Condiciones
La renta indicada corresponde a un pago fijo de $2.307.566.- bruto mensual (proporcional por días trabajados).
Déjese establecido que la persona seleccionada será nombrada en un empleo a honorarios que dura como máximo, hasta el 31 de diciembre del 2025, el cual puede ser renovado para el siguiente año de acuerdo a los requerimientos.
Se recuerda que, en el marco de lo establecido en las leyes N° 20.255 y N° 20.894, los trabajadores a honorarios estarán obligados a realizar cotizaciones previsionales para pensiones, accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y salud, a contar del año 2018.
Objetivo del cargo
Realizar estudios económicos, diseñando, planificando, construyendo, recopilando, compilando, procesando, analizando y publicando información económica y/o estadística del área en que se desempeña, de acuerdo con los procedimientos, metodologías y plazos definidos, e investigar y asesorar técnicamente a las distintas unidades el INE relacionadas con su labor.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, otorgado por un establecimiento de Educación Superior del Estado o reconocido por éste, de las carreras de Ingeniería Estadística, Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial Mención Economía y Administración, Ingeniería en finanzas, Ingeniería en ejecución industrial, Ingeniería en administración de negocios, Ingeniería en administración de empresas, Sociología, Contador Auditor, Ingeniería en comercio internacional, Constructor Civil, Ingeniería Agrónomo, Ingeniería forestal, Ingeniería ambiental, Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería Agroindustrial, Constructor Civil, Ingeniería Civil, Administración Pública.
Especialización y/o Capacitación
- Deseable Diplomado en estadística, economía, ciencias de datos o análisis de datos.
- Deseable Estudios de Post-grado en áreas de la Economía, Estadísticas, Agronomía, Ciencias de la Tierra, y/o área Ambiental.
- Manejo base de datos (Excel o Access), nivel Avanzado.
- Manejo de Software Estadístico (R, SPSS u otros), nivel Medio.
- Inglés (adjuntar certificado cursos de inglés), nivel Medio.
Experiencia sector público / sector privado
Deseable 2 años de experiencia laboral en análisis, sistematización y evaluación de información económica, en el sector público o privado.
Competencias
Orientación al Servicio: Se refiere a la capacidad de comprender y anticipar las necesidades de sus usuarios, alineando las soluciones a los estándares de calidad y procedimientos de la organización, para lograr su satisfacción, superando las expectativas del trabajo realizado.
Trabajo en Equipo: Hace referencia a la capacidad de integrarse y colaborar activamente con otros en el cumplimiento de un objetivo común, aportando al desarrollo de relaciones armónicas entre los miembros del grupo, en las cuales se reconoce y valora el aporte individual de cada persona y se logra anteponer el interés común por sobre el propio.
Orientación al Logro: Corresponde a la capacidad para orientar el comportamiento tanto propio como de otros, hacia un desempeño de excelencia que permita responder y/o superar las expectativas del cargo (o del área), mejorando continuamente el rendimiento y optimizando la utilización de los recursos y habilidades disponibles. Implica la capacidad para desarrollar y proponer alternativas de solución oportunas frente a contingencias y nuevos desafíos o estándares fijados por sí mismo(a) o por la institución.
Dirección y Liderazgo: Se refiere a la capacidad para transmitir una clara visión de la estrategia institucional, entregando lineamientos precisos para su consecución. A la habilidad para conducir y apoyar a su equipo hacia el cumplimiento de los objetivos y metas establecidas, motivando el compromiso de sus colaboradores y orientando sus capacidades y desempeño hacia el logro de estándares de excelencia.
Negociación: Alude a la capacidad de llegar a acuerdos ventajosos en una situación con disparidad de intereses a través del intercambio de información, debate de ideas y/o utilización de estrategias efectivas de comunicación y persuasión, con personas o grupos que se encuentren implicadas en el logro de los objetivos relativos al cargo.
