Empleo: Fiscalizador(a) Oficina Región de Coquimbo


    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Superintendencia de Servicios Sanitarios /

    Cargo

    Fiscalizador(a) Oficina Región de Coquimbo

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Area para cumplir misión institucional

    Región

    Región de Coquimbo

    Ciudad

    La Serena

    Tipo de Vacante

    Contrata 

      Condiciones


      Déjese establecido que el (la) profesional seleccionado (a) será contratado (a) en la Escala de Organismos Fiscalizadores (EOF) en un grado de acuerdo a sus antecedentes curriculares, a cuya remuneración mensual se suma un bono por cumplimiento de Metas de Eficiencia Institucional que se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre. Este bono se cancela de acuerdo al nivel de cumplimiento que obtenga la SISS en las metas definidas en el año anterior.
      La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
      La jornada laboral es de 44 horas semanales, distribuidas de lunes a jueves de 8:00 AM a 17:00 PM y viernes de 8:00 AM a 16:00 PM.  Sin perjuicio de lo anterior, algunas funciones requieren ser efectuadas fuera de la jornada anteriormente especificada.
      .


     

      Objetivo del cargo


      Ejecutar funciones fiscalizadoras para la Superintendencia de Servicios Sanitarios - SISS, verificando el cumplimiento de la normativa sanitaria vigente, de manera eficaz, ágil y eficiente. Recibiendo además las consultas, denuncias, y reclamos de los clientes del sector sanitario en la región.

      Funciones del cargo.
      a) Fiscalizar a las empresas sanitarias y establecimientos industriales. Planificar, ejecutar y controlar los programas de fiscalización, de acuerdo a las directrices del Nivel Central SISS. Evaluar permanentemente las herramientas de fiscalización, a fin de proponer acciones para la mejora continua.
      b) Revisar informes de autocontrol, monitoreos, auditorías, entre otros.
      c) Manejar procedimientos administrativos y técnicos de la institución. Así como también, mantener el registro actualizado de la información relativa a los procesos de fiscalización.
      d) Revisar, procesar y disponer la información geográfica utilizada en los procesos de fiscalización.
      e) Realizar diagnósticos de la calidad del servicio entregado por las empresas sanitarias de la región.
      f) Participar en la atención de consultas y reclamos de los clientes, la comunidad, autoridades, Parlamentarios, etc., proponiendo respuesta y soluciones.
      g) Participar en actividades intersectoriales convocadas por otros servicios públicos que permitan difundir el rol y función de la SISS.
      h) Apoyar la implementación de mecanismos de participación ciudadana definidos por la SISS en la región.
      i) Realizar reuniones educativas e informativas y a la comunidad en general.
      j) Proponer sanciones a los entes fiscalizados, apoyando técnicamente en la generación y desarrollo de los procesos sancionatorios que corresponda.
      k) Tener disponibilidad para viajar dentro del país ante emergencias y fiscalizaciones.

       


     

      Descripción del Cargo


      El cargo depende del Jefe de la Oficina Regional de Coquimbo, que a su vez depende del Jefe de la División de Fiscalización.

      Este profesional no posee personas a cargo.

      Debe tener disponibilidad para efectuar fiscalizaciones en terreno, por lo cual debe residir en la región (de preferencia en la ciudad de Coquimbo o La Serena) y disponer de liciencia de conducir, al menos, clase B.    


     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 


    Formación Educacional


    Deseable contar con título profesional a la fecha de su postulación de Ingeniero Civil, especialidad Hidráulica y/o Sanitaria, otorgado por una Universidad del Estado o reconocida por éste.
     


 

    Especialización y/o Capacitación


    Los siguientes aspectos son deseables, y serán evaluados en mérito de los antecedentes presentados:
    • Ingeniería Sanitaria.
    • Hidráulica.
    • Manejo de bases de datos y de sistemas de información geográfica.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Deseable experiencia laboral acreditable de 1 años en el sector sanitario. 

