Condiciones
Corfo, comprometida con la inclusión y diversidad, invita a todas las personas, sin distinción, a participar del proceso de selección para proveer el cargo de Ejecutivo(a) de Incentivo Tributario, para Comité Innova Chile.
Ofrecemos un contrato código del trabajo 6 meses plazo fijo, renovable a indefinido según desempeño, grado 10° del estamento profesional. El desempeño del cargo es en dependencias de Corfo Santiago Centro.
La renta corresponde a un Grado 10 E.U.S. estamento profesional (Santiago), de acuerdo al siguiente detalle:
Renta bruta sin bonos: $ 2.609.090.- (los meses de enero, febrero, abril, mayo, julio, agosto, octubre y noviembre)
Renta bruta con bonos*: $ 4.331.992.- (los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre)
*El pago de bonos está sujeto al cumplimiento de metas institucionales.
**El monto indicado es referencial y podría variar
Beneficios a los que podrá acceder:
- Seguro complementario de salud
- Almuerzo gratuito
- Horario flexible
- Asignaciones
- Bono Jardín Infantil
- Gimnasio
- Servicio Médico
Objetivo del cargo
Proponer mejoras, diseñar e implementar un sistema de control y gestión técnico-financiero de las iniciativas postuladas y certificadas en el incentivo tributario a la I+D y otros incentivos tributarios, en adelante ambos llamados “incentivos tributarios”, encomendados a la Gerencia de Innovación de Corfo, con foco dar cumplimiento a las obligaciones establecidas para las solicitudes administradas por la Unidad de Incentivo Tributario a la I+D. Deberá proponer mejoras asociadas a los procesos de rendición y fiscalización de los incentivos, documentando dichos procesos y capacitando a los involucrados, buscando mejorar la experiencia usuaria de los contribuyentes. Finalmente, deberá realizar difusión, capacitación y acompañamiento en las temáticas técnico-financiero de su expertis, para fomentar el uso y el entendimiento de los incentivos por parte de las empresas y actores del ecosistema empresarial.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Deberá contar con título profesional de áreas vinculadas a la Ingeniería, Administración, Finanzas, Control de Gestión y/o Contador Auditor.
Será deseable contar con estudios de postgrado vinculados al área Financiera, Tributaria y Control de Gestión.
Especialización y/o Capacitación
Ley de incentivo tributario a la inversión privada en Investigación y Desarrollo (Ley I + D)
Materias tributarias contables
Formulación, control y seguimiento de proyectos.
Manejo base de datos y levantamiento de indicadores, nivel medio y/o avanzado.
Manejo de sistemas informáticos de soporte a su trabajo: Sistema de Control y Gestión de Proyectos. Herramientas ofimáticas Word, Excel, PowerPoint a nivel avanzado.
Experiencia sector público / sector privado
Será deseable contar con experiencia profesional de 5 años vinculada a tareas de control y seguimiento financiero y/o control de gestión de proyectos en el sector privado y/o público.
Será deseable contar con experiencia profesional de 5 años vinculada a tareas relacionadas con revisión de cuentas, finanzas, contabilidad, normativa contable y tributaria y/o auditorías de iniciativas.
Será deseable contar con experiencia profesional de 3 años vinculada a optimización de procesos aplicados a seguimiento financiero de proyectos.
Competencias
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Clasificación
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Competencia
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Definición según nivel
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Transversales
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Ética Profesional e integridad
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Trabaja según los valores de la Corporación, guiado por la probidad y transparencia, promoviendo la misión, valores y objetivos al interior de Corfo. Se asegura de señalar los inconvenientes de un acto que se aleje de la ética profesional o institucional, y no está dispuesto a cumplir órdenes que atenten contra las distintas dimensiones de la función pública. Hace aportes y provee ideas para mejorar el accionar de la empresa y adecuarlo a los valores y principios comunes de Corfo. Es honesto en sus relaciones con otros funcionarios y da a todos un trato equitativo.
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Gestión y Logro
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Diseña y utiliza indicadores de gestión para medir y comparar resultados obtenidos. Se prepara, actúa y esfuerza para alcanzar metas desafiantes, es capaz de establecer parámetros para impulsar mejoras en los procesos o métodos de trabajo, define alcances del desafío o estándar a lograr, plantea criterios objetivos de eficacia o calidad compartidas y revisables por otros.
