Condiciones

La renta es acorde a los trienios, asignaciones y turnos que correspondan en cada caso. Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, por un primer periodo de 3 meses, la que se renovará según informe de desempeño de su jefatura directa. Sin perjuicio de ello, Se hace presente que las contratas duran como máximo, hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que los sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos, treinta días de anticipación.
Se ofrece cargo contrata, ley 19.664 en jornada laboral de 44 horas. 
 
 

Inicio de contratación

Objetivo del cargo

-Proporcionar atención integral, continua y centrada en el paciente, promoviendo la salud y el bienestar de la comunidad, con un enfoque en la prevención de enfermedades, el manejo de condiciones crónicas y la atención médica de calidad a lo largo de todas las etapas de la vida.
 
Este objetivo se logra mediante la integración de un enfoque interdisciplinario y culturalmente sensible, que responda a las necesidades de salud específicas de la población local, asegurando que cada individuo y familia reciba una atención adecuada, oportuna y respetuosa de sus contextos sociales y culturales.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Son excluyentes:
 
 
 

• Título profesional de Médico Cirujano otorgado por una Universidad del Estado o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

• Inscripción como Médico Cirujano prestador individual de salud en la Superintendencia de Salud.
• Certificado EUNACOM aprobado para Médicos(as) extranjeros(as).

• Especialidad de Psiquiatría o Salud Familiar.

Especialización y/o Capacitación

Excluyentes
 
No
 
Entregan puntaje adicional:
 
Especialización en algunas de las temáticas comentadas a continuación:
 
 
 

1-Salud Familiar y Comunitaria: Dominio del Modelo de Salud Familiar y Comunitaria, que incluye la atención centrada en la persona, la familia y la comunidad, considerando los determinantes sociales de la salud.
 
 

Experiencia en la realización de visitas domiciliarias y en la evaluación de las dinámicas familiares y comunitarias que influyen en la salud.

2-Interculturalidad en Salud: Conocimiento y sensibilidad hacia la diversidad cultural. Habilidad para integrar prácticas de salud tradicionales en la atención médica, respetando las costumbres y creencias locales.

Comprensión del enfoque intercultural en la atención de salud, promovido por el MINSAL, para asegurar una atención respetuosa y adecuada a las necesidades culturales de la población.

3. Salud Mental en Atención Secundaria: Capacidad para diagnosticar y manejar trastornos mentales comunes, crónicos comorbilidades , como la depresión, ansiedad, trastornos de personalidad, trastorno de estrés post traumático, trauma completo, etc.

Conocimiento de los programas de salud mental comunitaria y capacidad para derivar adecuadamente a servicios especializados cuando sea necesario.

4. Manejo de Urgencias en Atención Secundaria: Preparación para la identificación y manejo inicial de situaciones de urgencia que se presentan en el contexto de la atención, incluyendo el uso de protocolos de emergencia y primeros auxilios y derivación pertinente.

5. Uso de Sistemas de Información en Salud (SIS): Competencia en el manejo de los sistemas de información en salud utilizados en Chile, como el Registro Clínico Electrónico (RCE), que es fundamental para la gestión de datos de salud, la toma de decisiones clínicas y la coordinación de la atención.

6. Normativas y Políticas de Salud Pública en Chile: Conocimiento de las leyes y regulaciones que rigen la práctica médica en Chile, incluyendo la Ley de Derechos y Deberes de los Pacientes, la Ley de Garantías Explícitas en Salud (GES), entre otras.

7. Familiaridad con las políticas de salud pública y programas prioritarios del MINSAL, y la capacidad para implementarlos en el contexto de la atención primaria.

8. Conocimiento de las normativas chilenas sobre confidencialidad y protección de datos de salud.

(Para cursos 5pts, para diplomados 10pts y para master 20 pts).

Experiencia sector público / sector privado

Excluyente
 
No
 
Entrega puntaje adicional
 
-Experiencia previa en atención primaria y/o secundaria  de salud, preferiblemente en centros de salud familiar, consultorios, hospitales.

