Condiciones

• Los primeros 4 meses estará a prueba y se contempla una evaluación de desempeño al tercer mes a fin de establecer su permanencia en el cargo.
• Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata como máximo hasta el 31 de diciembre de cada año, y la persona que lo sirva expira en sus funciones en esa fecha, por el sólo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con a lo menos treinta días de anticipación.
• La jornada de trabajo completa (44 hrs. semanales), de lunes a jueves de 8:00 a 17:00 horas y viernes de 8:00 a 16:00 horas, salvo aquellas situaciones donde deba extender esto por requerimiento de un superior jerárquico.
• Deberá cumplir con los requisitos para ingresar a la Administración del Estado, contenidos en los artículos 12 y 13 del DFL N°29/2004 del Ministerio de Hacienda, que fija texto refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N°18.834, sobre Estatuto Administrativo.
• No deberá estar afecto a las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56 del DFL N°1-19653/2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
• La persona que ocupe el cargo deberá garantizar la estricta confidencialidad de la información sensible a la que los funcionarios del Servicio de Salud Biobío tienen acceso, evitando su divulgación, asegurando la privacidad y preservando la integridad de los datos, en cumplimiento de las políticas de protección y normativas vigentes.
• En virtud de la entrada en vigencia de la ley N°21.389 que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, y en el caso de ser seleccionado para ocupar este cargo, la Unidad de Desarrollo Organizacional del Servicio de Salud Biobío consultará en el Registro si usted posee una obligación pendiente a efecto de proceder con las retenciones y pagos que correspondan. La persona que figure como Deudor de alimentos deberá autorizar como condición habilitante para su contratación, que la institución respectiva proceda a hacer las retenciones y pagos directamente al alimentario.
• Para formalizar la postulación, los interesados que reúnan los requisitos mínimos señalados en las bases del proceso deberán presentar la totalidad de los documentos requeridos, los cuales deberán encontrarse vigentes y actualizados a la fecha de publicación.

Objetivo del cargo

Entregar atención directa en Atención Primaria en servicio de Salud Sexual y Reproductiva, colaborando en las acciones de prevención y promoción, con un enfoque de salud integral y asegurando la calidad y seguridad en la atención al usuario.
Colaborar en la atención integral a pacientes y familiares que consultan por agresión sexual, contribuyendo a la protección de las víctimas y realizando las actividades administrativas correspondientes.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

• Título de técnico de Nivel Superior en Enfermería o,
• Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermaría o,
• Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.

Especialización y/o Capacitación

Deseable:

         Cursos en al menos una de las siguientes temáticas:

•       Curso de Salud Familiar 20 horas pedagógicas

•       Conocimientos sobre la ley Nº 20.584  (deberes  y  derechos de los pacientes).

•       Violencia sexual

•       Violencia de género

•       Abuso sexual infantil

Esencial:

• Título de técnico de Nivel Superior en Enfermería o,
• Título de Técnico de Nivel Medio en Enfermaría o,
• Licencia de Enseñanza Media o equivalente y certificado de competencias para ejercer como auxiliar paramédico otorgado por la Autoridad Sanitaria, previa aprobación del curso de1.500 horas como mínimo, según programa del Ministerio de Salud.
• Curso IAAS, vigente.
• Curso RCP, vigente.

Experiencia sector público / sector privado

Esencial:

•       Experiencia igual o superior a 1 año en establecimientos de Salud Pública.

Deseable:
•       Experiencia igual o superior a 3 meses en Programas de Atención a víctimas de violencia en Redes de Salud Pública.

Competencias

• Orientación al usuario externo**
• Comunicación efectiva, capacidad de comprender a los demás**
• Adaptabilidad, flexibilidad
• Trabajo en equipo, colaboración
• Iniciativa, proactividad

Etapas de Selección

La Evaluación se llevará a cabo de forma sucesiva, por lo que para pasar a la etapa siguiente es necesario aprobar la anterior. Todas las instancias se llevarán a cabo en la ciudad de Yumbel o por vía telemática.

Importante: Para la asignación de puntajes en el Factor 1 se considerará sólo aquello que haya sido debidamente respaldado.

Factor 1. Análisis Curricular

Se realizará una revisión del cumplimiento de los criterios esenciales establecidos en el perfil del cargo:

Subfactor 1.1: Cursos de formación educacional y de capacitación: Este subfactor tiene como objetivo verificar los antecedentes de capacitación de los candidatos planteados en el perfil. Comprende la evaluación de las siguientes categorías:

1. Categoría: Capacitación

Se evaluarán los cursos de capacitación que tengan relación con las áreas de desempeño del cargo. Incluye actividades de capacitación realizadas y aprobadas durante el período comprendido desde el año 2021 a la fecha y que se hayan realizado posteriores a la obtención de la Licencia Media.

Se considerarán los cursos cuya duración sea igual o superior a 10 hrs. Pedagógicas, de acuerdo a lo referido en el Procedimiento de Reclutamiento y Selección del Servicio de Salud BíoBío.

Se sugiere adjuntar la malla de contenidos, a fin de determinar con mayor precisión la pertinencia de la capacitación.

Subfactor 1.2: Análisis de Experiencia laboral:

Este subfactor comprende la evaluación de las siguientes categorías:

1. Categoría: Evaluación del nivel de experiencia laboral relacionada con el cargo a proveer, de acuerdo a lo indicado en el ítem “principales funciones del cargo”.

Para el cálculo se aplicará el siguiente puntaje:

1. Categoría: Experiencia laboral en la red de salud pública, en el área de Salud Sexual y Reproductiva

NOTA: Se considerará solamente aquella experiencia que contemple actividades de jornada completa dentro de una institución (44 horas semanales). Para aquellas experiencias en jornada parcial, se fraccionará el puntaje según lo que se acuerde con la Comisión de Selección.

Pasarán a la siguiente etapa aquellos postulantes que obtengan los mejores puntajes en la sumatoria de los subfactores 1.1 y 1.2, según los acuerdos tomados por el Comité de Selección.

Factor 2: Evaluación psicolaboral:

Se evaluará este factor a partir de la aplicación de una entrevista semiestructurada de competencias, pruebas de rendimiento y otros de carácter complementario con el objeto de detectar y medir las competencias asociadas al perfil del cargo.

El resultado de la evaluación de competencias tendrá el siguiente puntaje:

• El Departamento Subdirección de Gestión y Desarrollo de las Personas del Servicio de Salud Biobío no entregará el informe psicolaboral a los postulantes, independiente del resultado obtenido en esta etapa del proceso (Resolución Exenta N°685/2013 del Consejo para la Transparencia y Dictamen Nº27.104 de la Contraloría General de la República).
• El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico. Los gastos de traslado son de responsabilidad del postulante.
• Los postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán*, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos los postulantes que se presenten en este proceso. Consultas en relación a esta parte del proceso dirigirlas a seleccion.personal@ssbiobio.cl (Ley 20.422/2010 del Ministerio de Planificación, que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad).

*: Dificultades de tipo visual, auditivo, físico, tratamiento psicológico, farmacológico, etc.

• Sólo pasarán a la siguiente etapa quienes obtengan un informe psicolaboral SE AJUSTA AL PERFIL o SE AJUSTA PARCIALMENTE AL PERFIL (20 ó 10 puntos, respectivamente).

Factor 3: Apreciación Global del candidato:

Esta etapa contempla la realización de una Entrevista de Apreciación Global del candidato. Dicha entrevista será realizada por el Comité/Comisión de Selección. Pretende identificar las habilidades, conocimientos y competencias, de acuerdo al perfil del cargo.

Cada uno de los integrantes de la Comisión que participe en las entrevistas calificará a cada entrevistado con un puntaje entre 0 y 40 puntos. El promedio de los puntajes de los integrantes del Comité se asignará como puntaje final de la entrevista al postulante.

El puntaje de cada postulante corresponderá a la nota promedio de evaluación proporcionada por la Comisión Evaluadora. El lugar y horario se informará oportunamente vía correo electrónico.

El Comité de Selección presentará a la dirección del establecimiento, en orden decreciente, una nómina de postulantes elegibles que hayan obtenido los más altos puntajes en el desarrollo del proceso y que hayan obtenido en la etapa de entrevista de valoración global un puntaje igual o superior a 25 puntos, para que ésta decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Factor 4: Entrevista con el Director del Hospital de Yumbel: Los postulantes que hayan sido propuestos al Director del HFC Yumbel, deberán entrevistarse con la mencionada Autoridad, de solicitarlo, para que decida respecto del postulante más idóneo para desempeñarse en el cargo a proveer.

Se notificará posteriormente al postulante seleccionado vía telefónica o correo electrónico. Comunicará también el resultado final del proceso a los demás postulantes dentro de los 10 días siguientes a la resolución.