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Código 176: Coordinador(a) Clínico Administrativo - Subunidad Ropería - Servicio de Esterilización - CR Pabellón - Subdirección Gestión del Cuidado


Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Sur Oriente / Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río

Convocatoria

Código 176: Coordinador(a) Clínico Administrativo - Subunidad Ropería - Servicio de Esterilización - CR Pabellón - Subdirección Gestión del Cuidado

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Puente Alto

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

10

Última a las 10:05:23 del 20-12-2024

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
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    • Renta Bruta


      2.552.146

  •  

    Condiciones

    Renta: Grado 8° EUS ($2.552.146 brutos mensuales).
    Calidad Contractual: Contrata
    Jornada: 44 hrs Diurno
    Horario: Lunes a Jueves 08:00 a 17:00 - Viernes 08:00 a 16:00

    Beneficios: Tarjeta de alimentación
                       Capacitación y perfeccionamiento continuo
                       Estacionamiento  
     
    Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de cuatro meses en el desempeño del cargo.

    Objetivo del cargo

    Gestionar y supervisar el funcionamiento clínico y administrativo del área de desempeño en el Hospital Dr. Sótero del Río, garantizando un óptimo funcionamiento para que se brinde una adecuada cobertura a las prestaciones que se realizan en nuestra institución.

    • Funciones del Cargo


      1. Coordinar, programar y controlar las labores del área, en cuanto a personal e insumos.

      • Elabora la programación de puestos de trabajo, de acuerdo a los roles, funciones, turnos y otros elementos del personal del área.
      • Envía programación al personal, informando acerca de las actividades que deben abarcar. 
      • Monitorea diariamente las labores, revisando al inicio y durante la jornada el desarrollo de tales.
      •  Asegurar disponibilidad diaria de personal idóneo y suficiente para cubrir las diferentes áreas de trabajo, reorganizando tareas y redistribuyendo personal.
      • Administra los recursos e insumos requeridos para realizar las labores, revisando stock, condiciones, vencimiento, entre otros, elaborando programaciones y solicitándolo al Departamento de Abastecimiento.
      • Orientar y supervisar a los funcionarios nuevos con el fin de otorgarles las herramientas necesarias para su desempeño dentro de la Central y a los alumnos en práctica para dar cumplimiento al logro de sus objetivos académicos en su pasantía por esterilización.
      • Coordina capacitaciones para el personal del área, trabajando junto con la Unidad de Capacitación y Formación para difundir y ofrecer los cursos.
      • Apoyar técnicamente al Desarrollar malla curricular de capacitación que fortalezca profesionalmente al recurso humano y les otorgue valor agregado como especialistas en esterilización
      • Equipo de trabajo de la central de esterilización y del CASR, asegurando el manejo correcto de información técnica necesaria para la realización de los procesos de manera segura para los usuarios.
      • Contribuir en el desarrollo del buen clima laboral.
      • Liderar al equipo de trabajo para el logro de objetivos institucionales.

      2. Gestionar mensualmente y evaluar indicadores de calidad del área

      • Elabora, actualiza y/o modifica protocolos y procedimientos, según estándares y normativas vigentes, realizándolo junto al personal del departamento y asegurando su debida difusión y conocimiento.
      • Dar cumplimiento a las directrices de la Unidad de Calidad.
      • Aplica pautas de calidad en los diferentes servicios de nuestra institución y elabora plan de mejora de acuerdo a los resultados de las evaluaciones mensuales de indicadores, proponiendo a la jefatura, e implementando cuando corresponde, acciones para su debida gestión y cumplimiento
      • Realiza seguimiento a los indicadores, resguardando que los protocolos y procedimientos se efectúen de acuerdo a lo requerido.
      • Consolida indicadores de las actividades realizadas en el departamento, según lo requerido por otras unidades del Hospital y entidades.
      • Colaborar en la preparación de las Unidades del CASR para los procesos de Acreditación
      • Supervisar, medir, avaluar, y subir los indicadores a la plataforma SERQ.
      • Gestiona capacitaciones conforme a la Acreditación Institucional y del personal, que deben cumplir un mínimo de horas de capacitación.

      3. Notificar resultados y hallazgos críticos de los procedimientos.

      • Monitorear de manera objetiva el resultado de someter a procesos de lavado y desinfección instrumental y/o equipos críticos
      • Recibe información acerca de resultados y hallazgos críticos, que identifica e informa el personal a partir de los procedimientos efectuados.
      • Velar por el cumplimiento de normas establecidas en el CASR para evitar contaminación por residuos propios de la realización de las actividades diarias a los funcionarios y a las áreas clínicas
      • Mantener y entregar información estadística de los procesos realizados en la central, producción y respuesta a usuarios actualizada y disponible, necesaria para dar respuesta al análisis de cumplimiento de compromisos de gestión ante MINSAL.
      • Realizar reporte escrito de incidentes u otros solicitados por la jefatura de la Central, además de prevenir la ocurrencia de nuevos incidentes o problemáticas mediante el análisis, trazabilidad y detección de causas de lo ocurrido.
      • Realiza reporte semanal de incidentes de reprocesamiento de instrumental relacionado con la compra de servicio y envío informe a comercialización

      4. Coordina mantenciones y reparaciones de equipos médicos.

      • Se mantiene en comunicación con la Unidad de Equipos Médicos para solicitar, coordinar e implementar mantenciones y reparaciones.
      • Mantener disponible y actualizada la información relacionada a los bienes y equipos existentes dentro de la Central de esterilización y ropería
      • Reorganiza las labores, al personal, las salas, disponibilidad, entre otros, para que puedan realizarse correctamente las mantenciones y reparaciones a los equipos médicos.

      5. Actuar como referente técnico-administrativo del área en el Hospital Dr. Sótero del Río.

      • Genera estrategias comunicacionales que le permitan y favorezcan la ejecución de los procesos del área.
      • Asesora a la jefatura en materias del área para la correcta toma de decisiones del equipo directivo.
      • Informa a los funcionarios acerca de asuntos relevantes del área.
      • Asiste y participa de las reuniones técnico-administrativas tanto dentro del Hospital como fuera de éste.
      • Recibe, responde y/o deriva consultas de funcionarios respecto a materias asociadas al ámbito de acción del área.

      6. Gestionar al equipo de trabajo y Colaborar con la gestión y mejora continua del área

      • Organiza el plan de trabajo orientado al cumplimiento de las metas de gestión establecidas en el plan general de la Subdirección.
      • Supervisa el cumplimiento de las metas y objetivos del área, considerando las estadísticas asociadas a los indicadores de las metas, verificando la certeza de los medios de control y proponiendo acciones correctivas frente a desviaciones, que permitan reorientar resultados, según la estrategia de la Institución.
      • Idea mejoras para el área, proponiendo iniciativas a su jefatura para responder satisfactoriamente a las exigencias y desafíos laborales del ámbito.
      • Desempeñarse en otras labores inherentes al área, según asignación de la jefatura directa.

  •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    - Título Enfermero(a) otorgado por un Establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste.

    Especialización y/o Capacitación

    - Curso en Infecciones Asociadas a la Atención de Salud (IAAS) de 80 horas.
    - Diplomado de gestión en instituciones de Salud.
    - Curso manejo material estéril.
    - Curso de reprocesamiento de equipos.
    - Curso de Operador autoclave.
    - Deseable diplomado y/o curso de liderazgo.
    - Deseable diplomado y/o curso de calidad y/o acreditación.

    Experiencia sector público / sector privado

    - Al menos 05 años de experiencia profesional en instituciones de Salud públicas y/o privadas.
    - Al menos 03 años de experiencia profesional en servicios de esterilización.

    Competencias

    Competencias Institucionales
    Foco en la Excelencia Capacidad para desarrollar sus actividades de cuerdo con los estándares establecidos por el Complejo Asistencia Sótero Del Río, verificando la oportunidad y calidad de su trabajo, así como ajustando su comportamiento a situaciones de cambios o adversas, logrado aportar, en todo momento, al posicionamiento del CASR como una Institución de excelencia
    Trabajo Colaborativo Capacidad para generar y mantener vínculos de trabajo caracterizados por la cooperación y el respeto con personas y/o equipos que trabajan al interior del Complejo Asistencial Sótero Del Río, así como con grupos de interés externos a la Institución, entendiendo que cada uno forma parte de un equipo en donde todos comparten un objetivo común
    Orientación de Servicio Capacidad para visualizar a los usuarios del Complejo Asistencial Sótero del Rio (pacientes y sus familiares) como una fuente de inspiración y motivación, posicionándolos en centro de su accionar, de modo de conocer, empatizar y responder a las necesidades y requerimientos, dando prioridad a la entrega de un servicio caracterizado por actitudes de respeto y amabilidad
    Desarrollo e Innovación Capacidad para identificar áreas de aprendizaje, tanto propias como institucionales, optimizando las oportunidades que se generan para incrementar conocimientos y capacidades, de manera de proponer e implementar maneras diferentes y novedosas de hacer las cosas, agregando valor a su quehacer y/o la gestión del CASR
    Competencias Específicas "FAMILIA C2"
    Liderazgo de Influencia Utiliza estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirir y guiar a otros (ya sean miembros de su equipo o de otras áreas o divisiones), hacia la consecucón de las metas, modificando el comportamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate. 
    Planificación y Seguimiento Establece programas de trabajo, para sí mismo y para otros, logrando organizar y controlar adecuadamente el trabajo de los miembros de su equipo, con el objeto de garantizar que las asignaciones, delegaciones y proyectos, se realicen correcta y oportunamente. 
    Análisis y Gestión de Soluciones Capacidad de evaluar y detectar situaciones o problemas propios de su área, a partir de la información disponible, estableciendo relaciones y comparando acuciosamente datos de diferentes fuentes, de modo de desarrollar sugerencias y soluciones oportunas y efectivas de acuerdo al contexto que enfrenta.
    Conciencia Organizacional Posee y utiliza los conocimientos sobre los sistemas, las situaciones, las presiones y a cltura de la institución, para identificar los problemas y las oportunidades potenciales en la misma; identifica el impacto y las implicaciones de las decisiones sobre otros componentes de la institución

