Ir al Inicio de Sesion Ir al contenido del Sitio Ir al pie de pagina que tiene Documentos y Anexos

Atención telefónica

Horario de atención: Lunes a Viernes de 09:00 a 19:00 horas.

Red Fija: 800 222 123


Analista de Reclutamiento y Selección proyectos masivos para BASE DE DATOS

Institución

Ministerio de Economía, Fomento y Turismo / Instituto Nacional de Estadísticas /

Convocatoria

Analista de Reclutamiento y Selección proyectos masivos para BASE DE DATOS

Nº de Vacantes

1

Área de Trabajo

Proyectos

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Santiago

Tipo de Vacante

Honorarios
Postulaciones a esta convocatoria

80

Última a las 22:30:31 del 27-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
Tengo el documento requerido
No tengo el documento requerido
Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      1.636.053

    •  

    Condiciones

     

    La renta indicada corresponde a un pago fijo mensual de $ 1.636.053  brutos, a honorarios.

    Este aviso tiene por objetivo generar una base de datos de postulantes al cargo de Analista de Reclutamiento y Selección, para cubrir las posibles vacantes que se puedan requerir para apoyar en la realización de diversos proyectos masivos  institucionales.

    Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los prestadores de servicios a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018. Por la misma razón, es responsabilidad de cada postulante efectuar las gestiones pertinentes en la mutual de su preferencia antes del inicio de las funciones, en caso de ser seleccionado(a).

    Objetivo del cargo

     

    Proveer los candidatos/as más idóneos de acuerdo a los Perfiles de Cargo, las necesidades de la institución y a los principios y normas que rigen el quehacer público en lo relacionado con idoneidad, igualdad de oportunidades e inclusión, para garantizar procesos transparentes y en base al mérito de las personas.

    • Funciones del Cargo


       

      •Planificar y ejecutar el proceso completo de reclutamiento y selección, desde la identificación de necesidades hasta la incorporación del candidato/a seleccionado, asegurando la atracción de talento alineado con los objetivos estratégicos del INE.

      •Asegurar que los postulantes tengan una experiencia positiva y profesional a lo largo de todo el proceso de selección, independientemente de si son seleccionados o no. Esto incluye la comunicación clara, la retroalimentación oportuna y la transparencia en cada etapa.

      •Revisar y actualizar los perfiles de cargo de acuerdo con el procedimiento institucional de actualización, asegurando que reflejen las competencias y requisitos actuales para cada puesto de trabajo.

      •Diseñar y ejecutar estrategias de difusión y reclutamiento a través de diversos canales (portales de empleo, redes sociales, universidades), asegurando un flujo adecuado de postulantes que cumplan con los perfiles requeridos según los procedimientos institucionales definidos y la normativa establecida por la Dirección Nacional del Servicio Civil

      •Realizar entrevistas y/o evaluaciones psicolaborales basadas en los Perfiles de Cargo definidos, asegurando un proceso justo y objetivo para la selección de candidatos/as idóneos.

      •Asesorar a las unidades solicitantes en la definición de perfiles de cargo, en la ejecución del proceso de selección y en la toma de decisiones relacionadas con la contratación de candidatos/as.

      •Presentar una terna de candidatos/as que cumpla con los requisitos establecidos, facilitando la decisión final.

      •Coordinar y gestionar el proceso de incorporación de alumnos en prácticas, según el procedimiento de prácticas.

      •Evaluar constantemente los procesos de reclutamiento y selección mediante retroalimentación y análisis de métricas, proponiendo mejoras para optimizar la eficiencia y efectividad del proceso.

      •Asegurar que todos los procesos de selección se lleven a cabo de acuerdo con la legislación vigente y las políticas internas de la Institución, promoviendo la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión en todos los niveles del proceso.


    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

     

    Título Profesional de a lo menos 8 semestres de duración, perteneciente a la carrera de Psicología, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste. 

    Especialización y/o Capacitación

     
    Excel nivel medio
    Pruebas Psicométricas y Proyectivas nivel avanzado
    Normativa pública y estatuto administrativo nivel básico
    Modelos de Competencias nivel medio
    Metodología de Entrevista por Competencias y Assessment Center nivel avanzado
     

    Experiencia sector público / sector privado

     
    Desde 2 años de experiencia laboral en proyectos masivos de Reclutamiento y Selección en instituciones públicas o privadas.

