Empleo: Empleo: Técnico(a) y-o Entrenador(a) Liderazgo Deportivo Nacional, nivel Iniciante. Región de Bío-Bío.

    Ministerio

    Ministerio del Deporte

    Institución / Entidad

    Instituto Nacional de Deportes de Chile /

    Cargo

    Empleo: Técnico(a) y-o Entrenador(a) Liderazgo Deportivo Nacional, nivel Iniciante. Región de Bío-Bío.

    Nº de Vacantes

    3

    Área de Trabajo

    Deporte y Recreación

    Región

    Región del Biobío

    Ciudad

    Distintas ciudades de la Región

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta


      360.000

     

      Condiciones


      La renta bruta mensual es de $360.000 e implica trabajar 40 hrs. al mes, para el Centro de Entrenamiento Regional (CER). La jornada laboral podría incluir Sábados y Domingos dependiendo de los requerimientos del CER. Días y horario laboral a definir.

      Las vacantes se distribuyen de la siguiente manera:
      - Los Angeles (1 vacante       Balonmano), entre Marzo a Agosto de 2018.
      - Concepción (1 vacante Ciclismo), entre Marzo a Diciembre de 2018.
      - Nacimiento (1 vacante Ciclismo), entre Marzo a Diciembre de 2018.

      En el marco de la ley 20.255 que estableció que los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, y salud; la persona que sea seleccionada tendrá la obligación de realizar esta cotización (previsional y de seguro contra accidentes de trabajo).


     

      Objetivo del cargo


      Planificar y desarrollar en la región respectiva, los procesos de clasificación, preparación y participación deportiva, conforme a lo establecido en las bases técnicas de los Programas.

      Funciones principales:
      - Desarrollar los procesos de entrenamiento en el deporte al que postula, tanto para las etapas de clasificación, preparación y participación deportiva.
      - Realizar la planificación, ejecución y evaluación de los planes de entrenamiento.
      - Cumplir los objetivos establecidos en los planes de entrenamiento.
      - Presentar un informe técnico mensual, y final al encargado del programa en la región
      - En el caso que se requiera,  acompañar a los deportistas en los torneos fundamentales, presentar la evaluación de sus rendimientos e informar como se adaptan a los procesos de trabajo.
      - Coordinar el proceso de entrenamiento tanto con el técnico de la otra etapa del CER (mensualmente), como con los clubes y/o asociaciones regionales (trimestralmente).
      - Asistir a Reuniones de coordinación con la Dirección Regional, cuando se le convoque.
      - Realizar reuniones con los padres y/o apoderados de los deportista tres veces al año (inicio-medio-fin) Aplicar evaluaciones físico-técnicas especificas, de ingreso, de permanencia (bimensuales) y de promoción y, presentar la evaluación de sus resultados e informar al encargado regional
      - Realizar procesos de captación permanentes, de acuerdo a los criterios y orientaciones técnicas de cada disciplina deportiva.
      - Ejecutar otras funciones que demande su cargo.
      - Aplicar evaluaciones físico- técnicas específicas, de ingreso, de permanencia y de promoción y presentar la evaluación de sus resultados e informar al encargado regional.


     

      Descripción del Cargo


      El cargo responde al Encargado de Actividad Física, incorporándose a un equipo de trabajo multidiciplinario compuesto por Psicólogos, Médicos, Nutricionistas, entre otros.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Se valorarán las siguientes formaciones educacionales en orden decreciente (la primera mayor valoración, la última menos valoración):

    - Título Profesional de Profesor de Educación Física con mención o especialización* en la especialidad a la que postula.
    - Licenciado en el área de la Actividad Física y Deporte o Profesor de Estado con mención o especialización* en la especialidad a la que postula.
    - Título de Técnico Deporivo acreditado* por la Federación nacional o internacional correspondiente a la especialidad (últimos 3 años).

    *Para todas las formaciones educacionales mencionadas anteriormente, se requiere certificación entregada por la federación nacional o internacional, correspondiente a la especialidad (últimos 3 años), la cual deberá ser cargada en el apartado de "Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda", de manera previa a enviar su postulación.


 

    Especialización y/o Capacitación


    - Deseable estudios de especialización en: Gestión Deportiva, Ciencias del Deporte, Actividad Física, Prevención de Lesiones, Nutrición y Formación Motora.
    - Deseable cursos de capacitación en: Teoría, metodología y planificación del entrenamiento deportivo, Herramientas computacionales (Word, Excel, Internet) Cursos de actualización en la especialidad, Capacitación en arbitraje en la especialidad.
    - Deseable conocimientos en: Especialidad a la que desea postular, específicamente en el trabajo con niños entre 8 y 15 años. Ley de Deporte.