-Experiencia en trabajo comunitario y con poblaciones vulnerables.
 
 

Nota: Para acreditar experiencias en el área, el postulante debe presentar certificado laboral que conste la encomendación de funciones y fechas, que contenga timbre y firma de la jefatura de personal o RRHH), los que serán evaluados según criterios descritos en estas bases. No aplica contrato de trabajo, finiquito, carta de recomendación y certificado de cotizaciones.

Competencias

En la siguiente tabla se muestran los factores con sus competencias asociadas y los niveles requeridos para cada una de ellas, los cuales se medirán en el proceso de selección.
 
 
 

Etapas de Selección

Para postular a la oferta laboral vacante, cada interesado debe enviar sus antecedentes a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, pestaña, “convocatorias”. Será indispensable que los postulantes adjunten todos los documentos solicitados en la publicación de la oferta laboral.

El proceso de selección consta de 4 etapas sucesivas y excluyentes, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior.

Estas son:      

1. Criterio de Línea.
2. Análisis curricular.
3. Evaluación Psico laboral.
4. Entrevista de valoración global.

 Las etapas y los puntajes mínimos y máximos asociados a cada una de ellas son los que se describen en la tabla 1

Tabla 1: Etapas y puntajes mínimos y máximos para el proceso de selección.

CRITERIO DE LÍNEA

 
El primer filtro que se llevará a cabo con los antecedentes presentados por los postulantes es el Criterio de Línea, esta etapa no tiene puntaje asociado, dado que todos los documentos solicitados son excluyentes, la falta de alguno de ellos traerá consigo que automáticamente quede fuera de bases, y no podrá continuar participando del proceso de selección, en esta etapa se revisa también, que el postulante cumpla con los mínimos obligatorios para ingreso a la administración pública,  señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.

 
ANALISIS CURRICULAR       

EVALUACIÓN PSICO-LABORAL

Esta etapa corresponde al segundo filtro masivo del proceso, está comprendida por la evaluación de competencias personales, profesionales y laborales de los postulantes a los cargos llamados.

En esta instancia se debe resguardar que los distintos instrumentos de selección no permitan hacer distinciones o exclusiones basadas en motivos de raza, edad, orientación sexual, estado civil, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social u otras características personales que no tengan relación con el desempeño del cargo. Es decir, debe garantizar un trato justo y equitativo a todos los candidatos.

La Unidad de Reclutamiento y Selección es la responsable de llevar a cabo esta instancia. Al comenzar con la etapa Psico-laboral se le entrega a cada postulante un documento denominado “Consentimiento Informado”, donde se explicitan las condiciones de la evaluación, la declaración de cumplir con aspectos legales de la administración pública y el manejo de la información que se obtenga con la aplicación de los Instrumentos.

Si un postulante presenta necesidades especiales, estas deben ser informadas por éste al momento de la citación a entrevista Psico-laboral, con el fin de adecuar los instrumentos de evaluación psicológica a la realidad de los candidatos.

Los candidatos que acepten las condiciones de evaluación deberán firmar el documento, en conjunto con el evaluador, para así proceder a la aplicación de pruebas.  En caso de que un postulante esté en desacuerdo con las condiciones queda en libertad de desistir de la evaluación Psico-laboral, quedando automáticamente fuera del proceso de selección.

La Unidad de reclutamiento y selección, cuenta con una batería de instrumentos y técnicas de evaluación para aplicar en el proceso de selección de personal; de acuerdo con las competencias y funciones notificadas en el perfil del cargo. El profesional asesor podrá elegir los instrumentos de evaluación que considere más pertinente para conformar la batería de evaluación.

Se podrá corroborar referencias laborales de los postulantes, la cual será solicitada en la instancia Psico-laboral.

