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Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas.

Red Fija: 800 222 123


Psicólogo(a) Clínico COSAM Colina

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Norte /

Convocatoria

Psicólogo(a) Clínico

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Colina

Tipo de Vacante

Contrata
Postulaciones a esta convocatoria

146

Última a las 22:44:16 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.816.997

    •  

    Condiciones

    Nombre del Cargo
    		 Psicólogo(a) Clínico
    Nº de Vacantes
    		 1
    Calidad Jurídica / Horas / Ley / Grado / sueldo
    		 Contrata / 44 horas / Ley N°18.834 / Grado 12 /Sueldo Bruto aproximado $1.816.997
    Estamento
    		 Profesional
    Unidad de Desempeño
    		 Unidad de Salud Mental
    Dependencia de
    		 Director COSAM Colina
    Lugar de Desempeño
    		 COSAM Colina, C. la Barca 0269
    Condiciones
    		 3 meses a prueba, posteriormente evaluación de continuidad, según evaluación de desempeño.

    Objetivo del cargo

    Otorgar tratamiento integral de salud mental en modalidad individual y / o grupal a la población adulta de dicho COSAM (Centro de Salud Mental Comunitaria).

    • Funciones del Cargo



      -Realizar ingresos integrales
      -Realizar procesos terapéuticos en modalidad familiar
      -Realizar procesos de psicoterapia individual o grupal para el abordaje de patologías acordes al nivel de especialidad del centro
      -Operar con el sistema de garantías específicas de salud mental (patología GES)
      -Participar en la realización de Planes de Cuidado Integral (P.C.I)
      -Planificar, organizar y realizar atenciones grupales.
      -Realizar procesos de psicodiagnóstico y entrevista clínica, según especialidad.
      -Realizar visitas domiciliarias integrales, acciones de rescate y en terreno en general.
      -Implementar intervenciones en tipo comunitaria para el abordaje de problemas de salud mental.
      -Realizar todas aquellas funciones que solicite su jefatura en el rol que le compete dentro del equipo.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Acreditar título de Psicólogo (a) otorgado por una Universidad del Estado acreditada o validado en Chile de acuerdo con la legislación vigente.

    Especialización y/o Capacitación

    CONOCIMIENTOS:
     

    - Psicodiagnóstico Clínico.
    - Terapia Familiar.
    - Salud Mental y Psiquiatría comunitaria.
    - Modelo de Salud Familiar.
    - Salud Mental.
    - Red de Salud Pública.
    - Abordaje de Trauma y casos complejos.

    CURSOS:
     
    - Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria
    - Intervención/abordaje en Salud Mental
    - Modelo de Salud Familiar
    - Terapia Familiar
    - Intervención Psicoterapéutica Grupal
    - Abordaje de trauma / Trauma complejo

    POSTÍTULOS Y DIPLOMADOS
     

    - Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria
    - Intervención/abordaje en Salud Mental
    - Modelo de Salud Familiar
    - Terapia Familiar
    - Intervención Psicoterapéutica Grupal
    - Abordaje de trauma / Trauma complejo

    Experiencia sector público / sector privado

    Acreditar experiencia en la profesión en áreas de salud mental en el nivel de especialidad en atención de población adulta en la red.

    Competencias

    ACTITUD COLABORATIVA: Demostrar voluntad y una actitud cortés para responder a los requerimientos solicitados, colaborar con la jefatura y ofrecer apoyo para cubrir las necesidades y/o problemas que presenta el área.

    CAPACIDAD DE ANÁLISIS Y SÍNTESIS: Capacidad para identificar, comprender y evaluar las diferentes variables que inciden en la consecución de actividades, tareas, funciones y objetivos, determinando las posibles alternativas de viabilidad, teniendo en cuenta su repercusión en los niveles de calidad y eficiencia esperados.

    ORIENTACIÓN AL LOGRO DE RESULTADOS: Es la tendencia al logro de resultados, demuestra con actos su orientación a trabajar eficientemente, tomando la responsabilidad de las tareas, teniendo presente el impacto de sus acciones sobre los resultados esperados para su area y para la organización. Mejorando y manteniendo buenos niveles de rendimiento, en el marco de las estrategias de la organización.