 

    Competencias


    Capacidad de trabajo en equipo
    - Orden y rigurosidad.
    - Confidencialidad.
    - Capacidad de análisis y síntesis de información.
    - Capacidad de gestión y orientación a resultados.
    - Adecuada planificación y organización personal.
    - Capacidad de trabajar bajo presión.
    - Orientación de servicio al cliente.
    - Interacturar de manera cordial con clientes internos y externos.
    - Buena capacidad de comunicación oral y escrita, adecuado nivel de redacción y ortografía, dado que deberá elaborar actas, minutas, e informes.
    - Proactividad.
    - Autonomía e iniciativa.
    - Dinamismo.
    - Probidad.
    - Responsabilidad.
    - Compromiso organizacional.


 

    Contexto del Cargo


    Visión SISS: Una superintendencia de excelencia, líder en el sector sanitario, que promueve el desarrollo sustentable en el ámbito de su competencia y comprometida en su acción con la ciudadanía.

    Misión de la SISS: Garantizar a los clientes de los servicios de agua potable y saneamiento de las zonas urbanas del país, que éstos corresponden (en cantidad y calidad) a los ofrecidos, y que su precio es justo y sostenible en el largo plazo; y asegurar a la comunidad, que el agua una vez utilizada, será tratada para ser devuelta a la naturaleza de forma compatible con un desarrollo sustentable. Esta responsabilidad será cumplida buscando promover la transparencia en el mercado, el autocontrol por parte de las empresas y desarrollando una actuación eficiente.

    Valores SISS: Probidad, Transparencia y Trabajo en Equipo.


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    En conformidad a lo dispuesto en el D.F.L. N°293 de 30.11.09, del Ministerio de Obras Públicas son los siguientes:
    - Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración.


 

Criterios de Selección

    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán 4 etapas sucesivas:
    - Etapa I: Análisis curricular. Se aplicará un filtro curricular conforme a requisitos legales, perfil (formación, área/tipo de experiencia, competencias) y expectativas de renta. Los postulantes que cumplan con lo anterior, podrán acceder a la fase de evaluación (etapa II) que contempla este proceso de selección.
    - Etapa II: Entrevista preliminar con Comisión de Selección. La fecha de entrevista se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará en la ciudad de Santiago o La Serena y los costos en que se incurra para asistir son de cargo del postulante.
    - Etapa III: Examen psicolaboral: La fecha de este examen se define según disponibilidad y será coordinada con los postulantes seleccionados. Se realizará, en la medida de lo posible,  en la cuidad de origen del postulante y los costos en que se incurra para asistir serán de cargo.
    - Etapa IV: Selección y contratación: La Comisión de Selección definirá una nómina de postulantes que se propondrá al Superintendente, la que podrá consistir en una terna, en la medida que existan postulantes calificados para proponer. La Comisión de Selección, designada para estos efectos, verificará si los postulantes cumplen con los requisitos, distinguiendo aquellos que se ajustan a los requisitos legales, de los que no lo hacen. Además, deberá indicar cualquier situación relevante relativa a la convocatoria. 


Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-Otros

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Cuáles son sus pretensiones de Renta?
¿Está trabajando actualmente? ¿ Dónde?
¿Cuántos años de experiencia en el área posee?
¿Posee disponibilidad inmediata? Si la respuesta es NO, ¿En qué plazo se podría encontrar disponible?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/03/2016-06/04/2016
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante07/04/2016-15/05/2016
    Finalización
    Finalización del Proceso16/05/2016-31/05/2016


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 12:00 horas del día 06/04/2016

    Correo de Contacto


    postulaciones@siss.gob.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV). No se considerarán antecedentes curriculares anexados en documentos adjuntos, sino solamente la información ingresada directamente al portal. Además, adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular. Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, quedará inhabilitado para postular.
    En el menú Mi CV en "Archivos Adjuntos", se debe adjuntar:
    1.- Certificado de título profesional.
    2.- Certificado que acredite experiencia profesional de a lo menos dos años.
    3.- Licencia de conducir (adjuntar en "Otros").

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.
    Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Esta Superintendencia podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas a través de la página web institucional. Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.