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


      I) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, diez semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a tres años, en el sector público o privado; o,
      II) Título Profesional de una carrera de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional no inferior a cuatro años, en el sector público o privado.

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    Etapas de Selección

    A. ANÁLISIS CURRICULARPUNTAJE DEL PROCESO: 820 puntos.
    Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, y se deberán adjuntar a la postulación.
    Las capacitaciones se valorarán según la cantidad de horas acreditadas y actualización del curso solicitado en el perfil para cada cargo.
    La experiencia profesional es la experiencia que se alcanza a través del ejercicio efectivo de la profesión en cuestión, aplicando los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación. Por lo que el desempeño profesional propiamente tal debe ser acreditado a través de la documentación que permita considerar satisfecha la exigencia prevista por la normativa legal.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan superado esta etapa, ordenada en forma decreciente según sus puntajes (de mayor a menor). Todos los postulantes que cumplan con los requisitos podrán ser llamados a una etapa de evaluación grupal dependiendo de la cantidad personas interesadas y/o calificadas.
    Pasarán a evaluación psicolaboral individual o evaluación grupal según corresponda, los postulantes que se encuentren con puntajes máximos o dentro de los mejores puntajes dependiendo de la cantidad de vacantes y postulantes interesados en el cargo.
    B. EVALUACIÓN GRUPAL (TÉCNICA Y/O PSICOMÉTRICA): Una vez realizado el análisis curricular se procederá a la aplicación de pruebas técnicas y/o psicométricas que permitan obtener una apreciación del dominio técnico, apreciación global de inteligencia, rasgos de personalidad y preferencias de los candidatos que logren superar la etapa de análisis curricular.
    La batería de pruebas que se aplicarán en esta etapa dependerá de cada cargo concursado y previa coordinación con la jefatura solicitante, quien, en caso de requerir evaluar dominio técnico, elaborará un set de preguntas técnicas con sus respectivas respuestas con el fin de realizar las correcciones respectivas de manera autónoma por parte del psicólogo encargado del proceso.
    C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    El lugar y horario en que se realizará la entrevista se informará oportunamente.
    Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la etapa de Entrevista de Comisión todos los postulantes que se encuentren en las categorías de ajuste al cargo "Medio - Alto " y "Alto" y según rango de ponderaciones obtenidas en las etapas anteriores.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad de cada postulante.
    D. ENTREVISTA DE COMISION: A través de una entrevista personal realizada por una comisión de selección, se aprecia de forma global a los postulantes finalistas. Dicha comisión está conformada por el encargado de proceso, jefe directo del cargo o sus subrogantes y gremio del estamento con derecho a voz y voto.
    La dirección en que se realizará la entrevista se informará oportunamente previa coordinación con los postulantes y miembros de la comisión, ésta también podría realizarse en forma remota o a distancia.
    El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad de cada postulante.
    E. INFORMACION AL POSTULANTE: Una vez definido al postulante más idóneo para desempeñar el cargo al cual corresponde el presente proceso de selección, se confeccionará la propuesta laboral mediante “Carta de Oferta Laboral” la que será presentada de forma presencial o por correo electrónico al postulante escogido en la etapa de entrevista de comisión. Es postulante dispondrá de 48 horas hábiles para responder “Carta Oferta Laboral”

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - Copia de Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl17/12/2024-23/12/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante24/12/2024-08/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso09/01/2025-22/01/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 23/12/2024

    Correo de Contacto: thais.valiente@sotero.cl

    Condiciones Generales

    • Cada postulante es responsable de que los datos ingresados en el formulario de postulación y acompañados a éste sean fidedignos, haciéndose responsable de dicha información, así como de toda posible omisión. A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos los antecedentes y requisitos solicitados. Quienes postulan son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Quienes no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso
    • Todo postulante debe proporcionar íntegra y oportunamente los antecedentes de postulación que le sean requeridos por la Institución, aceptando además que esta documentación quedará en poder del Complejo y no será devuelta una vez finalizado el proceso de selección del cargo.
    • Las personas interesadas en postular deberán hacerlo exclusivamente a través del portal www.empleospublicos.cl, no serán consideradas aquellas postulaciones que sean realizadas a través del e-mail de consulta o cuyos documentos físicos o digitales sean entregados en el Complejo Asistencial Dr. Sótero del Río. Eventualmente, el Analista responsable del proceso podrá solicitar el envío de documentación por otra vía (ejemplo, correo electrónico) manteniendo el principio de transparencia e igual de condiciones en las postulaciones.
    • La experiencia profesional es la experiencia que se alcanza a través del ejercicio efectivo de la profesión en cuestión, aplicando los conocimientos adquiridos en el respectivo periodo de formación. Por lo que el desempeño profesional propiamente tal debe ser acreditado a través de la documentación que permita considerar satisfecha la exigencia prevista por la normativa legal para el ejercicio de determinados cargos en la Administración Pública.
    • Es de responsabilidad exclusiva del candidato(a) mantener activa y habilitada la casilla electrónica y teléfonos de contacto proporcionados dentro de los antecedentes de postulación, esto con el objeto de recibir información y/o comunicaciones relativas al proceso de selección en el que esté participando.
    • El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos candidatos que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    • Las etapas del proceso de selección podrían serán las siguientes: a) Análisis Curricular; b) Evaluación Técnica; c) Entrevista Psicolaboral y d) Entrevista Final con la Comisión de Selección. Podrían existir cambios en las etapas (sumar o quitar alguna) en virtud de las necesidades técnicas u operativas para llevar a cabo el proceso de selección. Así también, se señala que las etapas b), c) y d) podrían ser o no de carácter presencial, y que, de ser presencial, el gasto que implique el traslado es de exclusiva responsabilidad de los postulantes.
    • Para favorecer la etapa de análisis curricular se podrán establecer preguntas en la publicación del empleo que darán cuenta de condiciones asociadas al perfil del cargo, el no cumplir con lo señalado en alguna de éstas facultará al Analista respectivo para desestimar la postulación mediante las respuestas entregadas por los/as postulantes, en virtud del ajuste de este al perfil del cargo a publicado.
    • Los postulantes se comprometen a concurrir a las citaciones que le sean informadas por la Unidad de Desarrollo Organizacional durante la ejecución de las etapas del proceso de selección. En caso de existir algún imprevisto ineludible que imposibilite la asistencia, cada postulante acepta su responsabilidad en señalarlo con la debida anticipación y que, en tal caso, se asume la posibilidad de que no existan otras opciones para realizar la evaluación para la cual se le citó, lo que significará que no continuará en el mencionado cargo, pero que no implicará su inhabilitación para futuros procesos de selección dentro del Complejo.
    • Los plazos mencionados en el aviso del cargo para las diversas etapas del proceso de selección son bajo el criterio de máxima amplitud; por ende, si al cabo de 30 días, no ha habido contacto con el/la postulante, esto se debe a que sus antecedentes no han sido preseleccionados para la fase siguiente, en tanto que, para las etapas siguientes, sólo se contactará a quienes vayan siendo preseleccionadas en cada una de las etapas del proceso.
    • El Cronograma puede sufrir modificaciones por causas no previstas, en dichos casos, los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    • La Unidad de Desarrollo Organizacional tiene la facultad de tomar atribuciones en casos excepcionales en el proceso según lo indique el Procedimiento interno de Reclutamiento y Selección.
    • Para todos los procesos de selección, en caso de ser seleccionado, existirá un periodo de evaluación inicial de 4 meses en el desempeño del cargo.
    • Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características (aunque sea con diferente grado), dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección.
    • A partir de este proceso de selección, aquellos postulantes que conformaron la nómina de elegibles entrevistados por Comité de Selección, y que no fueran contratados en esta oportunidad, se podrán considerar para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza (aunque tenga distinto grado), constituyendo un “listado de elegibles”, que tendrá una vigencia máxima de 6 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos”. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”
    • Las etapas y fechas acá mencionadas son tentativas y pudieran modificarse en razón del número de postulaciones recibidas, disponibilidad de la jefatura directa y/o subrogante, disponibilidad de la Comisión de Selección o por causas no previstas. También, en estos casos los postulantes preseleccionados serán informados con la debida antelación.
    • Postulantes que presenten alguna discapacidad o condición que produzca impedimento y/o dificultad para participar en alguna etapa definidas para el proceso de selección, se solicita informar al correo de contacto especificado en la publicación para adoptar las medidas pertinentes y poder garantizar la igualdad de condiciones a todos(as) los(as) participantes.
    • Con objetivo de resguardar y acreditar la veracidad del cumplimiento de requisitos por parte de postulante, la Unidad de Desarrollo Organizacional, se reserva el derecho de solicitar antecedentes y/o documentación adicional durante el transcurso del proceso.
    • CC: 202134.


    ¿Qué documentos necesito para postular?

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