    TRABAJO EN EQUIPO: Es la capacidad de participar activamente en la prosecución de una  meta común, subordinando los interés personales a los objetivos del equipo. Ser capaz de colaborar y coordinar con otros, compartiendo conocimientos, esfuerzos y recursos, en pos de objetivos comunes. favoreciendo el desarrollo de destrezas Organizacionales y de Liderazgos.

    ORIENTACIÓN Y EDUCACIÓN AL USUARIO: Demostrar sensibilidad por las necesidades o exigencias que los usuarios del Servicio puedan requerir en el presente o en el futuro. Tiene relación con la escucha al usuario, generar soluciones para satisfacer sus necesidades. Estar comprometido con la calidad, esforzandose por una mejora continua. Promoviendo la educación a participar mejor de su cuidado asi como a participar en las decisiones que se tomen sobre su atención.

    PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO: Es la capacidad de determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea/área/proyecto estipulando la acción, los plazos y los recursos requeridos, incluyendo la instrumentación de mecanismos de seguimiento y verificación de la información.

    MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL: Capacidad para manejar, resguardar y proteger con discreción y criterio la información personal e institucional que dispone en el contexto laboral de sus funciones, garantizando en todo momento que la información esté disponible sólo para aquellos autorizados a tener acceso. 

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      Alternativamente

      i) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a un año, en el sector público o privado; o,
      ii) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a dos años, en el sector público o privado.


    •  

    Etapas de Selección

    ETAPA 1:

     

    FACTOR: “ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL Y DE CAPACITACIÓN”
     

    TABLA N° 1

     
     

    FACTOR

    		 SUBFACTOR

    CATEGORÍA DE EVALUACIÓN

    PTJE

    PTJE MÁX.

    PTJE MIN.
     
    1. CURSOS
     

    Se otorgará 2 puntos por cada curso directamente relacionado, con un máximo de 5 cursos

     

    2 a 10

     

     

     
     

    20

     

     

     
     

    5

     

     

    		 2 DIPLOMADOS/
    POSTÍTULOS

    Se otorgará 5 puntos por cada diplomado directamente relacionado, con un máximo de 2 diplomados

    5 a 10
     

     

    La primera etapa, factor “Estudios y cursos de formación educacional y de capacitación”, tendrá asignada una puntuación máxima de 20 puntos, según Tabla N° 1, siendo el puntaje mínimo requerido de 5 puntos.

     

     

     

    El puntaje total de este factor se obtendrá mediante la suma de los subfactores, a saber:

        
     
     Subfactor cursos: Requerirá por curso una cantidad de horas mayor o igual a 15 cronológicas, y no tener más de 8 años de antigüedad desde la fecha de iniciación del Concurso.
    - Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria
    - Intervención/abordaje en Salud Mental
    - Modelo de Salud Familiar
    - Terapia Familiar
    - Intervención Psicoterapéutica Grupal
    - Abordaje de trauma / Trauma complejo
     
     
    Subfactor diplomados: Requerirá por curso una cantidad de horas mayor o igual a 80 hrs., y no tener más de 10 años de antigüedad desde la fecha de iniciación del Concurso.
    - Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria
    - Intervención/abordaje en Salud Mental
    - Modelo de Salud Familiar
    - Terapia Familiar
    - Intervención Psicoterapéutica Grupal
    - Abordaje de trauma / Trauma complejo
     

    Pasarán a la fase siguiente, los postulantes que hayan obtenido, a lo menos, el puntaje mínimo que se requiere en la primera etapa.

     

     

     

         ETAPA 2:

     

    FACTOR: EXPERIENCIA LABORAL

     

     

    En la etapa de EXPERIENCIA LABORAL, para efecto de PUNTAJE (en tabla 2) se considerarán los antecedentes de los postulantes que hayan acreditado el mínimo de experiencia requerida en su postulación, según ley de planta del Servicio (DFL 28/2017). 

     

     

    TABLA N° 2
     

     
    FACTOR    		  
    SUBFACTOR    		  
    AÑOS DE EXPERIENCIA    		  
    PTJE    		  
    PTJE MÁX.    		  
    PTJE MIN.
     
