Condiciones

Para cargos a contrata

Renta: Acorde al estamento Profesional grado 10º de la E.U.S., según experiencia acreditada. 

Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Disponibilidad: Inmediata

Objetivo del cargo

Kinesiólogo/a encargado/a de organizar, coordinar, supervisar, controlar y evaluar el proceso de atención kinesiológica, con la finalidad de otorgar una atención segura, oportuna, continua, eficiente y de calidad a los pacientes del Hospital Metropolitano, mediante la promoción del trabajo en equipo, la atención humanizada y orientada a la excelencia.

Coordinar al equipo de Kinesiólogos/as y técnico de enfermería a cargo de los procesos de atención kinesiológica, en conjunto con el equipo multidisciplinario de Gestión del Cuidado (Enfermería), Equipo de Rehabilitación (Fonoaudiología y Terapia Ocupacional) y Equipo Médico, de manera de brindar una atención unificada a los/as pacientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Certificado de Inscripción en el Registro Nacional de Prestadores Individuales de Salud de Título de Kinesiólogo/a.

Especialización y/o Capacitación

Copia de certificados que acrediten capacitaciones y/o formación en las materias a señalar, los que deben contener a lo menos identificación de la persona, nombre de la actividad, nombre de la institución que realizó la actividad, fecha de inicio y término, estado de aprobación e idealmente horas pedagógicas o cronológicas.

Para la evaluación se considerarán capacitaciones y/o formación en las siguientes materias:

Obligatorio:

• Infecciones Asociadas a la Atención en Salud, IAAS mínimo 80 hrs, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).
• RCP Básico sobre 20 horas, vigente (realizada dentro de los últimos 5 años a la fecha de postulación).

Deseable:

• Administración.
• Gestión en Salud Pública.
• Rehabilitación en Paciente Crítico.
• Kinesiología en Paciente Crítico y/o Kinesiología Intensiva y/o Cuidados Intensivos.
• Terapia Ventilatoria.
• Ventilación Mecánica Invasiva o No Invasiva.
• Terapia Respiratoria.
• Cuidados Respiratorios.
• Manejo en Paciente Traqueostomizado.
• Epidemiología.
• Rehabilitación de paciente postrado.
• RCP Avanzado o ACLS.
• Liderazgo y gestión de equipos de trabajo.
• Trabajo en equipo.
• Seguridad y Calidad de la Atención/Acreditación.
• Estatuto Administrativo.
• Derechos y Deberes del Paciente.
• Calificaciones.
• Comunicación Efectiva.
• Manejo de Conflictos.
• Otra actividad pertinente, definida por la comisión.

Experiencia sector público / sector privado

Certificados que Acrediten experiencia general y específica para el cargo, estos certificados deben considerar elementos para poder evaluar la experiencia específica definida para el proceso, debiendo indicar, nombre del/la postulante, institución donde desempeñó funciones, señalar el cargo o función desempeñada, fechas de inicio y término de la función indicada, fecha de emisión de la certificación, nombre y contacto de persona que emite el certificado, timbre de la institución, si corresponde. En el caso de contar con experiencia en Servicio Público, se solicita además incorporar relación de servicio que indique el estamento en el cual se encontraba vinculado.

La experiencia requerida para este proceso, como Coordinador(a) de Kinesiología es la que se indica:

• Como requisito obligatorio, se solicita acreditar experiencia profesional mayor o igual a 3 años en el sector público y/o privado.

Experiencia específica para el cargo es la que se indica:

• Acreditar experiencia mayor o igual a 1 año en atención de paciente adulto en estado crítico (Unidades de Paciente Crítico y/o Unidades de Urgencia) en instituciones del área pública y/o privada de salud, demostrable a través de la certificación correspondiente (requisito obligatorio).
• Acreditar experiencia mayor o igual a 1 año ejerciendo cargos de jefatura, coordinación y/o subrogancia en Kinesiología Adulto en instituciones de atención cerrada de salud públicas y/o privadas (requisito obligatorio).

Competencias

COMPETENCIAS TRANSVERSALES

• Compromiso: Capacidad para sentir como propios los objetivos de la organización y cumplir con las obligaciones personales, profesionales y organizacionales. Capacidad para apoyar e instrumentar decisiones para el logro de los objetivos comunes, además de prevenir y superar obstáculos que interfieran con el logro de los objetivos de la Institución. Implica adhesión a los valores de la organización.
• Respeto: Capacidad para dar a los otros un trato digno, franco y tolerante, y comportarse de acuerdo con los valores morales y las buenas prácticas profesionales, y para actuar con seguridad y congruencia entre el decir y el hacer. Implica la capacidad para construir relaciones cálidas y basadas en una conducta honesta y veraz.
• Probidad: Honradez, honestidad, integridad, transparencia y rectitud del comportamiento, en beneficio del interés particular de la organización. Implica actuar con integridad y transparencia en el ejercicio de las responsabilidades públicas.
• Orientación al usuario: Identificar y satisfacer las necesidades de los usuarios y clientes internos (colaboradores de la institución, funcionarios/as de otras Unidades y/o Servicios, trabajadores de empresa externa, etc.). Actuar con respeto, consideración y calidez en el trato hacia los usuarios. Disposición a servir, de un modo efectivo, cordial y empático.
• Colaboración y Trabajo en equipo: Habilidad para colaborar transversalmente, apoyar e integrar a equipos de trabajo interdisciplinarios, en colaboración con otras áreas de la Institución, a fin de facilitar el cumplimiento de los objetivos colectivos.

COMPETENCIAS ESPECIFICAS

• Liderazgo: Capacidad de conducir a su equipo de trabajo hacia los objetivos definidos para su área, generando participación y compromiso en sus subalternos. Implica alinear, guiar y motivar a su equipo de trabajo para el logro de las prioridades del área, así como las del Servicio.
• Tolerancia a la Presión de Trabajo: Capacidad para trabajar con determinación, firmeza y perseverancia a fin de alcanzar objetivos difíciles o para concretar acciones/decisiones que requieren un compromiso y esfuerzo mayores que los habituales. Implica mantener un alto nivel de desempeño aun en situaciones exigentes y cambiantes, con interlocutores diversos que se suceden en cortos espacios de tiempo, a lo largo de jornadas prolongadas.
• Comunicación Efectiva: Es la capacidad de escuchar, hacer preguntas, expresar conceptos e ideas en forma efectiva, exponer aspectos positivos. La habilidad de saber cuándo y a quién preguntar para llevar adelante un propósito. Es la capacidad de escuchar al otro y comprenderlo.
• Iniciativa: Capacidad para actuar proactivamente y pensar en acciones futuras con el propósito de crear oportunidades o evitar problemas que no son evidentes para los demás. Implica capacidad para concretar decisiones tomadas en el pasado y la búsqueda de nuevas oportunidades o soluciones a problemas de cara al futuro.
• Adaptación al cambio: Capacidad para trabajar con eficacia en situaciones variadas y/o inusuales, con personas o grupos diversos. Implica comprender y valorar posturas distintas a las propias, incluso puntos de vista encontrados, modificar su propio enfoque a medida que la situación cambiante lo requiera, y promover dichos cambios en su ámbito de actuación.

Etapas de Selección

La evaluación de los/las postulantes constará de las etapas que se indican a continuación:

1. EVALUACIÓN CURRICULAR

Evaluación de antecedentes relacionados con la Formación Educacional, Estudios de especialización, experiencia general y específica y las actividades de capacitación y formación definidas, conforme a los documentos presentados en la postulación. Se compone de los factores asociados a:

• Formación Educacional: Evalúa la presentación del título o nivel de estudios del/la candidata/a, según las características definidas.
• Experiencia laboral:
  • General: Considera la experiencia laboral como profesional, posterior a la obtención del título profesional.
  • Especifica: Evalúa el historial laboral atingente al cargo, conforme se detalla en la tabla de evaluación curricular.
• Capacitación, formación y otras actividades de perfeccionamiento: actividades requeridas conforme a perfil del cargo.

En esta etapa se establecerá quiénes pasarán a la siguiente fase del proceso, en la medida que cumplan con los puntajes mínimos definidos en las bases.

2. EVALUACIÓN TÉCNICA

Los/las postulantes que pasen a esta etapa, serán citados/as para realizar evaluación de conocimientos técnicos relacionados al cargo en concurso. La modalidad de evaluación, fecha y horario, será informado al correo señalado por los/las postulantes en su Curriculum Vitae.

La nota mínima de aprobación en la prueba técnica corresponde a 5.0. Los/las postulantes que cumplan con dicha nota podrán pasar a la siguiente etapa del proceso.

El resultado de esta evaluación estará a disposición para consulta de interesados/as sólo en caso de no haber logrado la nota mínima requerida, con un límite de tiempo de una semana luego de la notificación de los resultados.

3. EVALUACIÓN PSICOLABORAL

Los/las postulantes que pasen a esta etapa, serán citados/as a Evaluación psicolaboral realizada por un/a profesional psicólogo/a, orientada a identificar estilos de trabajo y el nivel de desarrollo de las competencias laborales especificadas en el perfil del cargo; dicha entrevista podrá considerar evaluaciones psicométricas, así como entrevista por competencias.

La modalidad de evaluación, fecha y horario, será informado al correo señalado por los/las postulantes en su Curriculum Vitae.

Pasarán a la siguiente etapa los/las postulantes evaluados/as en categoría de recomendable y recomendable con observaciones.

4. ENTREVISTA POR COMISIÓN

Los/las postulantes que pasen a esta etapa serán citados/as a entrevista de apreciación global, realizada por comisión de selección que se indica, a fin de evaluar adecuación al cargo:

• Subdirección de Gestión del Cuidado o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Jefatura Directa o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Subdirección de Gestión y Desarrollo de Personas o quien designe, con derecho a voz y voto.
• Asociación de funcionarios representante de la planta a la que pertenece cargo en concurso, con derecho a voz.
• Funcionario/a designado/a de la Unidad de Reclutamiento y Selección, quien actuará como secretario/a del proceso.

La entrevista podrá ser realizada en forma presencial o remota. La fecha y horario, será informada al/la postulante en el correo señalado en su curriculum vitae.

El puntaje asignado a cada postulante en esta etapa, corresponderá al promedio de los puntajes asignados por los/las integrantes de la comisión, con derecho a voto.
 
 

Declaraciones Juradas