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Ejecutiva - Ejecutivo de Estrategia


Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Agencia de Promoción de la Inversión Extranjera /

Convocatoria

Ejecutiva - Ejecutivo de Estrategia

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Area para cumplir misión institucional

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Contrata

Postulaciones a esta convocatoria

45

Última a las 21:18:17 del 21-12-2024

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)

Simbología:
Tengo el documento requerido
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Postular a la Convocatoria
    • Renta Bruta


      3.790.000

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    Condiciones

    El cargo corresponde a un empleo a Contrata, Profesional, grado IIIB.

    La renta corresponde a $3.790.000 bruto mensualizado que incluye bonos con pago trimestral, según cumplimiento de metas institucionales.

    • Remuneración bruta durante los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre corresponde a $3.095.000
    • Remuneración bruta durante los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre corresponde a $5.186.000. Contempla los valores para el año 2024 de los bonos componente base (15%) y desempeño institucional (7,6%)

    Objetivo del cargo

    Desarrollar e implementar los focos estratégicos definidos por el Comité de Ministros y sus respectivas estrategias, proponiendo iniciativas para fortalecer y ejecutar los planes de acción respectivos, conformando para esto equipos multidisciplinarios internos y con actores público-privados de la red de colaboración de InvestChile, con el fin de mejorar la posición competitiva del país como destino de inversión e influenciar positivamente la decisión de inversión de las empresas extranjeras.

    • Funciones del Cargo


      1. Desarrollar productos de conocimiento estratégico sobre el fenómeno de la IED y su impacto en la economía chilena, orientados a reforzar y fortalecer el posicionamiento de la política de fomento y promoción de la IED como herramienta de política económica.

      2. Desarrollar productos de conocimiento orientados a lograr decisiones positivas de inversión, tales como análisis y estudios sectoriales relevantes que apoyen la decisión de invertir en Chile.

      3. Desarrollar productos de conocimiento para el fortalecimiento de la propuesta de valor país como destino de inversión, y reducción de asimetrías de información respecto del clima y condiciones para invertir en Chile.

      4. Desarrollar productos de conocimiento ad hoc e integrar equipos de tareas que presten asesoría técnica específica a inversionistas extranjeros en su proceso de evaluación de localización de proyectos de inversión.

      5. Difundir los productos de conocimiento generados a través de diversos canales informativos, como por ejemplo publicaciones digitales, webinars, presentaciones, envío directo a las partes interesadas, entre otros.

      6. Integrar equipos de trabajo multidisciplinarios orientados a dos objetivos: primero, incrementar la probabilidad de materialización de la cartera de proyectos de la agencia, mediante un acompañamiento activo, la prestación de servicios de facilitación y la remoción de obstáculos operativos, y segundo, fortalecer los vínculos con empresas ya instaladas, contribuyendo a los esfuerzos de retención y a la identificación de oportunidades de expansión/reinversión.

      7. Contribuir al fortalecimiento de la red de colaboración público-privada de la agencia y participar activamente en el diseño y puesta en marcha de iniciativas y/o programas de alto valor técnico orientados a la identificación de obstáculos y abordaje de oportunidades de mejora en las condiciones de entorno a la inversión, al fortalecimiento de condiciones habilitantes, al desarrollo de condiciones de atractivo para la inversión extranjera y al incremento de su impacto económico en el país y sus regiones.

      8. Identificar y monitorear mejores prácticas e innovaciones en materia de fomento y promoción de inversiones a nivel internacional y proponer acciones para mejorar los niveles de efectividad de la agencia, posicionándola en la frontera de las últimas tendencias.

      9. Asesorar y representar técnicamente a su jefatura directa en materias de su especialidad, emitiendo opiniones expertas sobre la base de precedentes, análisis técnico y/o diagnósticos efectuados que faciliten el proceso de toma de decisiones.

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    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Título profesional de Ingeniera/o Comercial o Civil Industrial, otorgado por una Institución del Estado o reconocida por éste; en el caso de extranjeros, reconocido en el Ministerio de Relaciones Exteriores o la Universidad de Chile, según corresponda.
    Deseable especialización académica en materias relacionadas a los focos estratégicos institucionales (servicios globales, minería, energías limpias, alimentos, infraestructura y logística, IED como herramienta de desarrollo económico en las regiones).

    Especialización y/o Capacitación

    • Dominio avanzado del inglés (hablado y lectura)
    • Conocimiento avanzado en materias de Economía/Análisis internacional
    • Conocimiento general de incentivos públicos disponibles para la inversión extranjera
    • Manejo intermedio de herramientas analíticas de manejo de datos económicos (Stata, Eviews, Python o R)
    • Conocimiento intermedio de estadísticas del sector externo, cuentas nacionales y estadísticas macroeconómicas en general
    • Gestión de proyectos, desde concepto a ejecución.
    • Metodologías de investigación cualitativas y/o cuantitativas
    • Manejo de herramientas ofimáticas y bases de datos

    Experiencia sector público / sector privado

    Experiencia profesional mínima de 4 años, con a lo menos 2 años en labores de análisis económico/financiero y/o análisis sectorial vinculado a alguno de los focos estratégicos de InvestChile o a temáticas relativas a inversión.