    Competencias

     

    Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.

    Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.

    Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.

    Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.

    Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas, así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.

    Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.

    Requisitos Generales

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.

    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    • Requisitos Específicos


       
      Aquellas personas que hayan obtenido su título, licencia de Enseñanza Media, Titulo Técnico o Profesional en el extranjero, deberán encontrarse validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, adjuntando dicha documentación en su postulación, a saber:

      Para todos aquellos títulos o grados que han sido otorgados por algún país en convenio con Chile:
      -Mediante reconocimiento en el Ministerio de Relaciones Exteriores o en el Ministerio de Educación de Chile, según el convenio que corresponda.

      Para todos aquellos títulos o grados obtenidos en países que no poseen un convenio actual con Chile:
      -Mediante la revalidación o reconocimiento en la Universidad de Chile.

      Así, los postulantes deberán adjuntar además del título o certificado de título, la documentación que acredite la validación de éste en Chile (reconocimiento y/o convalidación según corresponda). Además, los postulantes deben acreditar su residencia o permanencia legal en Chile, y estar debidamente autorizados para trabajar, a saber, contar con residencia definitiva o visa de residencia temporaria, que permita trabajar en Chile. Así, se deberá adjuntar además de la cédula de identidad o pasaporte, la documentación que acredite lo antes mencionado para ser admisible en el proceso.

    •  

    Etapas de Selección

     
    Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:

    - Evaluación de Requisitos formales y Análisis Curricular.

    - Evaluación Técnica
    - Evaluación Psicolaboral.

    - Entrevista Final

    Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y completa, ingresando adecuadamente en todos los campos habilitados en el sistema electrónico del portal de Empleos Públicos. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.

    Asimismo, y de acuerdo con el perfil y requisitos propios del cargo, quedan establecidos los siguientes criterios y puntajes para la valorización de cada candidato(a):  

    El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.
     

    Criterios  Categoría  Puntaje 
    Formación Título profesional de Psicología  40
    (Puntaje máximo 40 pts.)  Otros títulos profesionales 0

    Experiencia laboral en proyectos masivos de Reclutamiento y Selección en instituciones públicas o privadas.    		 Desde 2 años 40
    (Puntaje máximo 40 pts.). Menor a 2 años 0
    Conocimientos

    ( Puntaje Maximo  20 Pts.)    		 Pruebas Psicométricas y Proyectivas nivel avanzado 5
    Metodología de Entrevista por Competencias, nivel avanzado 5
    Excel intermedio 10

     
    Los postulantes que avancen a la siguiente etapa deben obtener un puntaje igual o superior a 90 puntos. Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.
     
    Las etapas se realizarán en la ciudad de Santiago en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas o por los canales y metodologías que el INE defina para ello. Alguna(s) de estas etapas podría modificar su formato de ejecución presencial por uno de modalidad a distancia, o bien, suspenderse por motivos de fuerza mayor.
     
     

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Copia de Certificados que acrediten capacitación, postítulos y/o postgrados, según corresponda
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/01/2025-14/03/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante15/03/2025-27/03/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso28/03/2025-31/03/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 18:00 horas del día 14/03/2025

    Correo de Contacto: seleccion@ine.gob.cl

    Condiciones Generales

     

    Las personas interesadas en postular deberán hacerlo únicamente a través del Portal de Empleos Públicos, para lo cual deberán registrarse previamente como usuarios de éste, completar el Currículum Vitae del Portal (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá anexar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de postular a la convocatoria.

    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de la información que presentan. Los(as) candidatos que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.

    No se recibirán postulaciones mediante otra vía que no sea el Portal de Empleos Públicos (correo electrónico, Oficina de Partes, etc.)

    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para adoptar las medidas pertinentes, de manera de garantizar la igualdad de condiciones a todos/as los/as postulantes que se presenten en este proceso de selección.

    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos de establecidos. Para postular a este cargo, no debe estar afecto a las incompatibilidades e inhabilidades señaladas en el Artículo 12 letra e del Estatuto Administrativo.


    Con el envío de su postulación, los/las postulantes aceptan en forma íntegra las presentes pautas. Del mismo modo, cada postulante es responsable de revisar y mantener el correo electrónico registrado en el Portal, ya que ése es el medio oficial de contacto mediante el cual el Instituto Nacional de Estadísticas se comunicará.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria