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Horario de atención Lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas

Red Fija: 800 104 270


Técnico grado 16°, Supervisor(a) de Jardín

Institución

Ministerio de Vivienda y Urbanismo / Parque Metropolitano /

Convocatoria

Supervisor(a) de Jardín

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Recoleta

Tipo de Vacante

Contrata

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      776.211

    •  

    Condiciones

    - Grado 16° EUS
    - Técnico, a Contrata

    La renta señalada no incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre ($548.403 trimestral aprox.), de acuerdo con el cumplimiento de metas de la Institución.

    * Renta bruta mensual promedio (con bonos incluidos): $959.012

    Beneficios no monetarios

    - Uniforme institucional

    - Jardín infantil y guardería de niños (sujeto a cupos disponibles)

    - Transporte interno

    - Credencial para acceso (+ 4 acompañantes) a Zoológico y Piscina Tupahue

    Horario

    Lunes a jueves de 8:30 a 17:30 horas, viernes de 8:30 a 16:30 horas.

    Debe poseer disponibilidad para realizar trabajos extraordinarios, ya que el jefe superior del Parque Metropolitano de Santiago (o la jefatura a quien se le haya delegado dicha facultad) podrá ordenar trabajos extraordinarios a continuación de la jornada ordinaria, de noche o en días sábados, domingo y festivos, cuando hayan de cumplirse tareas impostergables. Los trabajos extraordinarios se compensarán de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 66 de DFL 29, de 2004, del Ministerio de Hacienda, que fija Texto Refundido, Coordinado y Sistematizado de la Ley Nº 18.834, sobre Estatuto Administrativo, en concordancia a la demás normativa sobre la materia y las necesidades del Servicio.

    Objetivo del cargo

    Supervisar, planificar y coordinar las actividades de su equipo a cargo en la Unidad de Jardines, con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los objetivos establecidos tanto por su jefatura inmediata como del servicio.

    • Funciones del Cargo


      1. Velar por el cumplimiento de instrucciones impartidas por la jefatura superior
      2. Planificar y coordinar las tareas de jardinería que realiza el personal a su cargo, en cumplimiento a las actividades asignadas a las distintas áreas verdes encomendadas.
      3. Informar oportunamente la asistencia del personal a cargo de su supervisión y proponer la programación de turnos en horario extraordinario de este.
      4. Generar informes de gestión o que le sean solicitados según las labores atingentes.
      5. Mantener informado a su superior jerárquico, respecto de cualquier novedad ocurrida en el área encomendada
      6. Planificar el trabajo diario, conforme a la prioridad y orden de las actividades, tomando en cuenta los recursos y el tiempo para hacerlo.
      7. Procurar las buenas relaciones humanas entre sus colaboradores.
      8. Procurar la entrega de instrucciones claras, específicas, concisas y completas.
      9. Establecer acciones de mejora, mediante el desarrollo de aptitudes en el trabajo.
      10. Controlar la gestión de sus colaboradores, conforme a objetivos planteados e instrucciones recibidas
      11. Utilizar los elementos de dotación, protección y seguridad personal respetando las normas de seguridad establecidas para su área de acción.
      12. Aplicar y realizar los procesos de gestión del desempeño al personal bajo su responsabilidad.
      13. Aplicar y asegurar el cumplimiento de normativas relativas a higiene y seguridad.
      14. Proteger los activos de información de la Institución a su cargo, actuando de acuerdo a la Política de Seguridad de la información, implementando y ejecutando actividades específicas de seguridad relacionadas con su función, siendo responsable por las acciones tomadas que afecten la seguridad de los activos de información de la Institución que le han sido asignados y reportar cualquier incidente de seguridad en el contexto de sus funciones  al Encargado de Seguridad de la Información de la Institución.
      15. Realizar cualquier otra tarea afín que le sea asignada.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título de técnico agrícola, técnico forestal o técnico en paisajismo, otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste; o título otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional.

