postulación

    • PUEDEN REMITIR SUS ANTECEDENTES CURRICULARES AL CORREO ELETRONICO: RECLUTAMIENTO.DSSMO@SALUDORIENTE.CL, POR CARTA CERTIFICADA A LA DIRECCIÓN: BERNANDA MORIN N°551, PROVIDENCIA, SEÑALANDO EN EL SOBRE QUE POSTULA AL CARGO EN REFERENCIA O DE LO CONTRARIO PRESENTARSE A LA MISMA DIRECCION, PREGUNTAR POR EL DEPTO DE RECURSOS HUMANOS. HORARIO DE LUNES A JUEVES DE 8.30 A 17.30 HORAS Y VIERNES DE 8.30 A 16.30 HORAS,

Documentos requeridos para postular

 CURRICULUM VITAE ACTUALIZADO
FOTOCOPIA SIMPLE DE TITULO Y DESEABLE ESPECIALIDAD
FOTOCOPIA SIMPLE DE ACTIVIDADES DE CAPACITACION Y/O PERFECCIONAMIENTO EN LAS AREAS REQUERIDAS

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación14/06/2018-22/06/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante25/06/2018-29/06/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso03/07/2018-06/07/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 17:00 horas del 22/06/2018.

    Correo de Consultas

    ANTONIO.DOMINGUEZ@SALUDORIENTE.CL

    Condiciones Generales

    EL CRONOGRAMA PODRÍA SUFRIR VARIACIONES DE ACUERDO AL NUMERO DE POSTULANTES QUE SE PRESENTEN A ESTE CONCURSO U OTRAS SITUACIONES DE FUERZA MAYOR.

    DE ACUERDO A DFL.N° 29/05 QUE FIJA TEXTO REFUNDIDO, COORDINADO Y SISTEMATIZADO DE LA LEY N° 18.834, SOBRE ESTATUTO ADMINISTRATIVO, EL CONTRATO INICIAL SERA POR TRES MESES A PRUEBA, SUJETO A EVALUACION DE DESEMPEÑO.