Condiciones
Los(as) nuevos(as) funcionarios(as) que ingresen por procesos de selección, serán nombrados en un empleo a contrata, por un período a prueba de 3 meses, el que se renovara de acuerdo al informe de desempeño presentado por su jefatura directa.
Déjese establecido que el empleo a contrata, durará como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expirarán en sus funciones en esa fecha por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga, con a lo menos, treinta días de anticipación.
En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 sobre Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en el caso de ser contratada(o) y/o nombrada(o) en este cargo, la institución contratante consultará si usted posee una obligación pendiente en el mencionado Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan.
La persona que figure en el registro deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
La Renta Bruta corresponde a un cargo del estamento Profesional asociada a un Grado 8 EUS.
Horario: Diurno.
Lugar: Mapocho N° 7432, Comuna de Cerro Navia, Santiago.
Disponibilidad Inmediata
Objetivo del cargo
Asesorar, liderar, conducir, supervisar y evaluar las políticas de calidad del Hospital Clínico Félix Bulnes, con el fin de brindar una atención segura y de calidad a los usuarios, minimizando los riesgos asociados a los servicios prestados con la mayor eficiencia posible, dando cumplimientos a las exigencias emanadas desde la autoridad según corresponda.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional del área clínica de la salud, otorgado por un establecimiento de educación superior reconocido por el Estado de Chile. Inscrito en la Superintendencia de la salud.
Especialización y/o Capacitación
Excluyente (debe adjuntar certificado)
- Magister y/o Diplomado en Calidad y seguridad del paciente
- Curso de formación de evaluadores para el sistema de acreditación en Salud
Deseable (debe adjuntar certificado)
- Curso de gestión de riesgos clínicos y seguridad de la atención
- Curso o diplomado en IAAS (mínimo 120 hrs actualizado)
- Curso de Tecnovigilancia
- Curso en gestión de personas (Liderazgo, comunicacion asertiva o similar)
- Curso de humanización
*Cursos: mínimo 20 horas cronológicas o 16 pedagógicas. Si adjunta certificados con QR o enlace verificador estos deben ser legible.
Conocimientos:
- Uso de sistemas de información en salud
- Manejo de sistemas informáticos de ficha clínica
- Ley N° 20.584 - Derechos y Deberes del Paciente
- Normas de Seguridad MINSAL.
- SICARS (Plataforma de Infecciones e Indicadores de Seguridad)
Experiencia sector público / sector privado
Excluyente (debe adjuntar certificado).
- Experiencia de al menos 1 año a cargo del personal del área de calidad y seguridad del paciente (jefatura y/o subrogancia)
- Experiencia como profesional de al menos 2 años en el área de calidad y seguridad del paciente.
Deseable (debe adjuntar certificado)
- Experiencia liderando un proceso de acreditación en prestador de atención cerrada de alta complejidad.
- Experiencia participando como evaluadora o asesora en proceso de acreditación.
- Experiencia clínica de al menos 5 años en servicio critico (Urgencia, Pabellón, UPC…) en el sector público o privado.
Competencias
| Orden y Organización |
Interés por mantener el control y la claridad de sus funciones, tiende a reducir el desorden en su espacio de trabajo, utilizando técnicas de planificación, es capaz de anticiparse y determinar eficazmente prioridades, estipulando las acciones y los plazos para alcanzarlas.
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| Liderazgo |
Capacidad de orientar la acción de equipos de trabajo, en base a los objetivos del Hospital, además de formar, motivar, inspirar a las personas que forman un equipo de trabajo, anticipar escenarios que involucren al equipo, inspirar valores de acción, dar retroalimentación integrando las opiniones de los otros y motivar e inspirar confianza.
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| Toma de decisiones |
Capaz de Generar decisiones pertinentes y sustentadas en hechos e información fehaciente, explorando y analizando alternativas para minimizar los riesgos y aumentar las ventajas previendo el impacto que genera.
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| Reflexión crítica y pensamiento sistémico |
Habilidad para analizar críticamente problemas, desafíos o decisiones, comprendiendo los hechos que componen un fenómeno y su relación, siendo capaz de escuchar y aceptar diversas visiones, y desarrollando ideas y modelos de relaciones sistémicas.
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| Compromiso |
Entregar el mayor esfuerzo, dedicación, responsabilidad, entusiasmo, profesionalismo y vocación, en la atención de personas, sus familias y la comunidad.
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| Trabajo en equipo |
Participar activamente de manera coordinada y colaborativa entre las distintas unidades y/o servicios para el logro de los objetivos institucionales, orientados al bienestar y armonía de los usuarios internos y externos del hospital.
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| Respeto y Empatía |
Reconocer, considerar y valorar a todas las personas que nos rodean. Respetamos sus derechos y actuamos en consecuencia de manera inclusiva.
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| Ética |
Ejercer nuestra labor de manera transparente, respetuosa, honesta; cumpliendo con normativas y valores morales claros, privilegiando el bienestar general por sobre el particular.
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Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
El proceso de Reclutamiento y Selección se desarrollará a través de las siguientes etapas sucesivas:
Análisis de Admisibilidad: En esta etapa se verificará si el postulante cumple con los requisitos legales establecidos, y adjunta los certificados solicitados como OBLIGATORIOS para postular al cargo. Solo pasarán a la siguiente etapa los postulantes que cumplan con lo requerido.
Análisis de Antecedentes: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos y certificados requeridos a los(as) postulantes que acreditan el título, formación complementaria, y experiencia laboral.
*Titulo
*Formación Complementaria
*Experiencia Laboral
Realizado el análisis de antecedentes, quienes obtengan los mejores puntajes (mínimo 70 puntos), serán convocados vía correo electrónico a la siguiente etapa del proceso.
Evaluación técnica (opcional): a través de una prueba técnica se medirán los conocimientos y aptitudes asociadas al perfil del cargo. Quienes aprueben y obtengan los mayores puntajes serán convocados a la siguiente etapa de evaluación.
Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Entrevista individual de apreciación global: Una Comisión de Selección del Establecimiento, será la encargada de entrevistar y evaluar a los postulantes según los antecedentes proporcionados por etapas y evaluaciones anteriores. Culminada esta etapa, la comisión confeccionará un Acta donde propondrá a la autoridad facultada para hacer el nombramiento, los candidatos que hubiesen obtenido los mejores puntajes ponderados. En caso de empate, se considerará el puntaje superior en los factores del concurso con mayor ponderación. La comisión estará compuesta por la Jefatura Directa, un representante de la Subdirección de Gestión de las Personas, y un representante Gremial con derecho a voz. Opcionalmente podrá participar un referente técnico y/o un representante de la Dirección del Establecimiento.
Selección Final: El Director/a del establecimiento, o a quien delegue sus facultades, seleccionará al o los postulante(s) para desempeñar el cargo.