    Especialización y/o Capacitación

    • Deseables cursos de capacitación relacionados con el cargo
    • Conocimientos básicos de reproducción y mantención de plantas
    • Conocimiento básico del Estatuto Administrativo y normativa del sector público
    • Poseer condiciones físicas y psicológicas necesarias para desempeñar el cargo

    Experiencia sector público / sector privado

    - Acreditar experiencia laboral de al menos 2 años desarrollando labores de mantención de áreas verdes, sistemas de riego y uso de maquinaria de dos tiempos en el sector público y/o privado.

    - Acreditar experiencia laboral de al menos 2 años supervisando y/o liderando equipos de trabajo con trabajadores bajo su dependencia, en el sector público y/o privado.

    Competencias

    - Delegación de autoridad y responsabilidad
    - Juicio/solución de problemas
    - Manejo de conflictos
    - Conocimientos técnicos/profesionales

    • Contexto del cargo


      Somos el pulmón verde más grande de Santiago con más de 700 hectáreas de extensión, lo que sitúa como el cuarto parque urbano más grande del mundo.  En nuestras extensas áreas verdes podrás encontrar cultura, recreación, educación ambiental y deporte, todo en contacto permanente con la naturaleza. Estamos en el centro de Santiago, abarcando las comunas de Huechuraba, Providencia, Recoleta y Vitacura.
      Además administramos, cuidamos y conservamos 19 parques distribuidos en 15 comunas que pertenecen a la red de Parques Urbanos, ampliando aún más nuestra labor de:
      •              Integrador social
      •              Promotor de vida sana y en familia
      •              Ser referente en temas de educación ambiental
      •              Conservar flora y fauna nativa
      •              Gestor cultural
      •              Centro deportivo al aire libre
      Somos un servicio público dependiente administrativamente del Ministerio de Vivienda y Urbanismo, por lo que colaboramos en conjunto por el bienestar de los ciudadanos, su desarrollo y la participación activa en la ciudad.
      MISIÓN
      El 28 de Septiembre de 1917 se publicó la ley que permitió la creación de este gran parque público, y hasta principios del siglo XX estos cerros eran lugares rocosos, desprovistos de vegetación. Hoy, el Parque Metropolitano de Santiago es uno de los principales espacios de recreación, naturaleza, cultura y deporte de la capital. Somos un servicio público con una clara misión: “Somos un Servicio Público que aporta a la felicidad de las personas a través de parques urbanos de alto estándar, brindando un lugar para el esparcimiento, cultura, deporte y educación medioambiental, permitiendo la conexión de las personas con la Naturaleza así como la integración social en un entorno seguro y cordial”.
      VISIÓN
      “Posicionarnos a nivel mundial como el referente urbano en conservación de biodiversidad y educación medioambiental. Ser el mejor lugar de recreación, deporte, cultura e integración social”.


    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Alternativamente:

      - Titulo otorgado por un Instituto o Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

      - Título otorgado por un establecimiento de Educacion media técnico-profesional


    •  

    Etapas de Selección

    ETAPA Y PONDERACIÓN 

    FACTOR

    SUBFACTOR

    CRITERIO

    PUNTAJE

    SUBFACTOR

    PJE MÁX. POR FACTOR

    PUNTAJE MÍNIMO

    APROBACIÓN ETAPA

     

     

    Etapa I
     

    Estudios, conocimientos y capacitaciones específicas para el cargo

    Formación Educacional: Evalúa la pertinencia del título profesional conforme a las características definidas en el perfil del cargo

    Título de técnico agrícola, forestal o paisajismo, otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o título otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional.

    10

    10

    10

    No posee Título de técnico agrícola, forestal o paisajismo otorgado por un instituto o establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por éste o título otorgado por un establecimiento de Educación Media Técnico-Profesional.

    0

    Capacitación y/o perfeccionamiento

    Poseer capacitaciones o diplomados en mantención de áreas verdes, sistemas de riego, mantención de maquinaria de 2 tiempos, labores de paisajismo o reconocimiento de especies vegetales

    5

    5

    0

    No poseer cursos o diplomados en mantención de áreas verdes, sistemas de riego, mantención de maquinaria de 2 tiempos, labores de paisajismo o reconocimiento de especies vegetales

    0

     

    Etapa II
     

    Experiencia laboral

    .

