Empleo: JEFATURA ADMINISTRATIVA REGIONAL - CÓDIGO 12-18- JEFATURAADMINISTRATIVAREGIONAL-DEL MAULE

    Ministerio

    Ministerio de Obras Públicas

    Institución / Entidad

    Dirección de Obras Hidráulicas /

    Cargo

    JEFATURA ADMINISTRATIVA REGIONAL

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Administración

    Región

    Región del Maule

    Ciudad

    Talca

    Tipo de Vacante

    Contrata

      Renta Bruta


      1.491.962

     

      Condiciones


       
      El uso de un lenguaje que no discrimine ni marque diferencias entre hombres y mujeres es una preocupación en la elaboración de las presentes bases, entendiendo la relevancia del lenguaje inclusivo, comprometiéndonos como Servicio con la igualdad y equidad de género. Podemos indicar que el lenguaje inclusivo de género aporta a un trato digno, respetuoso y valorativo de la sociedad, reconociendo a su vez que ésta se compone tanto por mujeres como por hombres.
       
      Sin embargo, y con el fin de evitar la sobrecarga gráfica que supondría utilizar en castellano “o/a” para marcar la existencia de ambos sexos, se ha optado por utilizar – en la mayor parte de los casos – el masculino genérico, en el entendido de que todas las menciones en tal género representan siempre a mujeres y hombres, abarcando claramente ambos sexos.
       
      Contrata, Profesional Grado 13° Escala Única de Sueldos.
       
      Se debe tener en cuenta que todo empleo provisto en la calidad jurídica contrata tiene como duración máxima 31 de diciembre del año que corresponda, o mientras sean necesarios sus servicios, salvo que exista una propuesta de prórroga.
       
      RENTA BRUTA MENSUAL PROMEDIO ESTIMADA
       
      Renta bruta promedio mensual aproximada: $ 1.491.962.-
      Renta bruta aproximada, meses sin bono de modernización bruta: $ 1.215.504.-
      Renta bruta aproximada con bonos de modernización trimestrales bruta: $ 2.044.878, correspondiente a los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre.

       


     

      Objetivo del cargo


      Apoyar la gestión de recursos humanos.
      Administrar tanto el presupuesto asignado a la Dirección Regional como los gastos administrativos de cada convenio mandato.
      Gestionar y administrar los recursos materiales.

     

      Descripción del Cargo


      El cargo para el que se realiza este proceso de selección cuenta con las siguientes funciones:
       
      1. Detectar las necesidades de los funcionarios 
      1. Colaborar en la gestión del clima laboral. 
      1. Velar por la correcta aplicación del sistema de Gestión de Desempeño. 
      1. Apoyar a la detección de fortalezas y debilidades de los funcionarios. 
      1. Coordinar las actividades relacionadas a la elaboración y ejecución del Plan Anual de Capacitación 
      1. Asesorar a los funcionarios en las materias relativas a las normas que rigen a los funcionarios 
      1. Ser el soporte administrativo de la Dirección Regional, preparando y/o gestionando la elaboración de la documentación y su oportuna tramitación 
      1. Mantener actualizados los sistemas de información que inciden en su gestión 
      1. Gestionar y administrar los recursos materiales
       
      1. Gestionar el presupuesto corriente y administrar los gastos administrativos 
      1. Administrar los bienes inmuebles a cargo de la Dirección Regional y velar por su correcto funcionamiento y estado de conservación. 
      1. Gestionar  y controlar el desempeño de los Recursos Humanos de su dependencia. 
      1. Mantener operativo el Archivo Técnico de la Dirección. 
      El cargo a proveer se desempeña bajo las siguientes condiciones:
       

      Lugar de desempeño

      Oficina Dirección Obras Hidráulicas Región del Maule, ubicada en Camino Puertas Negras S/N, localidad San Miguel.
        Horario de Trabajo

      Jornada ordinaria de 44 horas semanales. Horario flexible:

      Lunes a Jueves, entrada de 08:00 a 09:30 horas y salida de 17:00 a 18:30 horas.

      Viernes: entrada de 08:00 a 09:30 horas y salida de 16:00 a 17:30 horas

      Jefatura directa del cargo

      Director Regional DOH Región del Maule
       
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


     

    Estudios Académicos deseables:
     


    Carreras de Administrador Público, Ingeniero Comercial, Administrador de Empresa, Ingeniero Ejecución en Administración de Empresas, de 8 a 10 semestres.


     


 

    Especialización y/o Capacitación


     
    Estudios de Postgrado deseables:

     
    Postgrado en Gestión Pública
    Postgrado en Gestión de Recursos Humanos
     

    Conocimientos específicos:
     
    1. Legislación Laboral: DFL 29/2005 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, nivel avanzado.
    2. Código del Trabajo, nivel básico.
    3. Ley de Presupuesto, nivel medio.
    4. Gestión Pública, nivel medio.
    5. Gestión de Recursos Humanos, nivel medio.
    6. Portal Mercado Público, nivel avanzado.
    7. Ley N°19.886 Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicio y su Reglamento DS 250 del Ministerio de Hacienda, nivel avanzado.
    8. Conocimientos en Microsoft Office, nivel medio.

     

 

    Experiencia sector público / sector privado


    Experiencia sector público / sector privado deseables
     
    Experiencia profesional deseable de 5 años, con un mínimo de 2 de estos años desempeñándose en la administración pública y 2 años liderando equipos de trabajo.

     


 

    Competencias


    Competencias Trasversales

    Orientación al Cliente: Ser capaz de identificar y satisfacer las necesidades y expectativas de los clientes internos o externos. Implica la disposición a servir a los clientes, de un modo efectivo, cordial y empático.


    Orientación a la Eficiencia: Ser capaz de lograr los resultados esperados haciendo un uso racional de los recursos disponibles. Implica el cuidado de los recursos públicos, materiales y no materiales, buscando minimizar los errores y desperdicios.


    Trabajo en Equipo: Ser capaz de colaborar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. Implica alinear los propios esfuerzos y actividades con los objetivos del equipo o grupo de trabajo.

     

    Competencias conductuales

     

    Liderazgo: Ser capaz de dirigir, guiar y motivar a un grupo o equipo de trabajo para el cumplimiento de un objetivo común, de acuerdo a la situación actual  y al entorno en que se desenvuelve la institución, garantizando el bien común y a la eficiencia.


    Toma de Decisiones: Ser capaz de identificar la mejor opción considerando las distintas variables asociadas en un momento determinado. Analizar  las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas existentes para luego escoger un plan de acción. 


    Planificación y Organización: Ser capaz de anticiparse y determinar eficazmente las metas y prioridades, estipulando las acciones, los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas, realizando un seguimiento de los avances de las etapas contenidas en la planificación.


    Perspectiva Global: Ser capaz de entender las diferentes relaciones, implicancias y vínculos que existen entre el trabajo  de cada Servicio y otras entidades internas y externas, lo que implica tener una mirada más amplia y estar informado acerca de los impactos y  las diversas variables del entorno ligadas al contexto de cada Servicio, además de las tendencias emergentes a nivel mundial, todo lo que influye e impacta en los resultados Organizacionales.

     

    Competencias Específicas Funcionales

     

    Asesoría: Ser facilitador del desarrollo de los conocimientos y habilidades de otras personas: proporcionar información valida, como también, dar retroalimentación y orientación oportuna para ayudarles a alcanzar los objetivos. 

     

    Conocimientos específicos:

    i) Legislación Laboral: DFL 29/2005 fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, nivel avanzado.

    ii) Código del Trabajo, nivel básico.

    iii) Ley de Presupuesto, nivel medio.

    iv) Gestión Pública, nivel medio.

    v) Gestión de Recursos Humanos, nivel medio.

    vi) Portal Mercado Público, nivel avanzado.

    vii) Ley N°19.886 Sobre Contratos Administrativos de Suministro y Prestación de Servicio y su Reglamento DS 250 del Ministerio de Hacienda, nivel avanzado.

    viii) Conocimientos en Microsoft Office, nivel medio. 


 

Requisitos Generales


Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 del la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


a) Ser ciudadano;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

    Requisitos Específicos


    Para ejercer el cargo es necesario contar con los requisitos legales definidos en el D.F.L. Nº 279 de 2009, que modifica los requisitos específicos de ingreso y promoción de la planta de personal de la Dirección de Obras Hidráulicas del Ministerio de Obras Públicas:


    Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración.


    Además, ALTERNATIVAMENTE para postulantes que sean actualmente funcionarios de la Dirección de Obras Hidráulicas y que estén afectos al DFL MOP N° 143/91:
    GRADO 13°:
    i) Título profesional de: Ingeniero de Ejecución o Técnico Universitario.
    ii) Título profesional de: Ingeniero de Ejecución.
    iii) Técnico Universitario con experiencia profesional de dos años.
    iv) Geógrafo.


 

Criterios de Selección

    El proceso será desarrollado por un Comité de Selección, conformado por un funcionario representante de la Dirección Nacional de Obras Hidráulicas, un funcionario designado por la Asociación de Funcionarios con mayor representación en la Región, el Jefe de la Unidad/Departamento o Director Regional donde se realizará la contratación o quien este designe, y un profesional o técnico del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración.

    La evaluación de aptitudes para el cargo se llevará a cabo en etapas sucesivas y excluyentes entre sí: La exclusión será determinadas a través de los puntajes mínimos definidos para cada etapa, o el incumplimiento de los requisitos mínimos legales para ejercer el cargo.

    Evaluación Curricular

    Esta evaluación medirá la experiencia laboral del candidato, además de valorar su Formación Académica.
    Para la experiencia laboral se calculará por el tiempo acreditado hasta el último día hábil de recepción de antecedentes.
    Los años de experiencia se expresarán en números enteros sin decimales. Para ello, en caso que, como resultado del cálculo de los años, se obtenga un número con decimal, éste no se considerará.

    Al momento de evaluar se debe tomar en cuenta que:
    1. Los requisitos contenidos en la pauta de evaluación de este factor son excluyentes en el caso de los títulos profesionales, es decir que si un candidato presenta un título profesional de 8 semestres y uno de 10 semestres, sólo se considerará el que le entregue el mayor puntaje.
    2. En caso de títulos extranjeros, estos deberán estar traducidos, legalizados y apostillados si corresponde, o reconocidos por el Ministerio de Relaciones Exteriores o Ministerio de Educación de Chile en los casos donde existan tratados Bilaterales (Brasil, Colombia, Perú y Uruguay) o Multilaterales (Bolivia, Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Peru) o revalidados/reconocidos por la Universidad de Chile en caso de que no exista convenio, de lo contrario, no se considerará su postulación.
     
    Evaluación Técnica

    Esta evaluación se medirá a través de una prueba técnica que será tomada por uno o más profesionales del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas y Administración.

    La rendición de esta prueba será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación hubiera sido aceptada. La no presentación del candidato a la prueba, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión.

    La prueba tendrá un carácter técnico, que buscará determinar si el candidato posee los conocimientos técnicos específicos necesarios para el cargo, que se encuentran declarados en el perfil de cargo asociado a la vacante.

    La prueba técnica se aplicará sólo en la oficina regional de la DOH ubicada en Camino Puertas Negras S/N, localidad San Miguel, Talca, en un día y hora que se comunicará a cada uno de los candidatos de manera individual.

    Se solicitará Cedula Nacional de Identidad para rendir la evaluación. En caso de que la persona no cuente con esta, no se le permitirá rendir la evaluación y se entenderá su postulación como nula.

    Entrevista Técnica:

    La rendición de esta entrevista será obligatoria para todos los candidatos cuya postulación haya avanzado desde la etapa de la prueba técnica. La no presentación del candidato a la entrevista, será considerada como desistimiento de su postulación al cargo en cuestión.

    La entrevista tendrá un carácter técnico, que buscará evaluar la presencia de las competencias asociadas al perfil del cargo que se busca proveer. Para estos efectos se entenderá que una competencia está presente cuando en la entrevista el comité logra detectar a lo menos el 51% de las conductas asociadas a esa competencia. Si el comité no lograra detectar el 51% de las conductas asociadas a la competencia, se entenderá que esta no está presente.

    La entrevista se aplicará solo en la Región del Maule. Los horarios y otros detalles específicos se comunicarán a cada candidato.

    Evaluación Psicolaboral

    Esta evaluación se materializa a través de una entrevista con un(a) profesional de la psicología para medir las aptitudes específicas para el desempeño de la función, determinando cual es el grado de adecuación psicolaboral para el ejercicio del cargo.

    Dentro de las etapas de evaluación existen criterios que excluyen al candidato de este proceso concursal. Los cuales están debidamente establecidos en la pauta de evaluación.

    Esta evaluación se llevará a cabo en la oficina regional de la DOH ubicada en Camino Puertas Negras S/N, localidad San Miguel, Talca, Los horarios y otros detalles específicos se comunicarán a cada candidato.
     

    PAUTA DE EVALUACIÓN

    PROCESO DE SELECCIÓN “CÓDIGO 12-18 JEFATURAADMINISTRATIVAREGIONAL-DEL MAULE”

    Factor de Evaluación

    Subfactor de Evaluación

    Descripción de Factor

    Criterios esperados del factor y calificación

    Puntaje mínimo de aprobación por etapas

    I. Evaluación Curricular
    20,00 puntos

    a) Estudios Académicos 15,00 puntos.

    Titulo y/o formación educacional deseable o requerida para ejercer el cargo

    Posee Título Profesional deseable (15 puntos)

    Posee título profesional establecido en el DFL 249 o 143 según corresponda (12,00 puntos).

    No posee Titulo o Nivel de estudios requerido (No continúa en el proceso).

    12,00

    b) Estudios de Postgrado, 2,00 puntos.

    Estudios de Postgrados deseables para el ejercicio del cargo.

    Posee título de Postgrado en Gestión Pública (1,00 puntos).

    Posee título de Postgrado en Gestión de Recursos Humanos (1,00 puntos).

    No posee estudios de Postgrados deseables para el ejercicio del cargo (0,00 puntos).

    c) Experiencia Laboral, 3,00 puntos.

    Experiencia laboral general y en la administración pública.

    Posee experiencia profesional de 5 años (1,00 puntos).

    Posee experiencia profesional de 2 años o más en el sector público (1,00 puntos).

    Posee experiencia profesional de 2 años o más liderando equipos de trabajo (1,00 puntos).

    No posee ninguna de las anteriores (0,00 puntos).

    II.- Evaluación Técnica
    30,00 puntos.

    Conocimientos

    Conocimientos Técnicos para el desempeño de la función, medidos a través de una prueba preparada por el área que requiere el profesional.

    Sin descuento por error en respuesta.

    Máximo de puntuación, 30,00 puntos.

    Puntaje de aprobación con exigencia del 60% (18,00 puntos).

    18,00

    Sólo pasaran a la siguiente etapa, hasta los 15 mayores puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo.

    III. –Entrevista Técnica
    30,00 puntos

    Competencias

    Competencias Técnicas para el desempeño de la función, medidas a través de una entrevista técnica.

    8 Competencias           (30 puntos)

    7 Competencias           (25 puntos)

    6 Competencias           (20 puntos)

    5 Competencias           (15 puntos)

    4 o menos Competencias           ( No continua en el proceso)

    15,00

    Sólo pasaran a la siguiente etapa, hasta los 10 mayores puntajes iguales o superiores al puntaje mínimo.

     

     

    IV.- Evaluación Psicolaboral
    20,00 puntos.

    Aptitudes

    Adecuación Psicolaboral para el Cargo, que son específicas para el desempeño de la función.

    Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable (20,00 puntos).

    Evaluación de competencias lo define como candidato (a) recomendable con observaciones (10,00 puntos)

    Evaluación de competencias lo define como candidato (a) no recomendable (No continua en el proceso).

    10,00
     

     

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/05/2018-27/05/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante28/05/2018-02/07/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso03/07/2018-16/07/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 27/05/2018

    Correo de Contacto


    doh.concursos@mop.gov.cl

    Condiciones Generales


    Inclusión

    Los candidatos que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los candidatos que se presenten en este proceso de selección.

    De acuerdo a lo establecido por el artículo 2 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017, del Ministerio del Trabajo, que aprueba el reglamento del artículo 45 de la ley Nº 20.422, de igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se entenderá por persona con discapacidad aquella que cuente con la calificación y certificación previstas en el artículo 13 de la ley Nº 20.422, es decir, es decir, que haya sido declarada discapacitada por la correspondiente Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).
    De esta manera, y en concordancia con lo definido por el artículo 8 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017, del Ministerio del Trabajo, aquellos candidatos que presenten la certificación antes expresada, serán seleccionados preferentemente, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con otros candidatos.

    Se entenderá por igualdad de mérito lo establecido en el artículo 9 de dicho Decreto, es decir, la posición equivalente que ocupen dos o más postulantes como resultado de una evaluación basada en puntaje o bien la valoración objetiva utilizada al efecto.

     
    Recepción Portal Empleos Públicos

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)
    Los candidatos son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los candidatos que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
     

    No serán considerados los documentos que se presenten en formatos editables (Word o similares), como tampoco aquellos en los que no se identifique un responsable de la certificación o que no cuenten con firmas o timbres que den cuenta de su veracidad.
    La Autoridad competente podrá modificar los plazos contenidos en la Calendarización del Proceso, por razones de fuerza mayor y sin que tengan la obligación de informar de sus fundamentos.

    Los eventuales cambios deberán ser informados en la página web de la Dirección de Obras Hidráulicas www.mop.gov.cl, www.doh.gov.cl y/o al correo electrónico informado por los candidatos.

    Notificación y Cierre del Proceso

    El proceso se entenderá concluido desde el día hábil siguiente a la fecha de la última entrevista Psicolaboral.

    Como resultado del proceso, el Comité de Selección propondrá al Jefe Superior del Servicio, una nómina con hasta cinco candidatos con los mejores puntajes finales. Esta propuesta se llevará a cabo mediante Oficio Ordinario emanado desde el Jefe de la Unidad de Gestión de Personas o su subrogante.

    En el caso de existir empates en los puntajes finales, los criterios para resolver los mismos serán: en primer lugar, se seleccionará al candidato que haya presentado una certificación de discapacidad de la respectiva COMPIN, en segunda instancia, el puntaje ponderado obtenido en el factor Entrevista Técnica, luego Prueba Técnica, luego Evaluación Psicolaboral y finalmente instancia de acuerdo al factor Evaluación Curricular. De persistir el empate, excepcionalmente, se presentaran tantos candidatos como empates hayan, en los tres mayores puntajes.

    De entre los candidatos elegibles, el Director de Obras Hidráulicas seleccionará a la persona que ocupará el cargo, lo que le será comunicado formalmente. En el caso que el candidato seleccionado desista del nombramiento, por cualquier causa, se seleccionará al segundo candidato con mejor puntaje; y en caso que éste desista, se seleccionará al tercer candidato con mejor puntaje.

    De no existir ningún candidato que haya aprobado todas las etapas del proceso, este será declarado desierto. También por razones de fuerza mayor debidamente fundadas el concurso podrá ser revocado.

    Entrega de Resultados

    El Director Nacional de Obras Hidráulicas, a través de la plataforma “Portal Empleos Públicos”, el resultado final según corresponda.
    Los(as) candidatos que fundadamente observen reparos al proceso de selección, podrán hacer sus consultas y reclamos al Área encargada del proceso, dentro de un plazo no superior a 3 días hábiles después de finalizado el mismo.
    No obstante lo anterior, tendrán también derecho a hacer uso de lo dispuesto en el Artículo 160º del DFL 29 que fija el Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley 18.834 Estatuto Administrativo.

    http://www.mop.cl/acercadelmop/ConcursosdePersonal/Concursos/DOH/12-18-JEFATURAADMINISTRATIVAREGIONAL-MAULE.pdf