     
     
     
    Experiencia
    Laboral

     

    1. Experiencia Profesional en funciones relacionadas con el cargo. Acreditar experiencia en la profesión en áreas de salud mental en el nivel de especialidad en atención de población adulta en la red pública.

    		  
    Experiencia Profesional igual o mayor a 4 años.    		  

    30

    		  
     
     

    30

    		  
     
     

    10
    Experiencia Profesional igual o mayor a 3 años y menor a 4 años.

     

    20

    Experiencia Profesional igual o mayor a 2 años y menor a 3 años.

     

    10
     

     

     

    La segunda etapa, factor “Experiencia Laboral”, tendrá asignada una puntuación máxima de hasta 30 puntos, según Tabla N°2, siendo el puntaje mínimo requerido de 10 puntos.

     

     

    Para determinar los postulantes que participarán de la tercera etapa, se confeccionará una nómina que contendrá el puntaje total obtenido por cada postulante, el que será el resultado de la suma de las dos etapas previas. Pasarán a la etapa siguiente, los postulantes que hayan obtenido a lo menos los puntajes mínimos que se requieren en cada uno de los factores y etapas señaladas.

     

     

     

         ETAPA 3:

     

    ENTREVISTA DE VALORACION GLOBAL:

     

     

    En esta etapa se evaluará la competencia técnica para el desempeño del cargo mediante una Entrevista de Valoración Global y los puntajes serán los que se asignen en conformidad a la tabla de valores indicada a continuación:

     

    La entrevista será evaluada con una escala de notas que será convertida al siguiente puntaje:

     

     

    TABLA N° 3
     

    FACTOR ENTREVISTA COMITÉ DE SELECCIÓN

    Calificación

    Puntaje

    Avanzado

    30

    Superior

    25

    Medio

    20

    Básico

    15

    Insuficiente

    0
     

     

     

    La tercera etapa, factor “Entrevista de Valoración Global” tendrá asignada una puntuación entre 0 a 30 puntos según tabla N° 3, siendo el puntaje mínimo requerido de 20 puntos.

     

     

    La Comisión formulará preguntas relacionadas con las siguientes temáticas:

     

    -Conocimiento y experiencia de trabajo en redes de salud pública.

    -Conocimiento y experiencia de trabajo en patologías GES de Salud Mental.

    -Conocimiento y experiencia de trabajo de la Red Asistencial del SSMN.

    -Conocimiento y experiencia de trabajo en Salud Mental Comunitaria en cualquier nivel de atención.

    -Experiencia en intervenciones clínicas con pacientes severos de variados diagnósticos.

    -Experiencia en Terapia Familia con pacientes severos de variados diagnósticos de salud mental.

    - Salud Mental y Psiquiatría Comunitaria

    - Intervención/abordaje en Salud Mental

    - Modelo de Salud Familiar

    - Terapia Familiar

    - Intervención Psicoterapéutica Grupal

    - Abordaje de trauma / Trauma complejo

    -Trayectoria y experiencia.

    -Formación y capacitación.

    -Valores y vocación al Servicio Público.

    -Fortalezas y Debilidades.

     

     

     

    La Entrevista de Valoración Global será realizada por:

     

     

    • Encargado de Unidad de Salud Mental, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación con derecho a voz y voto.
    • Director(a) COSAM Colina o a quien designe en su representación con derecho a voz y voto.
    • Jefe(a) Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción, Servicio de Salud Metropolitano Norte o a quien designe en su representación con derecho a voz y voto.
    • Un Representante gremial con mayor representación correspondiente al estamento del cargo concursado de la Dirección del SSMN.

     

    Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será de manera presencial o remota. La hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico.

     

    Resultado de la entrevista: La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción hará llegar al Comité de Selección la nómina con la identificación de los postulantes entrevistados y el puntaje total obtenido por cada uno de ellos, junto con la planilla debidamente firmada, con las evaluaciones individuales efectuadas por los integrantes de la comisión entrevistadora.

     

    Avanzarán a la siguiente etapa solo los postulantes que hayan obtenido a lo menos el puntaje mínimo en la entrevista.