 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia laboral comprobable, de a lo menos tres años, como seleccionador en procesos de competencias de representatividad regional o superior, ya sea como entrenador federado o haber trabajado en clubes y/o colegios en el deporte de nivel competitivo en la especialidad solicitada. Se valorará los logros y resultados con atletas a nivel regional, nacional y/o internacional.


 

    Competencias


    - Orientación a la Eficiencia  y Calidad del Trabajo: se refiere al compromiso y motivación por el logro de las metas y resultados esperados, optimizando los recursos disponibles, para alcanzar estándares de calidad para la organización y los clientes, lo que implica comprender que se es responsable por la satisfacción de clientes tanto internos como externos a la organización.
    - Relaciones Interpersonales: capacidad para establecer redes de contactos que se enmarquen dentro del respeto mutuo y la cordialidad, favoreciendo el desarrollo personal y profesional de los involucrados. 
    - Iniciativa y Proactividad: predisposición a actuar proactivamente. Implica realizar funciones sin depender de otros, lograr los objetivos de manera autónoma e independiente, dentro de lo esperado, sin requerir de supervisión permanente y asumir la responsabilidad de lo que realiza.
    - Trabajo en Equipo: ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.
    - Compromiso con la Organización: capacidad para respetar y asumir lo que significa pertenecer a una institución pública, compartiendo su misión, visión, valores y objetivos. Se relaciona con ser capaz de asumir como propios los compromisos de la organización y velar por el cumplimiento de las metas y objetivos que se plantean.


 

    Contexto del Cargo


    El cargo se  inserta en el  Programa CER (Centro de Entrenamiento Regional) y Programa LDN (Liderazgo Deportivo Nacional) del  Instituto Nacional de Deportes, el cual se desarrollará en cada una de las regiones del país. 


 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    La  evaluación será de etapas sucesivas y se comunicará mediante correo electrónico los resultados a los postulantes:

    a) Análisis Curricular: se  evaluará  los antecedentes de formación educacional, capacitación y experiencia laboral.
    b) Entrevista ante Comité de Selección: se evaluará  el grado de ajuste del postulante al perfil del cargo. Si el Comité lo estima necesario, la etapa podría incluir una prueba de conocimientos técnicos y/o evaluación psicolaboral.

    Este proceso se realizará en la Dirección Regional correspondiente a la sede del cargo y el costo asociado (traslado, alimentación) debe ser asumido por el postulante. En el caso que  el postulante  esté participando en otros procesos de reclutamiento, en otras regiones, deberá considerar cada postulación como independiente, debiendo  asistir a  cada una de las entrevistas  a las que se le cite. De igual forma será notificado por cada una de las postulaciones.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Tiene experiencia laboral en deporte de alto rendimiento en la especialidad a la que desea postular? Comente brevemente.
¿A qué vacante y especialidad desea postular?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/02/2018-19/02/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante20/02/2018-26/02/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso27/02/2018-27/02/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 19/02/2018

    Correo de Contacto


    alan.salamovich@ind.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria. 

    A partir de cada proceso de selección, se generará una lista de candidatos/as elegibles, desde la cual, el servicio podrá a futuro contactar a dichos postulantes, en caso que el cargo quedara vacante durante el periodo de reemplazo.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan.

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultad en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán deberán informarlo en su postulación, para efecto de facilitar la aplicación de las herramientas de selección y adaptar las condiciones físicas del lugar, garantizando la no discriminación por este motivo.

    Los/as postulantes que decidan participar en esta convocatoria declaran por ese solo hecho conocer y aceptar las condiciones indicadas, por lo que no se aceptaran solicitudes especiales de modificación de fechas.

    Con todo, el Servicio podrá modificar los plazos señalados, por razones de buen servicio para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes. En este caso, se comunicará a los/as postulantes las modificaciones realizadas al correo electrónico registrado en su postulación.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. 

    El desarrollo del proceso de selección estará a cargo de un Comité de Selección. Los Acuerdos del Comité de Selección se adoptarán por simple mayoría y se dejará constancia de ello en el acta que para estos efectos se levante. 

    Las notificaciones a los postulantes y resultado de su postulación,  será  mediante correo electrónico en un plazo  no superior a  30 días, una vez cerrado el proceso. El/la profesional seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles de notificado, y además acompañar en original los documentos probatorios de los requisitos de ingreso. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al siguiente postulante  con mayor puntaje.

    El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido será publicado en el sitio web www.empleospublicos.cl

    Las consultas vía e-mail serán respondidas en horario hábil, esto es, de lunes a viernes de 09:00 a 18:00 horas.

    Con el envío de su postulación, los/as postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas.