Condiciones
La renta bruta indicada en el aviso corresponde a Grado 4, Estamento profesional, asimilado a la Escala de Remuneraciones de los Servicios Fiscalizadores. La renta líquida aproximada es $5.315.316, más bonificación trimestral sujeta a cumplimiento de metas de eficiencia institucional.
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a contrata, cuya duración máxima es hasta el 31 de diciembre de cada año y las personas que lo sirvan expiran en sus funciones en esa fecha, por el solo ministerio de la ley, salvo que se proponga una prórroga con, a lo menos 30 días de anticipación.
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia laboral de 3 años, en materias relativas a derecho de la libre competencia, o afín al perfil (derecho administrativo sancionador, derecho penal o procesal penal, entre otros). Deseable experiencia académica o publicaciones, en materias relacionadas a libre competencia, derecho administrativo o derecho penal/procesal penal, Deseable experiencia liderando o coordinando equipos.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
El proceso de selección se efectuará a través de cinco etapas de eliminación sucesiva con puntajes o criterio de aprobación, donde en cada una de ellas se utilizarán criterios que permitirán de manera objetiva elegir al candidato/a más idóneo/a para el cargo.
PRIMERA ETAPA: Verificación de requisitos de Admisibilidad.
Se verificará que los y las postulantes cumplan con el requisito de admisibilidad: título profesional indicado en el perfil y experiencia profesional de 3 años, desde la obtención del título.
Pasarán a la segunda etapa aquellos postulantes que adjunten el título profesional, en la etapa de postulación del proceso y que cuenten con 3 años desde su titulación.
Los resultados serán informados mediante correo electrónico.
SEGUNDA ETAPA: Revisión Curricular
Esta etapa consiste en evaluar, por medio de puntajes, los aspectos curriculares del postulante. Se evaluará positivamente:
1. Experiencia Profesional: al menos 3 años, en materias relativas a derecho de la libre competencia, o afín al perfil (derecho administrativo sancionador, derecho penal o procesal penal, entre otros), la que se acreditará inicialmente con lo indicado en el CV. (El postulante seleccionado para el cargo deberá presentar el certificado de experiencia emitido por el respectivo empleador, que debe contener a lo menos fecha de inicio, término o vigencia, cargo y si tuvo o tienen personas a cargo. La presentación de este documento es condicionante para su contratación). Deseable experiencia liderando o coordinando equipos, que se acreditará en certificado de empleador respectivo.
2. Experiencia Académica o publicaciones: se evaluará positivamente la experiencia como profesor o ayudante o publicaciones en materias de libre competencia. Para verificar este requisito el postulante deberá indicar en el CV el nombre de la cátedra, tiempo realizado y Universidad y nombre del titular, en caso de ayudantías. En el caso de las publicaciones deberá indicar nombre de la publicación, lugar de publicación y año, si tiene enlace web indicarlo en el CV.
3. Especialización: Magister o Doctorado en materias relacionadas a la Libre Competencia, Derecho Público Económico, Derecho Penal y/o Derecho Procesal Penal, el que se acreditará mediante el certificado de grado correspondiente.
4. Carta de intención : se evaluará positivamente que los postulantes adjunten a su postulación una carta de intención indicando su motivación por el cargo, la institución y cómo su experiencia laboral previa sería un aporte a su desempeño como subjefe o subjefa anticarteles, su extensión deberá ser de máximo una página.
Pasarán a la siguiente etapa los o las postulantes que hayan obtenido los mayores puntajes en la evaluación curricular, para lo cual serán contactados oportunamente por correo electrónico, con el fin de informar día, horario y modalidad de la entrevista siguiente (remota o presencial).
TERCERA ETAPA: Entrevista Técnica de Apreciación Global.
Esta etapa del proceso será realizada por el Comité de Selección quienes evaluarán a los y las postulantes que hayan superado las etapas anteriores. En estas entrevistas el Comité de Selección verificará las habilidades, conocimientos y ajuste del candidato o la candidata a la institución y al equipo. En esta instancia se podrán realizar preguntas en inglés para verificar el dominio del idioma del postulante.
Los conocimientos que se podrán evaluar son los siguientes:
*Decreto Ley 211 y sus modificaciones.
*Conocimientos del giro del negocio de la FNE .
*Manejo de herramientas computacionales.
*Metodologías de investigación.
*Búsqueda y análisis de Jurisprudencia.
*Organización Industrial y de Mercado.
*Inglés Conversacional.
*Inglés escrito.
*Derecho Penal y Procesal Penal.
Pasarán a la siguiente etapa (entrevista con dirección), las personas que hayan obtenido una nota igual o mayor a 6.0 en la entrevista.
Los y las postulantes serán contactados oportunamente con el fin de coordinar día, horario y modalidad de la/s entrevista/s (remota o presencial).
CUARTA ETAPA: Entrevista Dirección.
En esta etapa la Dirección del Servicio entrevistará a los y las postulantes y determinará quienes pasan a evaluación psicolaboral.
QUINTA ETAPA: Evaluación Psicolaboral y entrevista por competencias.
La evaluación psicolaboral tendrá por objetivo medir y evaluar los factores de personalidad y las competencias requeridas para el cargo, determinando si él o la postulante es o no idóneo/a, según los requisitos del cargo.
Las competencias que se evaluarán son:
1.Capacidad para enseñar, orientando la labor de los demás
2. Prolijidad en labores que impliquen un estándar de calidad:
3. Capacidad para controvertir datos:
4. Capacidad para identificar puntos críticos y soluciones de problema.
Los y las postulantes recomendables y recomendables con observaciones podrán pasar a la decisipón final.
DECISIÓN FINAL
Luego de la evaluación psicolaboral la Dirección o el jefe superior del Servicio, seleccionará a la o el postulante que será contratado para la actual vacante. Además, se podrá elaborar un “listado de elegibles” para las personas que no fueran contratadas en esta oportunidad, y que podrían ser consideradas para futuras vacantes, en cargos de similar naturaleza, la cual tendrá una vigencia máxima de 12 meses, lo que permitirá el buen uso de los recursos públicos.