     

     

     

     

     

     

     

     

     

     

    ETAPA 4:

     

    ADECUACIÓN PSICOLABORAL PARA EL CARGO:

     

    En esta etapa se evaluarán las competencias requeridas en el desempeño del cargo, a través de una evaluación psicolaboral realizada por consultora externa.

     

    La evaluación psicolaboral tendrá el siguiente resultado según corresponda:
     

     

    TABLA N° 4

     
     

    RECOMENDABLE

    RECOMENDABLE CON OBSERVACIONES

    NO RECOMENDABLE

    20

    10

    Queda fuera de concurso automáticamente
     

     

     

    La evaluación se realizará con metodología que utilice la Empresa consultora externa encargada de esta etapa, considerando las competencias según el perfil de cargo, las que se exponen al final de este documento.

     

    Esta evaluación se efectuará a través de modalidad presencial o remota.

     

     

     

     

    1. FACTORES DE EVALUACIÓN, PONDERACIÓN Y PUNTAJE DEL PROCESO COMPLETO
    CARGO

    ETAPA 1: FORMACIÓN

    ETAPA 2: EXPERIENCIA LABORAL

    ETAPA 3 Y 4: APTITUDES ESPECÍFICAS PARA EL CARGO

    TOTAL

    Entrevista de Valoración Global

    Adecuación Psicolaboral para el cargo

    Psicólogo(a) Clínico(a)

    20

    30

    30

    20

    100

     

     

    La Unidad de Reclutamiento, Selección e Inducción presentará al Director del Servicio un ranking con los/as postulantes que hayan obtenido los puntajes más altos en el proceso de Selección (estas personas tienen que haber aprobado la Evaluación Psicolaboral), para que dicha autoridad decida respecto de él o la mejor postulante para desempeñar el cargo a proveer.

     

     

    Cuando los resultados estén finalizados según cronograma se notificará a el/la postulante seleccionado/a vía telefónica y por correo electrónico.

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl23/01/2025-29/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante30/01/2025-28/02/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso03/03/2025-07/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 29/01/2025

    Correo de Contacto: reclutamiento.ssmn@redsalud.gov.cl

    Condiciones Generales

    CARGO PROFESIONAL CONTRATAGRADO 12
    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste y completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular, Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular:
    Este servicio a través de su Subdireccion de Gestion y Desarrollo de las personas, se reservará el derecho de declarar desierto el proceso de selección, si en cualquiera de sus etapas se estimase que los postulantes, en su mayoría, no reúnen las condiciones suficientes para ocupar las vacantes respectivas”. Extracto de Dictamen N° 4.684/2010.
     
    NOTA: Sin perjuicio de lo anterior, la comisión de selección se reserva el derecho a modificar los plazos contenidos en el cronograma adjunto, por razones de fuerza mayor y sin que tenga la obligación de exponer los fundamentos.
    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un número de ticket. Si él o la postulante no adjuntan los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos que no cumplan con el perfil de competencias y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones de todos/as los/as postulantes que se presenten a este proceso.
    No se recibirán postulaciones por otra vía distinta a la anteriormente señalada ni antecedentes fuera del plazo establecido.
    Listado de Elegibles. Las contrataciones de personas que provengan desde un listado de elegibles, tendrán la
    misma condición que las personas que hayan sido reclutadas y seleccionadas desde un proceso particular de
    reclutamiento y selección, siempre y cuando, dicho proceso cumpla lo establecido en el artículo 13° de la
    Resolución N° 1, del año 2017, de la DNSC, y que sus pautas de selección hayan contemplado la posibilidad de
    establecer un listado de elegibles para cargos idénticos o análogos. A la base se encuentra, la aplicación de
    principios de eficiencia y economía procesal que imponen a los Servicios Públicos, los artículos 3° y 5° de la ley
    18.575 y 9° de la ley 19.880
    Fechas del proceso: Las fechas definidas son estimativas, pudiendo sufrir modificaciones según la demanda de la postulación o contingencias por razones de buen servicio y para asegurar el adecuado desarrollo del proceso de selección, cautelando la igualdad de oportunidades de los/as postulantes
    Inasistencia a citaciones: En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalar con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro de la institución.

    Base adjunta:

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