    Experiencia deseable en la Administración Pública.

    Competencias

    • Orientación al cliente. Capacidad para percibir y satisfacer necesidades presentes y futuras de clientes tanto internos como externos.
    • Formación de redes. Habilidad para establecer y mantener relaciones amables o redes de contacto con personas y/o instituciones relevantes para el logro de objetivos laborales. 
    • Obtención de información. Preocupación por obtener la información necesaria para el adecuado desempeño del cargo.
    • Impacto. Capacidad de convencer a otros, usando estilos interpersonales o métodos de comunicación apropiados para lograr la aceptación de una idea, plan o actividad.
    • Iniciativa. Capacidad para iniciar acciones en lugar de aceptarlas pasivamente, generar oportunidades y anticiparse a eventos.
    • Orientación a la calidad. Capacidad para desarrollar sistemas de normas de calidad y orden, inspeccionando y corrigiendo las posibles fallas, y generando métodos que los refuercen.
    • Flexibilidad. Habilidad para adaptarse y trabajar efectivamente con una variedad de situaciones, individuos o grupos.

    • Contexto del cargo


      El cargo de Ejecutiva/o de Estrategia se desempeña la División de Estrategia y Clima de Inversión. Para el cumplimiento de sus objetivos debe relacionarse con: 
       
      Clientes externos: Empresas extranjeras con inversión en Chile y potencial de reinversión; Empresas extranjeras con potencial para instalarse en Chile; Empresas extranjeras con proyectos de inversión en etapa de evaluación y/o desarrollo; Ministerios pertenecientes al Comité de Ministros para el fomento y promoción de la IED, incluyendo a sus servicios relacionados o dependientes; Gobiernos regionales.
      Otros Stakeholders: Instituciones públicas y privadas vinculados a la IED; Instituciones relacionadas al fomento productivo y capacitación, sector privado y académico; Asociaciones empresariales; Cámaras binacionales de comercio e inversión; Embajadas y cuerpo diplomático.
      Relación con otras áreas de la Agencia: Dirección, División de Promoción de inversiones, División de Comunicaciones y Marketing.

      El desarrollo del cargo requiere el cumplimiento de estrictos parámetros de confidencialidad de la información que maneja.
      El cargo requiere disponibilidad para viajar dentro y fuera del país.   


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    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    a. Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las/os postulantes, considerando formación educacional, especialización, conocimientos y experiencia profesional.
    La formación educacional se debe acreditar mediante certificado y adjuntar a la postulación. La experiencia profesional se evaluará conforme lo señalado en el currículo registrado, calculando desde la fecha de titulación hasta la fecha de publicación del presente llamado.
    Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las personas que hayan superado esta etapa. Pasarán a entrevista técnica, quienes se encuentren dentro de los 5 mejores ajustes a los requisitos formales del cargo.
     
    b. Entrevista Técnica: A través de una entrevista individual, realizada por una comisión de selección conformada para estos fines, se evaluará el ajuste técnico de las/os postulantes a las características definidas en el perfil.
    El costo asociado al traslado para participar en el proceso será responsabilidad de cada postulante.
    Pasarán esta etapa aquellas personas que obtengan una nota promedio igual o superior a 6,0. Si al concluir esta etapa no existen candidatas/os idóneos, el Servicio podrá convocar a entrevista técnica a 3 nuevas/os postulantes de la etapa de análisis curricular.

    c. Evaluación Psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
    Pasarán esta etapa aquellas/os postulantes que resulten “Indicadas/os” o “Indicadas/os con observaciones”
     
    d. Selección Final: Para la decisión final, la comisión de selección propondrá a la Directora un listado de candidatas/os elegibles con los más altos puntajes de idoneidad del proceso, con un mínimo de 3, si los hubiere y un máximo de 5.
    Para efectos de dirimir los empates en el puntaje final, se aplicará el siguiente orden de prioridad: 1° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa entrevista técnica y 2° Postulante que hubiere obtenido el mayor puntaje en la etapa evaluación psicolaboral.

     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - CV Formato Libre (Propio)

    Declaraciones Juradas

    Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c), e) y f) y art. 54 DFL 1/19.653)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl13/12/2024-26/12/2024
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante27/12/2024-10/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso13/01/2025-15/01/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 26/12/2024

    Correo de Contacto: seleccion@investchile.gob.cl

    Condiciones Generales

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios, completar el Currículo (menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular:
    - Copia cédula de identidad
    - Copia título profesional
    - Declaración jurada que cumple requisitos de ingreso (art. 12 let. c) , e) y f) y art.54 DFL 1/19.653
    - CV en formato libre

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación (quedarán con un ticket). Si la persona no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Cada postulante es responsable de la completitud y veracidad de la información que presenta. Quienes no respondan las preguntas al postulante o no adjunten los antecedentes requeridos, quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes que cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.).
    Las personas que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes que permitan garantizar igualdad de condiciones a todas las personas que se presenten en este proceso de selección.

     


    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria