Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
La evaluación constará del siguiente número de etapas que se llevarán a cabo de forma sucesiva, por lo que, para avanzar a la siguiente fase, es necesario aprobar la anterior. Las etapas del proceso de selección son las siguientes:
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ETAPAS
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PUNTAJE MÁXIMO
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Puntaje Total
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Ponderación
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7.1 Análisis Curricular
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100
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20%
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7.2 Evaluación Psicolaboral
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100
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40%
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7.3 Entrevista Valoración Global
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100
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40%
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7.1 Análisis Curricular (20% de la Ponderación Final)
Las/os postulantes que podrán acceder a esta etapa, serán aquellos que presenten todos los documentos solicitados y cumplan con los requisitos legales detallados previamente. Es exclusiva responsabilidad de cada postulante adjuntar los documentos en calidad legible, con la resolución adecuada, y que guarde relación con los verificadores explicitados en las Pautas del proceso, por lo que no se revisarán ni se asignará puntaje a documentos ilegibles, que no cumplan con la información solicitada y con la calidad o resolución óptima, sin optar al envío por otros medios que no sean el oficial mencionado en la publicación.
Para esto, la Unidad de Reclutamiento y Selección llevará a cabo de forma previa la revisión de los documentos exigidos para acreditar la postulación al cargo, los cuales son:
- Currículum Vitae actualizado.
- Certificado de Título Técnico en Enfermería y/o Certificado de Inscripción en la Superintendencia de Salud.
- Acreditación de experiencia laboral exigida en los requisitos legales de acuerdo al DFL11. Importante que la acreditación debe especificar:
- Fecha de inicio y término.
- Cargo desempeñado.
- Funciones.
- Debe estar firmado y timbrado por la Empresa y/o Institución (puede descargar el formato en la página de Empleos Públicos, esquina inferior derecha).
- No se asignará puntaje a certificados de relación de servicio (sector público) o cotizaciones de AFP, finiquitos o contratos de trabajo (sector privado), debido a que no cuentan con la información solicitada en los puntos anteriormente descritos.
- Certificado de Capacitaciones:
- Si el certificado no menciona las horas de duración, se homologará a 2 horas cronológicas.
- Si el certificado solo señala días cursados, se contabilizarán 2 horas cronológicas por día.
- No se dará puntaje a talleres, congresos, seminarios ni simposios.
- Se contabilizarán como Diplomado aquel que sea igual o mayor a 120 hrs. De tener menos de las horas señaladas, se contabilizará como curso.
- Declaración Jurada simple de ingreso a la administración pública (Anexo 1, documentos que genera automáticamente el Portal de empleos Públicos)
- Preguntas del Portal, si las hubiese.
Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte que la/el postulante debe obtener es de mínimo 60 puntos en el Análisis Curricular.
En caso de que existan menos de 6 (seis) postulantes para avanzar a la siguiente etapa del proceso, se podrá incluir postulantes de acuerdo a puntajes decrecientes hasta llegar con un máximo de 10, incluyendo los empates de puntaje, si los hubiese.
7.2 Evaluación Psicolaboral (40% de la Ponderación Final)
La Evaluación Psicolaboral será realizada por Profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección, la cual consistirá en la aplicación de baterías de pruebas psicolaborales y entrevista psicolaboral individual y/o grupal.
La Entrevista Psicolaboral, sólo será aplicada a aquellas/os candidatas/os que obtengan resultados favorables en las baterías de pruebas psicolaborales, con el objetivo de complementar y clarificar información. A partir de lo previamente descrito, se evaluará la aplicación de otras instancias psicolaborales, para detectar y medir el grado de ajuste de las competencias asociadas al cargo.
El resultado de la Evaluación Psicolaboral tendrá el siguiente puntaje:
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CATEGORÍA OBTENIDA
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PUNTAJES
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Se ajusta al Perfil de Cargo
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80 - 100 puntos
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Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
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65 - 79 puntos
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No se ajusta al Perfil de Cargo
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0 - 64 puntos
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Para acceder a la siguiente etapa, el puntaje de corte de la/el postulante debe ser mayor a 65 puntos
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El puntaje que obtendrá la/el candidata/o en esta instancia será el equivalente al grado de ajuste obtenido de acuerdo a las competencias del presente cargo.
El lugar, horario y metodología de evaluación, se informará oportunamente vía correo electrónico, donde la/el postulante deberá confirmar su asistencia a través de este medio.
Es importante para esta instancia, que la/el postulante debe tener:
- Cédula de Identidad vigente.
- Lápiz y papel (modalidad online).
- Computador y conexión a internet estable (modalidad online).
- Webcam y audio operativos durante todo el proceso de evaluación (modalidad online).
- Correo Gmail (modalidad online).
7.3 Entrevista Valoración Global (40% de la Ponderación Final)
Consiste de una entrevista realizada por la Comisión de Selección a todas/os aquellas/os postulantes que hayan superado las etapas anteriores, en la cual se realizarán diversas preguntas para identificar habilidades, conocimientos y competencias para evaluar y determinar el grado de ajuste del postulante al cargo vacante.
Cada una/o de las/os integrantes de la Comisión que participe en la entrevista, calificará a cada postulante con un puntaje, donde la sumatoria del puntaje de las/os integrantes de la Comisión, se sumará y asignará como puntaje final de la entrevista a la/el postulante con un máximo de 100.
Para acceder a la nómina de elegibles, la/el postulante debe obtener en esta instancia un mínimo de 70 puntos como sumatoria de puntajes de los 3 integrantes de la comisión.
Para ser considerada/o Postulante Idónea/o, debe cumplir con los puntajes mínimos de cada etapa con una sumatoria ponderada final de 60 o más, el cual corresponde a un 60% de exigencia.