Empleo: Educadora de Párvulos. Reemplazo Pre y Postnatal

    Ministerio

    Ministerio de Salud

    Institución / Entidad

    Servicio de Salud Metropolitano Norte / Hospital de Niños Roberto del Río

    Cargo

    Educadora de Párvulos. Reemplazo Pre y postnatal

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Salud

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Honorarios

      Renta Bruta


      1.115.685

     

      Condiciones


      Se deja establecido que podrá optar a una renta asimilada a Grado 14 EUS, tal como lo estipula el D.F.L N°28, aquel Profesional que certifique una carrera de a los menos diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente, además deberá acreditar experiencia profesional no inferior a un año en el sector público o privado; y en el caso de aquel Profesional que certifique una carrera de a lo menos ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por esté o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, deberá acreditar experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado. De no poder acreditar la experiencia solicitada el profesional asumirá sus funciones con una remuneración asimilada a grado 15 de la EUS, equivalente a $1.024.249.

     

      Objetivo del cargo


      Proporcionar atención integral al niño y niña de los niveles a cargo, a través de actividades planificadas en base al proyecto educativo, la normativa vigente y lineamientos otorgados por  la Subsecretaría de Educación Parvularia, y la Subdirección de Gestión de Personas del Hospital Roberto del Río.

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    Educadora de Párvulos

 

    Especialización y/o Capacitación


    - Curso de Primeros Auxilios
    - Curso de Prevención de Riesgos y Manejo de Extintor 
     
    Conocimientos y/o Habilidades Técnicas:
     
    - Manejo de bases curriculares de la Educación Parvularia
    - Manejo de mapas  de progreso
    - Manejo de conflictos y comunicación asertiva
    - Conocimiento de Educación Inclusiva
    - Conocimiento en Diversificación Curricular (DUA)
     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Idealmente experiencia de un año en Sala Cuna y Jardín Infantil del sector público o privado
     
    Funciones y responsabilidades relevantes del cargo
     
    1. Administrar, coordinar y supervisar la correcta ejecución de los programas educativos diseñados en el Jardín Infantil, en el marco del proyecto educativo, para la adecuada implementación y ejecución anual.
    2. Planificar, evaluar, coordinar y supervisar el proceso educativo de los niños y niñas de  SU NIVEL enfatizando la participación activa de los padres en este proceso.
    3. Vigilar de manera permanente a cada niño durante su jornada, a fin de evitar accidentes o situaciones de riesgo que comprometan a cada menor.
    4. Supervisar al personal a cargo,  a fin de garantizar la atención continua, bienestar de los niños y niñas, tranquilidad de los padres y ejecución de actividades en el marco establecido.
    5. Detectar y comunicar las necesidades relacionadas con recursos físicos (infraestructura, equipamiento en general, insumos, etc…) y financieros (fondos de terceros) de su nivel a cargo a la Educadora Jefe.
    6. Participar en reuniones técnicas-administrativas, tanto de su nivel como del Jardín Infantil
    7. Orientar a padres usuarios en todas las dudas, consultas o requerimientos asociados a la educación y estadía de sus hijos en el Jardín.
    8. Mantener un trato amable y respetuoso al interior del Jardín Infantil, y con los padres. 
    9. Realizar otras funciones encomendadas por su jefatura.
     
     

 

    Competencias


    Competencias Específicas

    Nivel de Desempeño

    A

    B

    C

    D

    E
    Trabajo bajo Presión
    		  
    		  
    		  
    		 X
    		 
    Actitud Proactiva hacia la Seguridad
    		  
    		  
    		  
    		  
    		 X
    Orientación a la Calidad
    		  
    		  
    		  
    		  
    		 X
    Capacidad de Resolver Problemas
    		  
    		  
    		  
    		 X
    		 
     
    Descripción cualitativa de competencias: 
     
    1. Capacidad de Trabajar Bajo Presión: Habitualmente alcanza los objetivos aunque este presionado, y su desempeño es alto en situaciones de mucha exigencia.
    2. Actitud Proactiva Hacia la Seguridad: Alienta a otros para que observen las reglas y procedimientos. Habilita canales de información para que las personas puedan reportar anomalías, riesgos o situaciones inseguras.
    3. Orientación a la Calidad: Utiliza métodos para controlar la calidad y el progreso del trabajo (diagrama de flujo, etc), considerando el impacto de sus acciones en otras áreas. Documenta las actividades y tareas para futuras referencias.
    4. Capacidad de Resolver Problemas: Es resolutivo. Considera diversas posibilidades para hallar más de una solución para una misma situación. 

 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    PROCEDIMIENTO DEL PROCESO DE SELECCIÓN
     
    El proceso de selección se realizará cursando las siguientes etapas:
     
    1. Revisión de antecedentes y filtro curricular
    2. Entrevista Técnica/Comisión de Selección
    3. Evaluación Psicolaboral.
    4. Definición de Finalista
     
    La Comisión de Selección estará constituida por:
    1. Jefe (S) Unidad de Sala Cuna y Jardín Infantil
    2. Educadora Coordinadora SSMN
    3. Educadora de Párvulos

     
    METODOLOGÍA DE SELECCIÓN
    Para la definición del finalista participarán todos los integrantes de la Comisión de Selección, a excepción de o los representantes gremiales quienes tienen derecho a voz y actúan como garantes de la transparencia del Proceso de Selección; y se considerará la tabla de puntajes publicada en las bases. 
    La Unidad de Reclutamiento y Selección, presenta a la Comisión, todos aquellos postulantes que cumplan con el puntaje mínimo para ser considerado candidato idóneo para el cargo, pudiendo ésta en virtud de los resultados obtenidos en cada una de las etapas anteriores designar como finalista a cualquiera de ellos.
     
    Para la Definición del Finalista, participarán todos los integrantes de la Comisión de Selección. Sin embargo, los representantes gremiales tendrán derecho a voz y actuaran como garantes de la transparencia del proceso de Selección.
     
    La Comisión podrá o no citar a nueva entrevista. En el caso de realizar una nueva entrevista podrá incorporar a un integrante del Comité Directivo.
     
    SE DEJA ESTABLECIDO QUE LA PERSONA SELECCIONADA TENDRA UNA EVALUACION DE DESEMPEÑO A LOS 3 MESES, QUE DEFINIRA LA CONTINUIDAD DEL CONTRATO.

Documentos Requeridos para Postular


-Copia Cédula de Identidad
-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Cual es su motivación?

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl20/04/2018-25/04/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante26/04/2018-04/05/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso05/05/2018-05/05/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 17:00 horas del día 25/04/2018

    Correo de Contacto


    carolina.herrera@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    a) Currículum Vitae
    b) Copia de Cédula de Identidad
    c) Copia de Certificado que acredite nivel educacional (requerido por ley)
    d) Certificados que acrediten capacitación si la posee.
    e) Certificados que acrediten experiencia laboral emitido por la oficina de Personal o Recursos Humanos. REQUISITO EXCLUYENTE
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    Se sugiere a los postulantes verificar si ha realizado correctamente su postulación ingresando a la sección "Mis Postulaciones", donde debe aparecer la postulación realizada. 
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados
     
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.
     
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)