    Experiencia laboral en cargos del área de desempeño.

    .

    Poseer más de 3 años de experiencia laboral, debidamente acreditada, desempeñándose en labores de mantención de áreas verdes, mantención de sistemas de riego y uso de maquinaria de dos tiempos en el sector público y/o privado.

    15

    15

    10

    Poseer entre 2 a 3 años de experiencia laboral, debidamente acreditada, desempeñándose en labores de mantención de áreas verdes, mantención de sistemas de riego y uso de maquinaria de dos tiempos en el sector público y/o privado,

    10

    Poseer menos de 2 años de experiencia laboral, debidamente acreditada, desempeñándose en labores de mantención de áreas verdes, mantención de sistemas de riego y uso de maquinaria de dos tiempos en el sector público y/o privado.

    0

    .

    Experiencia laboral liderando y/o supervisando equipos bajo su dependencia, en el sector público y/o privado

     

    Poseer más de 3 años de experiencia debidamente acreditada, liderando y/o supervisando equipos de trabajo bajo su dependencia, en el sector público y/o privado.

    10

    10

    5

    Poseer entre 2 a 3 años de experiencia debidamente acreditada, liderando y/o supervisando equipos de trabajo bajo su dependencia, en el sector público y/o privado.

    5

    Poseer menos de 2 años de experiencia debidamente acreditada, liderando y/o supervisando equipos de trabajo bajo su dependencia, en el sector público y/o privado

    0

    Etapa III

     

    Evaluación de conocimientos asociados al cargo

    Evaluación Técnica: prueba para verificar conocimientos afines a funciones del cargo

    Adecuación alta

    20

    20

    10

    Adecuación media

    10

    Adecuación baja

    0

    Etapa IV
     

    		 Evaluación de competencias

    Adecuación psicolaboral para el cargo: Entrevista y/o evaluación psicolaboral orientada a evaluar las competencias del perfil del cargo

    Adecuación alta

    20

    20

    10

    Adecuación media

    10

    Adecuación baja

    0

     

    Etapa V
     

    Apreciación global del postulante

    Entrevista de apreciación global del postulante

    		 Adecuación alta

    25

    25

    15
    Adecuación media

    15
    Adecuación baja

    5
    Puntaje mínimo para ser considerado idóneo (Siempre que haya cumplido al menos con el minimo de aprobación de todas las Etapas)

    60
    PUNTAJE TOTAL

    105

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/04/2024-03/05/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante04/05/2024-24/05/2024
    Finalización
    Finalización del Proceso25/05/2024-31/05/2024


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 03/05/2024

    Correo de Contacto: postulaciones@parquemet.cl

    Condiciones Generales

    - La persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, que dura como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
    - El funcionariado que ingrese por procesos de selección, tanto internos como externos, tendrán como regla general la contratación por un período de 3 a 6 meses antes de realizar la contratación definitiva.
    - Se deja establecido en este llamado que la nómina de postulantes idóneos resultantes de este proceso de selección podrá servir para cubrir nuevas vacantes que se requiera proveer para el mismo o similar perfil (aunque sea con diferente grado). Dicha nomina tendrá una vigencia de hasta un año.
    - Para su postulación debe informar todos aquellos títulos y/o estudios terminados o en curso que usted posea o realice. Asimismo, si esta información se entrega incompleta, o se presenta al momento de la contratación un título no informado, el/la postulante será declarado/a fuera del proceso de selección por incumplimiento de las exigencias establecidas en este proceso de selección.
    - El medio a utilizar (presencial y/u online) durante el desarrollo de alguna o todas las etapas de este proceso de selección será previamente informado al correo electrónico declarado por cada postulante en el portal Empleos Públicos.
    - Los potenciales gastos en los cuales incurran los postulantes asociados a traslado, locomoción o alojamiento, serán de su exclusiva responsabilidad.
    -En caso de que no existan postulantes idóneos, una vez concluido el proceso, se deberá declarar desierto.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante, esto es, por el Parque Metropolitano de Santiago. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.

    Base adjunta:

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