Aviso Pizarrón: Proceso de Selección

    Ministerio

    Autónomo

    Institución / Entidad

    Centro de Formación Técnica de la Región Del Maule /

    Cargo

    Coordinador Operacional Proyecto de Articulacion

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Educación /Docencia /Capacitación

    Región

    Región del Maule

    Ciudad

    LINARES

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta

      700.473

      Objetivo del Cargo

      OBJETIVO
      Apoyar en el desarrollo de las diversas actividades asociadas proyecto, en las cuales intervenga el Centro de Formación Técnica.
       
       
      ACTIVIDADES
      • Coordinar reuniones de trabajo con equipo internos y externos al proyecto
      • Mantener registros documentales y fotográfico de todas las actividades desarrolladas en el desarrollo del proyecto.
      • Participar de actividades de articulación, como secretaria de actas cuando sea necesario.
      • Monitorear el avance de la Carta Gantt asociada al proyecto, generando informes de desviaciones a la SubDirectora de Desarrollo Institucional y Vinculación con el Medio, quincenalmente.
      • Cotizar insumos cuando sea necesario.
      • Apoyar en el desarrollo de documentos y protocolos necesarios, para asegurar el buen funcionamiento del proyecto.
      • Otras actividades, que sean encomendadas por el jefe de proyecto, necesarias para asegurar el logro de los indicadores comprometidos.
       
       

    Requisitos Generales / Específicos

    Requisitos Generales
    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
     
    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio. 
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive. 
    c) Ser director, administrador, representante o socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio. 
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive. 
    e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

Perfil del Cargo

    Formación Educacional

    • Profesional de una carrera con una duración mínima de 5 semestres en el área de administración o profesional afín. (20 puntos)

    Experiencia sector público / sector privado

    • Al menos 2 años de experiencia laboral. (20 puntos)
    • Experiencia en trabajos relacionados en la educación Técnica Profesional (50 puntos).
    • Experiencias en Docencia. (10 puntos)
     

Mecanismo de Postulación

    1.- Formato de postulación:
    - Remitir antecedentes al correo contacto@cftmaule.cl.
    - El asunto debe indicar expreamente el cargo al que se postula e incluir número de rut del/la postulante, la no inclusión de esta información es causal inmediata de inadmisibilidad de la postulacion.
    - Los documentos deben ser en formato JPG ó PDF, el uso de otro formato o madalidad de remisión de antecedestes es causal inmediata de inadmisibilidad de la postulación.
     
     
    2. La recepción de antecedentes se realizará hasta el  MARTES 26 de JUNIO de 2018, hasta las 23:59 hrs, luego de este plazo no serán admitidas nuevas postulaciones.
     
     3. No se considerarán títulos ni años de experiencia, si estos no han sido respaldados con la respectivo documento de acreditación.
     
     
     
     
     

Documentos requeridos para postular

 
Los/las candidatos/as deberán adjuntar los siguientes documentos:
 
- Título de una carrera de a lo menos cinco semestres de duración, otorgado por casa de estudios superiores reconocido por el Estado. (Copia Simple)
- Documentos que acrediten experiencia labortal, a traves de  a través de documentacion pertinente.  (Copia Simple)
- Declaración Jurada relativa al cumplimiento de los requisitos para ingresar a la Administración Pública y de ausencia de inhabilidades e incompatibilidades especiales.
 

Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación20/06/2018-26/06/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/06/2018-29/06/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso03/07/2018-03/07/2018
    El plazo para recibir postulaciones es hasta las 23:59 horas del 26/06/2018.

    Correo de Consultas

    contacto@cftmaule.cl

    Condiciones Generales

    ARREGLOS ADMINISTRATIVOS
    - La contratación es realizada en un solo acto por la institución.
    - La dependencia será directa de la Sub Directora de Desarrollo Institucional y Vinculación con el Medio
    - La cancelación de los honorarios se realizará con pago de boletas honorarios.
     
     
     
     
    PROCESO DE SELECCIÓN
     
    La evaluación de los factores se llevará a cabo de forma independiente y sucesiva cada una, para determinar si los/as postulantes avanzan a la siguiente fase respectiva. Los factores se evaluarán de acuerdo al orden y ponderación que para cada caso se indica, siendo sumativos en cada etapa.
    El proceso de selección considera 2 fases para determinar a los/as mejores postulantes, quienes serán presentados/as a la Sra. Rectora del CFT Estatal del Maule, autoridad responsable de determinar la persona seleccionada para el cargo.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad, que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, a fin de adaptar estos instrumentos y garantizar la no discriminación por esta causa.
     
     
    PRIMERA FASE: Evaluación de Antecedentes Curriculares
    Esta fase corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los/as postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, que se debe adjuntar a la postulación.
    Respecto a la experiencia profesional, se entenderá por el desempeño profesional propiamente tal desde la fecha de la obtención del respectivo título.
    En tanto, la experiencia laboral se alcanza a través de la aplicación efectiva de los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación y se acredita a través de certificados o documentos que indiquen las funciones desempeñadas, el periodo en el cual se ejecutaron las actividades y/o cualquier otra condición importante que sea relevante para el cargo al que postula. Puede utilizar el formato dispuesto por la Dirección Nacional del Servicio Civil en http://www.empleospublicos.cl/documentos/certificadoLaboral.doc.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los y las postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes, pasando los primeros cinco puntajes más altos a segunda fase.
    Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los/as participantes que no han superado esta etapa.
     
     
     
    SEGUNDA FASE: Entrevista de Valoración Global
    La fase de valoración global consiste en la realización de una entrevista efectuada por el comité de selección, donde se evaluará las aptitudes generales para el cargo. Finalmente, los tres mejores puntajes conformarán la terna que pase a la definición y nombramiento por parte de la autoridad facultada.
    Ante la imposibilidad de conformar una terna, se presentará la dupla o el/la postulante considerado/a como idóneo/a para ocupar el cargo.
    Luego de establecer quiénes son las personas que continúan en el proceso, se dará aviso a través de un correo electrónico a los/as participantes que no han superado esta etapa.
    Si un/a postulante no asiste a la entrevista de valoración global sin la debida justificación, no se le considerará para continuar en el proceso.