Luego de la Evaluación Psico-laboral, el profesional asesor elaborará un informe de los resultados obtenidos de los candidatos, los que son clasificados en 4 categorías:

• Se ajusta al perfil de cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto de trabajo y a la Institución es favorable. Se sugiere contratación. 
•  Se ajusta al perfil de cargo con observaciones: El postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin embrago presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función.
• Se ajusta al perfil de cargo con reserva: El postulante cumple con algunas de las características requeridas por el cargo. Presenta, no obstante, un bajo desarrollo de algunos de los requisitos definidos como relevantes para el desempeño de la función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto. Su contratación deberá ser evaluada en función del grado de incidencia de las debilidades en el desempeño del cargo.
• No se ajusta al perfil de cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.

 En cuanto al resguardo de los informes Psico-laborales, la confección y manejo son de exclusiva responsabilidad de los profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección.  El contenido y herramientas de las evaluaciones Psico laborales tendrán el carácter de reservado, para efectos de solicitudes ciudadanas de acceso a la información u otra vía.  Sin perjuicio, que sea el propio involucrado quien haga la solicitud de dichos antecedentes. Lo anterior, debido a causales de Secreto y Reserva que contempla la Ley 20.285 de Acceso a la Información Pública y Art. 7 N°1 de su Reglamento.

Los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa del proceso son aquellos que obtengan las categorías de “se ajusta al perfil de cargo”, “se ajusta al perfil de cargo con observaciones” y “se ajusta al perfil del cargo, con reservas”

El resultado obtenido en esta etapa será informado a través de la plataforma de empleos públicos, por la encargada de la unidad de reclutamiento y selección.

Para llevar a cabo la evaluación Psico laboral, en aquellos casos que no se cuente con disponibilidad técnica en el establecimiento, se coordinará con la Unidad de Reclutamiento y selección de la Dirección de Servicio Salud Maule.

Cabe destacar que la evaluación Psico laboral podrá ser presencial o a distancia. Y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acreditara su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes, con un certificado de acreditación de domicilio que tenga una antigüedad no mayor a 90 días desde la fecha de publicación del concurso.  

ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL

Esta etapa consiste en una entrevista realizada por el comité de selección hacia los postulantes que hayan superado las anteriores etapas del proceso de selección, esta entrevista será de carácter presencial, y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acreditara su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes, con un certificado de acreditación de domicilio que tenga una antigüedad no mayor a 90 días desde la fecha de publicación del concurso. 

Desde la unidad de reclutamiento y selección se citará vía correo electrónico a los postulantes que hayan avanzado a esta etapa. Por tanto, se solicita a los postulantes estar atentos a su correo, dado que será el medio oficial de comunicación para este proceso de selección.

La pauta de entrevista de valoración global contiene 5 ámbitos de evaluación; correspondiendo los 4 primeros a aspectos de conocimiento general y el quinto dice relación con aspectos de competencia personal.

CIERRE Y OFRECIMIENTO DEL CARGO

Efectuada la evaluación final, el comité de selección propondrá a la autoridad facultada un listado de elegibles con los tres (05) puntajes finales más altos, si los hubiera. En el caso que alguno de los candidatos no iguale o supere los 50 puntos en la entrevista de valoración global, no pasará a formar parte de la nómina propuesta a la autoridad; y en caso de no contar con ningún candidato elegible, el proceso de selección deberá ser declarado desierto.

Posterior a la presentación de los postulantes, el Director del Hospital, en uso de su facultad podrá citar a los candidatos propuestos, a entrevista personal para recabar mayor información, pudiendo elegir a cualquiera de los candidatos, independiente de su ubicación en el acta.

Una vez que el Director visa y aprueba la contratación de uno de los postulantes propuestos, la Unidad de Reclutamiento informa al seleccionado y ofrece el cargo, mediante correo electrónico. El seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo a través de estos mismos medios dentro de un plazo de 02 días hábiles de notificado. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al postulante que fue indicado por el/la Director como segunda prioridad y así sucesivamente. Este rechazo deberá ser manifestado a través de correo electrónico o por escrito. De igual forma, la encargada de Reclutamiento y Selección deberá informar a través de correo electrónico a aquellos candidatos que no fueron elegidos