Para postular a la oferta laboral vacante, cada interesado debe enviar sus antecedentes a través del portal de Empleos Públicos, www.empleospublicos.cl, pestaña, “convocatorias”. Será indispensable que los postulantes adjunten todos los documentos solicitados en la publicación de la oferta laboral.
El proceso de selección consta de 4 etapas sucesivas y excluyentes, por lo que, para pasar a la etapa siguiente, es necesario aprobar la anterior.
Estas son:
- Criterio de Línea
- Análisis curricular
- Evaluación psico laboral
- Entrevista de valoración global
Las etapas y los puntajes mínimos y máximos asociados a cada una de ellas son los que se describen en la tabla 1
Tabla 1: Etapas y puntajes mínimos y máximos para el proceso de selección.
|
ETAPA
|
PUNTAJE MÍNIMO
|
PUNTAJE MÁXIMO
|
PONDERACIÓN
|
|
ANÁLISIS CURRICULAR
|
50
|
100
|
40%
|
|
EVALUACIÓN PSICOLABORAL
|
50
|
100
|
30%
|
|
ENTREVISTA VALORACIÓN GLOBAL
|
50
|
100
|
30%
|
|
TOTAL
|
150
|
300
|
100%
|
CRITERIO DE LÍNEA
El primer filtro que se llevará a cabo con los antecedentes presentados por los postulantes es el Criterio de Línea, esta etapa no tiene puntaje asociado, dado que todos los documentos solicitados son excluyentes, la falta de alguno de ellos traerá consigo que automáticamente quede fuera de bases, y no podrá continuar participando del proceso de selección, en esta etapa se revisa también, que el postulante cumpla con los mínimos obligatorios para ingreso a la administración pública, señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo.
ANÁLISIS CURRICULAR
|
ETAPA
|
FACTOR
|
CRITERIO
|
PUNTAJE SUBFACTOR
|
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA
|
PTJE MÁXIMO APROBACIÓN DE ETAPA
|
PONDERACION
|
|
I
|
Formación
|
Excluyente; Licencia de enseñanza media.
|
50
|
50
|
50
|
40%
|
|
Experiencia laboral
|
Excluyente;
No
Entrega puntaje adicional; experiencia de 6 meses en mismo cargo o en unidades similares / servicios hospitalarios públicos de mediana o alta complejidad.
|
30
|
0
|
30
|
|
|
Cursos, perfeccionamientos o capacitaciones
|
Excluyente;
No
Entrega puntaje adicional; -Curso manejo y eliminación de residuos, fluidos y sustancias peligrosas de establecimientos de atención de salud.
-Norma de transporte y desecho de material corto-punzante.
-Normas de desinfección.
-Norma de aseo terminal.
-Curso IAAS (20 hrs)
-RCP básico.
(Entrega 5 pts por curso)
|
20
|
0
|
20
|
|
|
|
|
|
Puntaje de Aprobación Fase I
|
Mínimo: 50
|
Máximo: 100
|
Ponderación 40%
|
EVALUACIÓN PSICO-LABORAL
|
ETAPA
|
FACTOR
|
CRITERIO
|
PUNTAJE SUBFACTOR
|
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA
|
PTJE MÁXIMO APROBACIÓN DE ETAPA
|
PONDERACION
|
|
II
|
Evaluación Psico laboral
|
Se ajusta al perfil del cargo
|
100
|
50
|
100
|
30%
|
|
Se ajusta al perfil del cargo con observaciones
|
75
|
|
Se ajusta al perfil del cargo con reservas
|
50
|
|
No se ajusta al perfil del cargo
|
0
|
|
Puntaje de Aprobación Fase Il
|
Mínimo: 50
|
Máximo: 100
|
Ponderación 30%
|
Esta etapa corresponde al segundo filtro masivo del proceso, está comprendida por la evaluación de competencias personales, profesionales y laborales de los postulantes a los cargos llamados.
