Condiciones
El cargo corresponde a la Ley 18.834, estamento técnico, Gr. 21° EUS, calidad jurídica Contrata, 44 Hrs. semanales, horario diurno de lunes a viernes, renta Bruta de $ 566.670.- El contrato se realizará por un período de prueba de 4 meses, y al mes 3 se solicitará Informe de Evaluación a jefatura directa, para pronunciamiento de prórroga de contrato.
Objetivo del cargo
El cargo corresponde a la Ley 18.834, estamento Técnico, Gr. 22° EUS, calidad jurídica Contrata, 44 Hrs. semanales, horario diurno de lunes a viernes, renta Bruta de $ 566.670.- El contrato se realizará por un período de prueba de 4 meses, y al mes 3 se solicitará Informe de Evaluación a jefatura directa, para pronunciamiento de prórroga de contrato. El objetivo principal es liderar proceso de recepción, Almacenamiento, distribución a los servicios clínicos requirentes y farmacia del hospital, gestión de bodega e inventario en lo que respecta a fármacos, insumos y equipos médicos que son adquiridos para el normal funcionamiento del establecimiento. Apoyar en forma continua a Jefe de Unidad en la gestión oportuna de fármacos e insumos clínicos para mantener stock adecuados y entrega oportuna a los distintos servicios del establecimiento.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Todos(as) los/las postulantes que den cumplimiento a los requisitos exigidos en los puntos 4 y 5, serán considerados Admisibles y, por ende, se le aplicará los distintos factores de evaluación.
Cada uno de los Factores serán evaluados a través de etapas consecutivas y bajo el siguiente orden:
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Orden de las
etapas
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Factores a Evaluar
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Puntaje
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Primera Etapa Evaluación curricular
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Experiencia técnica mínimo de 6 meses efectivos en manejo de Bodegas de farmacia, en instituciones de salud público o privado
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16
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Actividades con un mínimo de 20 Horas pedagógicas:
- Capacitación en Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS)
- Capacitación en Reanimación cardiopulmonar (RCP)
- Capacitación de manejo de bodegas
- Capacitación en Farmacología e Insumos Médicos
- Capacitación en Tecnovigilancia
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9
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|
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Sub Total
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25
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Segunda
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Prueba Técnica |
20
|
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Tercera
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Evaluación Psicolaboral |
15
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Cuarta
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Entrevista Personal |
40
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TOTAL PUNTAJE |
100
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-
- FACTOR EVALUACIÓN CURRICULAR/ PUNTAJE MÁXIMO 25 PUNTOS
1.2. EXPERIENCIA TECNICA:
- Experiencia técnica mínimo de 6 meses efectivos en manejo de Bodegas de farmacia, en instituciones de salud público o privado. Puntaje máximo 16 puntos.
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Tiempo desempeño
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Puntaje
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Menos de 6 meses
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0
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De 6 meses a 1 años
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10
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Desde de 1 años 1 día a 2 años
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13
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Más de 2 años
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16
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1.3. ACTIVIDADES CAPACITACIÓN:
- Actividades con un mínimo de 20 Horas pedagógicas. 9 puntos
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Capacitación Requerida
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PRESENTACION DE CERTIFICADOS DE CAPACITACIONES
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SI
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NO
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| Capacitación en Infecciones Asociadas a la Atención en Salud (IAAS) 20 Hrs. |
2 Puntos
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0 Puntos
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| Capacitación en Reanimación cardiopulmonar (RCP) 20 Hrs. |
2 Puntos
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0 Puntos
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| Capacitación de manejo de bodegas de farmacia |
2 Puntos
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0 Puntos
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| Capacitación en Farmacología e Insumos Médicos |
2 Puntos
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0 Puntos
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| Capacitación en Tecnovigilancia |
1 Puntos
|
0 Puntos
|
Se considerarán las actividades de capacitación de un mínimo de 20 horas pedagógicas cada una, realizadas y aprobadas desde el año 2019 a la fecha atingentes al perfil del cargo. Los certificados que no señalen fecha o número de horas solicitada, no se les asignara puntaje.
2 CRITIERO DE PRESELECCIÓN PARA AVANZAR A ETAPA DE PRUEBA TÉCNICA
Una vez asignados los puntajes de la evaluación curricular, los postulantes serán ordenados de mayor a menor, considerando el puntaje total obtenido en la etapa de evaluación curricular.
Los 6 postulantes que obtengan los mejores puntajes en el factor de evaluación curricular pasarán a la etapa de Prueba Técnica. Los postulantes que obtengan 0 puntos no integrarán el ranking de puntaje y, por lo tanto, no seguirán en el proceso de selección de personal.
En caso de empate en el puntaje corte, se aplicarán criterios de desempate en el siguiente orden:
- 1º Pasa el postulante que obtuvo el mayor puntaje en el factor de experiencia laboral en manejo de Bodegas de Farmacia en establecimientos de salud público o privado. En caso de mantenerse el empate, se aplicará el segundo criterio.
- 2° Pasa el postulante que obtuvo el mayor puntaje en el factor de Capacitación. En caso de mantenerse el empate, se aplicará el tercer criterio.
