Condiciones

Déjese establecido que la persona seleccionada ingresará en un empleo a contrata, por un primer periodo de 4 meses (a prueba), la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
La renta bruta equivale a grado 16 EUS del estamento Profesional.

Objetivo del cargo

Apoyar desde la fonoaudiología la prevención, diagnóstico y tratamiento de los NNA con trastorno del espectro autista (TEA), ejecutando una atención personalizada e integral, resguardando los derechos y deberes de los pacientes, así como la calidad y seguridad en la atención, bajo la normativa legal vigente. Además de, promover el cuidado, protección y desarrollo saludable de los niños, niñas y adolescentes (NNA).

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

- Título profesional de Fonoaudiólogo(a) de, a lo menos, ocho semestres de duración, otorgado por una Universidad o Instituto Profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
- Contar con Registro en la Superintendencia de la Salud.
- Cumplir con los requisitos de ingreso a la administración pública y no encontrarse afecto a causales de inhabilidad.

Especialización y/o Capacitación

Experiencia sector público / sector privado

Competencias

Etapas de Selección

A. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de las personas postulantes, considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional. Esta evaluación se realiza en base al cumplimiento de requisitos señalados en el Perfil del Cargo y los legales basados en el DFL 26/2017.
- La formación educacional se debe acreditar mediante certificado de título Profesional (copia simple).
- El factor de capacitación se puede acreditar con certificados de aprobación.
- La experiencia Profesional se puede acreditar con: Certificado (formato disponible en Anexos página inicial de Empleos Públicos) que indique cargo, funciones y periodo desempeñado, y deberá estar firmado y timbrado por jefatura directa del cargo, o por la Unidad de Personal o símil. También es equivalente Relación de servicio actualizada, o Certificado de Antigüedad Laboral.
Deberá considerar que se primarán las respuestas que indiquen, por sobre los antecedentes que adjudiquen.
Para aprobar esta etapa, las personas postulantes deberán acreditar el cumplimiento de todos los requisitos detallados en el Perfil de Cargo, con lo cual alcanzarán el puntaje mínimo establecido de 10 puntos para avanzar en el proceso. Sólo se puntuará lo que esté certificado con los documentos de respaldo requeridos para el empleo.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con las postulaciones que hayan superado esta etapa.
B. EVALUACIÓN TECNICA: Esta etapa se realizará a través de prueba de conocimientos técnicos confeccionada por la jefatura directa del cargo y/o un equipo técnico, donde se medirán los conocimientos y aptitudes técnicas asociados al cargo, lo cual irá en directa relación con lo expuesto en el aviso (en conocimientos, funciones, etc).
El costo asociado al traslado para participar es de responsabilidad del postulante.
Para aprobar esta instancia se requiere obtener nota igual o superior a 5.0 con un 60% de exigencia.
C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: Pasarán a esta etapa las 5 personas que obtuviesen el mayor puntaje entre a la etapa de Admisibilidad y Evaluación Curricular y la Etapa de Evaluación Técnica, en primera instancia, con el objetivo de realizar entrevista por competencias y proponer una terna para la siguiente etapa. En caso de no conformar terna con los primeros evaluados, podría continuarse con la siguiente persona siempre y cuando haya aprobado etapa anterior y no haya sido notificada de su no aprobación.
En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del/la postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Realizada la evaluación psicolaboral, pasarán a la comisión las personas que cuenten con los mayores puntajes (con categorías recomendable o recomendable con observaciones), idealmente conformando una terna, en caso de no constituirla de igual forma se presentarán a comisión aquellos mayores puntajes. De las personas que se presenten a comisión se obtendrán referencias laborales, como forma de obtener apreciación de jefatura actual o previas.
D. ENTREVISTA DE APRECIÓN GLOBAL Y SELECCIÓN FINAL: Los candidatos aprobados en etapa anterior serán citados a Comisión de Selección. Esta etapa se desarrolla mediante una entrevista apreciativa de carácter presencial, en donde la comisión de selección evaluará las aptitudes que la persona postulante presenta para desempeñarse en el cargo, determinando las competencias técnicas y conductuales y capacidades establecidas de acuerdo con las exigencias del cargo al que postula. La comisión tendrá la facultad de invitar a la entrevista a referente técnico y de hacer preguntas de esa índole, así como otras que permitan tener apreciación global del candidato. Se considerará candidato idóneo quien obtenga un puntaje igual o superior a 24 puntos en la entrevista (etapa D)
Finalmente, la Dirección del hospital, tendrá la facultad de seleccionar en el cargo al candidato más idóneo, así como de declarar desierto el proceso en caso contrario. Tabla de asignación de puntajes:
Tabla de asignación de puntajes:   
 

Declaraciones Juradas