Empleo: Gestor(a) de Proyectos Comité Solar

    Ministerio

    Ministerio de Economía, Fomento y Turismo

    Institución / Entidad

    Corporación de Fomento de la Producción /

    Cargo

    Gestor(a) de Proyectos Comité Solar

    Nº de Vacantes

    1

    Área de Trabajo

    Proyectos

    Región

    Región Metropolitana de Santiago

    Ciudad

    Santiago

    Tipo de Vacante

    Código del Trabajo 

      Condiciones


      Ofrecemos un contrato código del trabajo, plazo fijo 3 meses (renovable a indefinido según desempeño), asimilado a grado profesional que será definido según experiencia y perfil del seleccionado/a. El desempeño del cargo es Agustinas N°640, Santiago.

     

      Objetivo del cargo


      Apoyar la articulación, gestión y búsqueda de fuentes de financiamiento de proyectos y programas relacionados con la industria de la Energía Solar, resguardando su alineamiento a las definiciones estratégicas del Comité, particularmente en lo que respecta al desarrollo de la industria local.

     

      Descripción del Cargo


      - Monitorear, velar y supervisar que los diversos programas de trabajo, estudios y/o tareas a su cargo tengan parámetros metodológicos sólidos.
      - Coordinar programas, proyectos y/o actividades de alta complejidad e impacto, en temáticas ambientales relacionadas a la energía solar, planificando tareas, hitos y metodologías necesarias para su ejecución.
      - Gestionar fondos y proyectos internacionales en materia de cambio climático y desarrollo de la Industria Solar, identificando actores claves y su participación en los diversos proyectos asociados al Comité.
      - Efectuar seguimiento constante a los planes de trabajo, monitoreando de manera permanente los diversos indicadores y tendencias de los programas.
      - Planificar, diseñar, preparar, implementar, administrar, liderar y ser contraparte técnica en procesos de licitación para la contratación de servicios especializados en materias ingenieriles de diversos ámbitos.
       

     

Perfil del Cargo


Los siguientes elementos componen el Perfil del Cargo y servirán para evaluar a los/las postulantes.
 

    Formación Educacional


    - Título profesional de las áreas de las ciencias de la ingeniería, recursos naturales y/o ciencias ambientales.
     

 

    Especialización y/o Capacitación


    - Deseable especialización en áreas de energías renovables, cambio climático o recursos naturales.
    - Conocimiento en gestión de proyectos y herramientas de control de gestión.
    - Conocimiento en financiamiento verde nacional e internacional de proyectos y programas.
    - Manejo de harramientas ofimáticas, nivel avanzado.
    - Manejo del idioma inglés, nivel medio-avanzado.

 

    Experiencia sector público / sector privado


    - Experiencia laboral mínima de 7 años en relación al cargo, específicamente en coordinación de proyectos para la descarbonicación y cambio climático.
    - Experiencia laboral mínima de 3 años en el sector público.

 

    Competencias


    - Ética profesional e integridad: Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.
     
    - Gestión y logro: Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar resultados obtenidos. Se prepara, actúa y esfuerza para alcanzar metas desafiantes, es capaz de establecer parámetros para impulsar mejoras en los procesos o métodos de trabajo, define alcances del desafío o estándar a lograr, plantea criterios objetivos de eficacia o calidad compartidas y revisables por otros.
     
    - Orientación al cliente: Promueve en su equipo y/o unidad la actitud de buscar información sobre necesidades latentes o potenciales de los clientes, adecuando los productos o servicios disponibles a las necesidades subyacentes detectadas en ellos. Ayuda a sus clientes a detectar necesidades no manifiestas o potenciales. Genera ambientes y procesos de trabajo que cuidan y atienden al cliente interno.
     
    - Trabajo colaborativo: Implementa adecuadamente modalidades alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.
     
    - Capacidad analítica: Detecta a tiempo la existencia de problemas en su área. Está atento a las oportunidades. Recopila información relevante, organizándola de forma sistemática y establece relaciones. Descompone un problema o proceso complejo en partes componentes. Utiliza técnicas de análisis para llegar a la solución, o hace largas cadenas de conexiones causales.
     
    - Planificación y organización: Es metódico, sistemático y ordenado. Establece objetivos parciales y puntos de control importantes para el área y/o Unidad, cuyo cumplimiento verifica a medida que avanzan los proyectos asociados, utilizando las herramientas de verificación necesarias. Chequea para asegurar que la calidad del trabajo se ajuste a los estándares establecidos. Mantiene registros claros y detallados de sus propias actividades o de terceros.
     
    - Impacto e influencia: Utiliza estrategias de influencia complejas, gestiona alianzas para asegurar apoyo/éxito de proyectos e iniciativas de alto impacto. Utiliza habilidades de construcción de equipos para guiar o dirigir a un grupo de personas. Capta la atención y genera respeto, produciendo una buena impresión.
     
    - Innovación y flexibilidad: Realiza funciones que integran elementos teóricos y técnicos, pudiendo tener responsabilidad en la coordinación de equipos en un área específica.

 

Requisitos Generales


No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.


a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
 

Criterios de Selección

    Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultanea, debiendo minimanente realizar las siguientes fases: 

    - Filtro de admisibilidad: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
     
    - Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características denifidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.
     
    - Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un posulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" ó "Indicado(a) con observaciones".

Documentos Requeridos para Postular


-Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
-Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados
-Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
-CV Fomato Libre (Propio)

Preguntas al Postulante

 En las respuestas máximo permitido 500 caracteres.
¿Tiene Experiencia en relación al cargo? (Si-NO). Comente empresas y funciones realizadas.
¿Tiene manejo de herramientas ofimáticas? (Indique Nivel, Básico, Intermedio, Avanzado)
Indique Manejo de Idioma Inglés (Señale Nivel básico, Intermedio o Avanzado)

Calendarización del Proceso


    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl15/05/2018-23/05/2018
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/05/2018-08/06/2018
    Finalización
    Finalización del Proceso11/06/2018-15/06/2018


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/05/2018

    Correo de Contacto


    victor.jaque@corfo.cl

    Condiciones Generales


    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Curriculum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos a adjuntar son:
    - Cv actualizado (formato libre)
    - Copia de título profesional
    - Certificado de experiencia profesional.
    - Copia de certificado que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados.
     
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.