Condiciones
Se contratará bajo la Modalidad honorarios a suma alzada para el período 2025; El valor hora es de $ 9.281 y corresponde al valor bruto a pagar por cada hora pedagógica de 40 minutos realizada incluye el impuesto a retener mensualmente por la prestación de servicios.
Objetivo del cargo
1.- Desarrollar actividades de enseñanza en las asignaturas que le encomienden, (revisar bases)
2.- Participar en tutorías y asesorías y demás actividades de apoyo a la Docencia,
3.- Participar en cursos de Educación continua,
4.- Las demás funciones y actividades que sean afines que pueda requerir la Dirección Académica.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Estar en posesión de un título profesional o título técnico de nivel superior, que tengan relación con las siguiente carreras y modulos (revisar bases):
* TNS Mantenimiento Eléctrico (Sede Ovalle).
* TNS Logística (Sede Ovalle).
* TNS Operación y Mantenimiento de Plantas de Agua (Sede Illapel).
* Módulos Transversales Lenguaje, Matemáticas (Sede Ovalle).
Especialización y/o Capacitación
Tener 2 años de experiencia laboral.
Tener Experiencia Docente acreditada. (revisar bases, Factores y Ponderaciones)
Experiencia sector público / sector privado
Experienca Docente y laboral
Competencias
a. Los estudios formales.
b. Cursos de formación académica y de capacitación.
c. Se sugiere: Capacitación y Perfeccionamiento.
d. La experiencia laboral.
e. Las competencias específicas para el desempeño de la función.
(revisar bases, Factores y Ponderaciones)
Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
1. MECANISMOS DEL RECLUTAMIENTO PARA FUNCIONES DE DOCENCIA (revisar bases)
1.1. Revisión del currículum y antecedentes: corresponde a la Comisión de Revisión de Antecedentes, la revisión y evaluación del currículum vitae de los postulantes, como así también a los antecedentes adicionales que acompañan al mismo. Se consideran aspectos tales como: formación profesional, experiencia laboral, cursos de capacitación, postítulos, posgrados.
1.1.1. La formación educacional se debe acreditar mediante certificado (s) de título (s) emitidos por Centros de Formación Técnica, Institutos Profesionales o Universidades, mediante copias de los mismos documentos digitalizado y legalizadas ante Notario Con firma Electrónica Avanzada o CVE (Codigo de Validación Electrónico). Los cursos de capacitación realizados deberán ser acreditados mediante certificados o acreditaciones emitidas por los organismos ejecutores de actividades de capacitación.
1.1.2.La experiencia laboral se evaluará conforme a lo señalado en el currículum vitae del postulante y acreditada mediante certificados de antigüedad laboral emitidos por los empleadores y/o contratos de trabajo, finiquitos, liquidaciones de sueldos, boletas de honorarios o facturas respectivas. Este aspecto será expresado en años y meses de experiencia laboral, calculado hasta la fecha de publicación del presente llamado a concurso.
1.2. ENTREVISTA: Le corresponde a la Comisión Entrevista de Postulantes citar, por cualquier medio idóneo, a los profesionales que estime necesario y que cumplan con todos los requisitos señalados en el punto 1.1. que se ajusten en mejor medida a las áreas de desempeño de cada una de las carreras y módulos previamente descritos.
1.3. EVALUACION GLOBAL: Le corresponderá a la Comisión de Pre-Selección sumar los puntajes obtenidos por los postulantes, una vez sometidos a todas las instancias descritas anteriormente.
Esta Evaluación Global considerará las ponderaciones detalladas en el Anexo N° 1.
1.4.PRE-SELECCIÓN FINAL: le corresponderá a la Comisión Pre-Selección entregar al Rector del Centro de Formación Técnica de la Región de Coquimbo, una nómina priorizada de profesionales para que éste designe a las personas que prestarán servicios de docencia por horas, durante el año académico 2024. Los demás profesionales que no integren esta nómina, y hayan obtenido 70 puntos o más en la evaluación global, formarán parte de una base de datos para futuros procesos de selección, según necesidades de la institución, respecto a la prestación de servicios de docencia en carreras y/o relatorías de cursos que en futuro pudiesen dictarse. Esta pre-selección no constituye, por ningún motivo o circunstancia, obligación para el CFT de otorgar contratación laboral de algunos de los participantes al proceso de reclutamiento.