En esta instancia se debe resguardar que los distintos instrumentos de selección no permitan hacer distinciones o exclusiones basadas en motivos de raza, edad, orientación sexual, estado civil, religión, opinión política, ascendencia nacional, origen social u otras características personales que no tengan relación con el desempeño del cargo. Es decir, debe garantizar un trato justo y equitativo a todos los candidatos.
La Unidad de Reclutamiento y Selección es la responsable de llevar a cabo esta instancia. Al comenzar con la etapa psico-laboral se le entrega a cada postulante un documento denominado “Consentimiento Informado”, donde se explicitan las condiciones de la evaluación, la declaración de cumplir con aspectos legales de la administración pública y el manejo de la información que se obtenga con la aplicación de los Instrumentos.
Si un postulante presenta necesidades especiales, estas deben ser informadas por éste al momento de la citación a entrevista psico-laboral, con el fin de adecuar los instrumentos de evaluación psicológica a la realidad de los candidatos.
Los candidatos que acepten las condiciones de evaluación deberán firmar el documento, en conjunto con el evaluador, para así proceder a la aplicación de pruebas. En caso de que un postulante esté en desacuerdo con las condiciones queda en libertad de desistir de la evaluación psico-laboral, quedando automáticamente fuera del proceso de selección.
La Unidad de reclutamiento y selección, cuenta con una batería de instrumentos y técnicas de evaluación para aplicar en el proceso de selección de personal; de acuerdo con las competencias y funciones notificadas en el perfil del cargo. El profesional asesor podrá elegir los instrumentos de evaluación que considere más pertinente para conformar la batería de evaluación.
Se podrá corroborar referencias laborales de los postulantes, la cual será solicitada en la instancia psico-laboral.
Luego de la Evaluación Psico-laboral, el profesional asesor elaborará un informe de los resultados obtenidos de los candidatos, los que son clasificados en 4 categorías:
|
Categoría Obtenida
|
Puntajes
|
|
Se ajusta al Perfil de Cargo
|
100 puntos
|
|
Se ajusta al Perfil de Cargo con Observaciones
|
75 puntos
|
|
Se ajusta al Perfil de Cargo con Reservas
|
50 puntos
|
|
No se ajusta al Perfil de Cargo
|
0 puntos
|
- Se ajusta al perfil de cargo: El postulante cumple con los requisitos y competencias exigidos para el cargo. Su pronóstico de adaptación al puesto de trabajo y a la Institución es favorable. Se sugiere contratación.
- Se ajusta al perfil de cargo con observaciones: El postulante cumple con los requisitos básicos exigidos por el cargo. Sin embrago presenta ciertas características que es necesario corregir o supervisar, de manera que pueda adaptarse satisfactoriamente a los requerimientos de la función.
- Se ajusta al perfil de cargo con reserva: El postulante cumple con algunas de las características requeridas por el cargo. Presenta, no obstante, un bajo desarrollo de algunos de los requisitos definidos como relevantes para el desempeño de la función, por lo que su pronóstico de adaptación es incierto. Su contratación deberá ser evaluada en función del grado de incidencia de las debilidades en el desempeño del cargo.
- No se ajusta al perfil de cargo: El perfil del postulante no se ajusta a los requisitos mínimos exigidos por la función, siendo su pronóstico de carácter desfavorable al cargo. Se sugiere reorientar su postulación a otro cargo acorde con su perfil.
En cuanto al resguardo de los informes psico-laborales, la confección y manejo son de exclusiva responsabilidad de los profesionales de la Unidad de Reclutamiento y Selección. El contenido y herramientas de las evaluaciones psico laborales tendrán el carácter de reservado, para efectos de solicitudes ciudadanas de acceso a la información u otra vía. Sin perjuicio, que sea el propio involucrado quien haga la solicitud de dichos antecedentes. Lo anterior, debido a causales de Secreto y Reserva que contempla la Ley 20.285 de Acceso a la Información Pública y Art. 7 N°1 de su Reglamento.