Planificación y Organización: Hace referencia a la capacidad para establecer eficazmente las metas y las prioridades de sus actividades, contemplando los cambios del entorno y organizando de forma eficaz los recursos tanto materiales como humanos necesarios para el cumplimiento de los objetivos planificados.
Gestión de la Información: Se refiere a la capacidad de expresar ideas así como de escuchar a quienes les rodean con el objeto de promover el diálogo continuo con los demás y obtener un flujo de información que permita lograr los resultados esperados, en términos de rapidez, veracidad y confiabilidad.
Comunicación Efectiva: Capacidad para organizar, sistematizar y almacenar información con la finalidad de garantizar un adecuado y correcto manejo de la misma, de acuerdo a las necesidades del puesto y las políticas institucionales.
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Para la evaluación de los antecedentes y consideración del candidato(a) se realizarán las siguientes etapas:
- Evaluación de Requisitos y Análisis Curricular.
- Evaluación Técnica.
- Evaluación Psicolaboral.
- Entrevista Final con comisión de selección.
Para el Análisis Curricular se considerarán los datos que el candidato(a) declara y adjunta. Será de su propia responsabilidad la completitud y veracidad de los antecedentes entregados por esta vía.
El puntaje máximo se valoriza en 100 puntos, mediante sumatoria de los criterios exigidos y acordes al perfil del cargo señalados en esta publicación.
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Criterios
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Categoría
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Puntaje
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Formación
(Puntaje máximo 60 pts.)
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Título Profesional de una carrera de a lo menos 8 semestres de duración, perteneciente a las carreras de Ingeniería Estadística, Estadística, Ingeniería Industrial, Ingeniería Comercial Mención Economía y Administración, Ingeniería en finanzas, Ingeniería en ejecución industrial, Ingeniería en administración de negocios, Ingeniería en administración de empresas, Sociología, Contador Auditor, Ingeniería en comercio internacional, Constructor Civil, Ingeniería Agrónomo, Ingeniería forestal, Ingeniería ambiental, Ingeniería en recursos naturales, Ingeniería Agroindustrial, Constructor Civil, Ingeniería Civil, Administración Pública.
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60
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Otros títulos profesionales
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0
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Conocimientos
(Puntaje máximo 40 pts.)
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Manejo base de datos (Excel o Access) nivel avanzado.
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10
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Software Estadístico (R, SPSS u otros) nivel Medio.
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20
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Inglés (adjuntar certificado cursos de inglés), nivel Medio.
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10
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Para avanzar a la etapa siguiente, los candidatos(as) deben obtener un puntaje igual o superior a 90 puntos.
Cabe señalar que este valor puede flexibilizarse en el proceso conforme al número de personas que cumplan con el perfil y requisitos propios del cargo y que postulen a cada vacante publicada.
Serán citados(as) a la siguiente etapa del proceso aquellos postulantes que hayan aprobado la primera etapa de Análisis Curricular. De esta forma, si un(a) postulante no ha sido contactado(a) en la fecha de término de la fase de “Evaluación y Selección del Postulante” indicada en la calendarización de esta publicación, debe entenderse que no fue preseleccionado(a) para avanzar a la etapa siguiente del proceso de selección.
Acorde a las orientaciones entregadas por la Dirección Nacional del Servicio Civil en su versión 2021 para el cumplimiento de la Norma n° 1 en lo respecta a Reclutamiento y Selección, se podrá utilizar el listado de elegibles obtenido de esta convocatoria interna, es decir que hayan aprobado las etapas del proceso de selección, para completar una próxima vacante que se genere para el mismo cargo durante el presente año.
Las etapas de evaluación se llevarán a cabo en la ciudad de Santiago en dependencias del Instituto Nacional de Estadísticas o por los canales remotos que se definan dependiendo del contexto país. La fecha y el horario de entrevistas serán informados oportunamente vía telefónica y/o correo electrónico.
Cabe señalar que alguna(s) de estas etapas podría(n) modificarse o suspenderse por motivos de fuerza mayor.