- 3º Pasan todos los postulantes que están en el mismo rango de puntaje.
Los candidatos que resulten preseleccionados para pasar a la prueba técnica tendrán que presentar con anterioridad como documentos obligatorios los siguientes:
- Certificado de situación militar al día para postulantes varones
- Certificado de antecedentes personal para fines especiales. https://www.chileatiende.gob.cl/fichas/69985-certificado-de-antecedentes-para-fines-especiales
- Declaración jurada que cumple con requisitos de ingreso (Art. 12, letra c, e) y f) Ley 18.834 y Art. 54 DFL 1/1965. Anexo 2
Los postulantes tendrán como máximo 24 hrs. Contados desde la fecha y horario de envió del correo electrónico, para remitir el o los documentos señalados al correo: seleccion.hll@redsalud.gob.cl
3. FACTOR PRUEBA TÉCNICA. PUNTAJE MAXIMO 20 PUNTOS
A los candidatos preseleccionados se les aplicará una prueba técnica presencial de selección múltiple que busca verificar el desarrollo de sus competencias, donde el puntaje máximo será de 20 puntos y el mínimo de aprobación de 12 ptos correspondiente a nota 5.0
Factores a Evaluar:
- Conocimiento en manejo de Bodegas de farmacia
- Conocimiento en Tecnovigilancia
- Conocimientos gestión de prevención de vencimientos de fármacos e insumos
- Conocimientos de fármacos e insumos
- Conocimiento en sistema SSAMenu
| PUNTAJE |
NOTA |
PUNTAJE |
NOTA |
PUNTAJE |
NOTA |
| 0.0 |
1.0 |
9.0 |
4.0 |
18.0 |
6.5 |
| 1.0 |
1.3 |
10.0 |
4.3 |
19.0 |
6.8 |
| 2.0 |
1.7 |
11.0 |
4.7 |
20.0 |
7.0 |
| 3.0 |
2.0 |
12.0 |
5.0 |
|
|
| 4.0 |
2.3 |
13.0 |
5.3 |
|
|
| 5.0 |
2.7 |
14.0 |
5.5 |
|
|
| 6.0 |
3.0 |
15.0 |
5.8 |
|
|
| 7.0 |
3.3 |
16.0 |
6.0 |
|
|
| 8.0 |
3.7 |
17.0 |
6.3 |
|
|
Los 4 postulantes que obtengan los mejores puntajes en la prueba técnica deberán presentarse a un proceso de evaluación psicolaboral en modalidad presencial, que busca verificar el nivel de desarrollo en sus competencias.
Los postulantes que pasen a esta etapa deben haber aprobado el puntaje mínimo de la prueba técnica correspondiente a 12 puntos.
En el caso de existir empate en los puntajes de corte, los criterios serán los siguientes:
- 1º Pasa el postulante que obtuvo el mayor puntaje en el factor de experiencia laboral en manejo de Bodegas de Farmacia en establecimientos de salud público o privado. En caso de mantenerse el empate, se aplicará el segundo criterio.
- 2° Pasa el postulante que obtuvo el mayor puntaje en el factor de Capacitación. En caso de mantenerse el empate, se aplicará el tercer criterio.
- 3º Pasan todos los postulantes que están en el mismo rango de puntaje.
4. FACTOR EVALUACIÓN PSICOLABORAL/ PUNTAJE MÁXIMO 15 PUNTOS
Los/las postulantes preseleccionados, deberán presentarse a un proceso de evaluación psicológica en modalidad presencial, que busca verificar el nivel de desarrollo en sus competencias.
| Escala de valoración cualitativa |
Rango de puntaje
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| Valoración satisfactoria en relación al perfil del cargo |
11 - 15 puntos
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| Valoración medianamente satisfactoria en relación al perfil del cargo. |
6-10 puntos
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| Valoración no satisfactoria en relación al perfil del cargo |
1-5 puntos
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Los/las postulantes que obtengan como resultado la calificación de “VALORACION NO SATISFACTORIA”, quedarán fuera del proceso de selección.
5. ENTREVISTA PERSONAL/ MÁXIMO 40 PUNTOS
Los/las postulantes preseleccionados serán entrevistados por la comisión evaluadora en modalidad presencial, la que valorará las competencias de cada postulante para el cargo concursado.
La tabla de valoración de la entrevista personal y su respectivo rango de puntajes, se describe a continuación:
| Escala de valoración cualitativa |
Rango de puntaje
|
| Valoración satisfactoria en relación al perfil del cargo. |
26 - 40 puntos
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| Valoración medianamente satisfactoria en relación al perfil del cargo. |
11 – 25 puntos
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| Valoración no satisfactoria en relación al perfil del cargo |
0 – 10 puntos
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El postulante que obtenga en la entrevista personal, un puntaje asociado a la categoría de “valoración no satisfactoria en relación al perfil del cargo”, quedará fuera del proceso de selección de personal.
PUNTAJE DE POSTULANTE IDÓNEO.
Para ser considerado(a) postulante idóneo el (la) candidato(a) deberá reunir un puntaje total igual o superior a 60 de un total de 100.
Si no existen postulantes que cumplan con estos requisitos, la Comisión podrá declarar el proceso desierto.