Condiciones

Cargo: Contrata -  Estamento Profesional Grado 15 E.U.S 
Jornada Laboral: Diurno
Lugar de trabajo: Hospital de Niños Dr. Roberto del Rio, ubicado en Prof. Zañartu 1085, comuna de Independencia.
Considera otorgamiento de beneficio de alimentación (casino institucional)

Objetivo del cargo

Liderar los procesos correspondientes a recepción, tramitación y gestión de recuperación subsidios de licencias médicas de los funcionarios y profesionales funcionarios, velando por el cumplimiento de la normativa legal vigente y directrices emanadas del Servicio de Salud Metropolitano Norte y el Hospital Roberto del Río.

Perfil de la Función

Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

Formación Educacional

Titulo profesional de Administrador/a Público/a, Ingeniero/a en RRHH u otras carreras en el área de la Administración y Gestión.(Excluyente)

Especialización y/o Capacitación

EXCLUYENTES:

• Conocimiento y manejo del Excel nivel básico

DESEABLE:

• Conocimiento y manejo del sistema de información de Recursos Humanos (SIRH) 
• Conocimiento del estatuto administrativo
• Curso  de  capacitac ión  en  Gestión  de  Licencias  Médicas  y   recuperación  de  subsidios 
• Conocimiento SIAPER en materias de licencias médicas

Experiencia sector público / sector privado

EXCLUYENTE:
Experiencia acreditable no inferior a 01 año en el cargo, o cargos similares, relacionados con gestión de Licencias Médicas, en servicio público o privado.

Competencias

Trabajo en Equipo "Trabajar efectivamente con el equipo o personas fuera de Ja línea formal de autoridad (por ejemplo, pares, jefaturas) para alcanzar los objetivos de  la organización; tomar medidas que respeten las necesidades y contribuciones de otros; contribuir al consenso y aceptarlo; subordinar los objetivos propios a los objetivos de la organización o del equipo".

Nivel de desempeño requerido (E) Considera los requerimientos de otros  equipos  y  personas como propios, sin buscar reconocimiento. Privilegia el logro de los objetivos organizacionales por sobre las circunstancias personales o del propio equipo.

Liderazgo "Utilizar estilos y métodos interpersonales apropiados para inspirar y guiar a los individuos ljefes  directos, colegas y  superiores) hacia la consecución de las metas; modificar el comporlamiento para adaptarse a las tareas, situaciones e individuos de que se trate.".

Nivel de desempeño requerido (D) Presenta el trabajo de manera que sea percibido como interesante y agradable. Involucra eficazmente a otros para que acepten objetivos desafiantes , o para mantener la cohesión y el entusiasmo en situaciones adversas.
Nivel de desempeño requerido (E) Establece sistemas de control  interno  de  su  propio rendimiento. Programa su trabajo estableciendo objetivos e hitos. Monitorea grados de avance para asegurarse que ha ejecutado las acciones previstas.
Capacidad de Resolver Problemas "Comprometerse con una acción después de  desarrollar cursos de acción alternativos basados en suposiciones lógicas y en información objetiva, y que tome en cuenta los recursos, las limitaciones y los valores de la organización."

Nivel de desempeño requerido (O) Se compromete con los resultados. Resuelve problemas complejos en contextos de incertidumbre y cambio. Asume riesgos calculados y responsab ilidad personal incluso cuando las probabilidades de éxito son de sólo un 50%. Anima y apoya a otros a que asuman riesgos calculados.
Trato Personal " Consiste en actuar para establecer y mantener relaciones cordiales, recíprocas y

cálidas o redes de contactos con distintas personas ."

Nivel de desempeño requerido (E) Establece y mantiene relaciones cordiales  con  un  amplio círculo de personas con el objetivo de lograr mejores resultados de las tareas  de las que  es responsable .

Etapas de Selección

A. ANÁLISIS CURRICULAR: Corresponde a la revisión y evaluación de los currículos de los postulantes considerando la formación educacional, capacitación y experiencia profesional.
La formación educacional se debe acreditar mediante certificado, al igual que las capacitaciones, que deberán contener fecha y cantidad de horas, las cuales se deberán adjuntar a la postulación.
La experiencia laboral se debe acreditar con certificado emitido por empleador que señale fecha de inicio, termino y cargo ocupado. No se aceptaran como documentos válidos cartas de recomendación, finiquitos, contratos de trabajo, cotizaciones de afp, boletas de honorarios, fotografías, ni documentos ilegibles.
Realizado el análisis curricular se confeccionará una nómina con los postulantes que hayan aprobado esta etapa.
El análisis curricular siempre irá de acuerdo con los requisitos excluyentes, aquellos/as postulantes que NO acrediten debidamente los requisitos estipulados, serán automáticamente excluidos del proceso.
 
B. EVALUACIÓN TÉCNICA (esta sujeta a decisión de jefatura directa): Mediante una entrevista personal realizada por la comisión de selección, se evaluará conocimientos técnicos propios en cada uno de los parámetros propuestos. Dichos puntajes permitirán evaluar el candidato como: Adecuado perfil alto, adecuación al perfil medio y adecuación al perfil bajo, lo que se determinará si el postulante avanza a la siguiente etapa correspondiente a la evaluación Psicolaboral.

La comisión estará conformada por las siguientes personas:
-  Jefatura Directa 
- Profesional del área
- Asociaciones gremiales 

Esta reunión se efectuará a través de una entrevista, la cual será presencial en la ciudad de Santiago según calendario publicado; la hora de presentación se le notificará al postulante oportunamente vía correo electrónico, o de manera telefónica, quien realiza la cita es la unidad quien solicita el cargo. (De manera ocasional y de fuerza mayor, se podría realizar la entrevista online).

C. EVALUACIÓN PSICOLABORAL: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil.
Las evaluaciones se realizarán presencial o virtualmente y el mecanismo se informará oportunamente. Los costos asociados al traslado de los postulantes serán de su exclusiva responsabilidad.
Una vez realizada la evaluación psicolaboral, sólo continuarán en el proceso de selección aquellos postulantes que hayan aprobado la etapa y hayan obtenido como resultado la categoría de "Recomendables" o "Recomendables con Observaciones". La evaluación psicolaboral tendrá una validez de 6 meses. 

E. SELECCIÓN FINAL: Se confeccionará una lista de postulantes con aquellos que aprobaron las etapas anteriores, ordenados en forma decreciente según su puntaje final, obtenido de la suma de los puntajes de las etapas: evaluación técnica y evaluación psicolaboral. Serán seleccionados(as) los (las) postulantes que obtengan los mayores puntajes finales, conforme al número de vacantes disponibles.

F. DETERMINACIÓN DEL POSTULANTE QUE OCUPARÁ EL CARGO VACANTE:
La Comisión de Selección definirá al postulante que ocupará la vacante a partir de la nómina presentada por la Unidad de Reclutamiento y Selección, ponderando todos los antecedentes que obren bajo su poder, pudiendo elegir a cualquiera de ellos.
 
“Cabe señalar que los Postulantes evaluados/as como idóneos/as que no fueren seleccionados en este proceso, serán parte de un "Listado de Elegibles", donde podrán ser considerados para contratación directa si se requiere cubrir un cargo similar o de idénticas características, dentro de los siguientes seis meses de finalizado el presente proceso de selección. Asimismo, si la persona seleccionada desiste antes de su ingreso, o renuncia dentro de los primeros 6 meses, también podrá considerarse para contratación directa a algún/a postulante de la lista de candidatos idóneos/as, antes mencionada.”

Declaraciones Juradas