Los candidatos que avanzarán a la siguiente etapa del proceso son aquellos que obtengan las categorías de “se ajusta al perfil de cargo”, “se ajusta al perfil de cargo con observaciones” y “se ajusta al perfil del cargo, con reservas”
El resultado obtenido en esta etapa será informado a través de la plataforma de empleos públicos, por la encargada de la unidad de reclutamiento y selección.
Para llevar a cabo la evaluación Psico laboral, en aquellos casos que no se cuente con disponibilidad técnica en el establecimiento, se coordinará con la Unidad de Reclutamiento y selección de la Dirección de Servicio Salud Maule.
Cabe destacar que la evaluación psico laboral podrá ser presencial o a distancia. Y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acreditara su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes, con un certificado de acreditación de domicilio que tenga una antigüedad no mayor a 90 días desde la fecha de publicación del concurso.
ENTREVISTA DE VALORACIÓN GLOBAL
|
ETAPA
|
FACTOR
|
CRITERIO
|
PUNTAJE SUBFACTOR
|
PTJE MÍNIMO APROBACIÓN DE ETAPA
|
PTJE MÁXIMO APROBACIÓN DE ETAPA
|
PONDERACION
|
|
III
|
Entrevista de valoración global
|
cumple con puntaje mínimo en entrevista de valoración global
|
50-100
|
50
|
100
|
30%
|
|
No cumple con puntaje mínimo en entrevista de valoración global
|
0 - 49
|
|
|
Puntaje de Aprobación Fase III
|
Mínimo: 50
|
Máximo: 100
|
Ponderación 30%
|
Esta etapa consiste en una entrevista realizada por el comité de selección hacia los postulantes que hayan superado las anteriores etapas del proceso de selección, esta entrevista será de carácter presencial, y sólo pudiera ser de manera online si él o la postulante acreditara su domicilio de residencia a más de 300 km de la ciudad de Cauquenes, con un certificado de acreditación de domicilio que tenga una antigüedad no mayor a 90 días desde la fecha de publicación del concurso.
Desde la unidad de reclutamiento y selección se citará vía correo electrónico a los postulantes que hayan avanzado a esta etapa. Por tanto, se solicita a los postulantes estar atentos a su correo, dado que será el medio oficial de comunicación para este proceso de selección.
La pauta de entrevista de valoración global contiene 5 ámbitos de evaluación; correspondiendo los 4 primeros a aspectos de conocimiento general y el quinto dice relación con aspectos de competencia personal.
CIERRE Y OFRECIMIENTO DEL CARGO
Efectuada la evaluación final, el comité de selección propondrá a la autoridad facultada un listado de elegibles con los cinco (05) puntajes finales más altos, si los hubiera. En el caso que alguno de los candidatos no iguale o supere los 50 puntos en la entrevista de valoración global, no pasará a formar parte de la nómina propuesta a la autoridad; y en caso de no contar con ningún candidato elegible, el proceso de selección deberá ser declarado desierto.
Posterior a la presentación de los postulantes, el Director del Hospital, en uso de su facultad podrá citar a los candidatos propuestos, a entrevista personal para recabar mayor información, pudiendo elegir a cualquiera de los candidatos, independiente de su ubicación en el acta.
Una vez que el Director visa y aprueba la contratación de uno de los postulantes propuestos, la Unidad de Reclutamiento informa al seleccionado y ofrece el cargo, mediante correo electrónico. El seleccionado/a deberá manifestar su aceptación del cargo a través de estos mismos medios dentro de un plazo de 02 días hábiles de notificado. Si el/la postulante seleccionado/a no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento, se seleccionará al postulante que fue indicado por el/la Director como segunda prioridad y así sucesivamente. Este rechazo deberá ser manifestado a través de correo electrónico o por escrito. De igual forma, la encargada de Reclutamiento y Selección deberá informar a través de correo electrónico a aquellos candidatos que no fueron elegidos