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Orientación al Cliente
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Promueve en su equipo y/o unidad una actitud de servicio y compromiso con los clientes, y de búsqueda de información sobre necesidades latentes o potenciales de éstos, los productos o servicios disponibles a las necesidades subyacentes detectadas en ellos. Ayuda a sus clientes a detectar necesidades no manifiestas o potenciales, de forma de agregar valor y mejorar el servicio proporcionado. Genera ambientes y procesos de trabajo que cuidan y atienden al cliente interno, externo y proveedores.
Genera mecanismo para conocer el nivel de satisfacción de los clientes
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Trabajo Colaborativo
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Propone e implementa adecuadamente modalidades y alternativas de trabajo en equipo que añadan valor a los resultados grupales. Expresa expectativas positivas de los demás, valorando genuinamente sus aportes y experiencias. Está dispuesto a aprender de los demás. Solicita ideas y opiniones a los miembros del equipo, promoviendo activamente un entorno laboral de confianza, respeto y buen trato.
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Especificas
(por grupo de cargo y cargo)
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Capacidad Analítica
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Comprende perfectamente los procesos relativos a su trabajo y a otras áreas relacionadas dentro de la organización. Ejecuta planes o análisis muy complejos. Descompone problemas o procesos multidimensionales en partes componentes y utiliza técnicas analíticas para identificar varias soluciones y medir el valor de cada una
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Planificación y Organización
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Es metódico, sistemático y ordenado en la planificación y ejecución de sus objetivos parciales y puntos de control, cuyo cumplimiento verifica a medida que avanzan los proyectos o actividades, utilizando para ello, herramientas de revisión necesarias. Chequea para asegurar que la calidad del trabajo se ajuste a los estándares establecidos. Mantiene registros claros y detallados de sus actividades o de terceros. Utiliza mecanismos o sistemas para incrementar el orden y mejorar la calidad de los datos y del trabajo en general.
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Experiencia y Conocimiento
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Realiza funciones que integran elementos teóricos y técnicos, pudiendo tener responsabilidad en la coordinación de equipos en un área específica.
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Efectividad
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Planifica sus actividades gestionando eficientemente los recursos necesarios para tales efectos. Cumple los plazos establecidos y sus resultados responden a los estándares de calidad definidos. Propone mejoras a la gestión de la unidad y acepta opiniones de sus compañeros que beneficien la gestión personal.
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Requisitos Generales
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado.
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
Al terminar el periodo de postulaciones, el Encargado de Proceso de Selección realizará una evaluación curricular para determinar la admisibilidad de las postulaciones realizadas, en relación con el cumplimiento de los requisitos de postulación.
Para formalizar la postulación, los(as) interesados(as), deberán realizarlo a través del portal de empleos públicos (www.empleospublicos.cl), para lo cual los postulantes deberán estar registrados en el portal, verificar que sus antecedentes se encuentren actualizados en el mismo e incorporar a través del sistema los documentos señalados en el aviso, todos esto antes de confirmar su postulación.
Para todos los efectos, la información publicada en este aviso, se entienden plenamente conocidas por los postulantes.
Los criterios de selección podrán ser realizados de manera sucesiva y/o simultánea, debiendo mínimamente realizar las siguientes fases:
1.- Análisis Curricular: Corresponde a la revisión y evaluación de los antecedentes de los postulantes (para ello deben completar y adjuntar toda la información requerida en la plataforma de Empleos Públicos).
(*) Cada postulante se hace responsable de adjuntar su CV formato libre debidamente actualizado, con información fidedigna y que permita confirmar lo indicado en sus Cv y respuestas, tanto en la entrevista técnca como en una evantal prueba de conocimientos técnicos. Se debe detallar los cargos ejercidos, funciones realizadas en el cargo, periodos trabajados y detallando además; en el caso que cuente con estudios de especialización; nombre de curso, año de titulación e institución donde fue cursado.
(*) Quienes no adjunten este documento actualizado y con la información completa solicitada, o envíen otro diferente, quedaran fuera del proceso.
En el caso de no determinarse la presencia de a lo menos un(a) postulante habilitado para continuar con el proceso, la Comisión de Selección deberá declarar como desierto el mismo, esto por el motivo de no contar con a lo menos un postulante habilitados para continuar el proceso de selección.
2.- Entrevistas técnicas: Evaluación que comprenderá entrevistas con una Comisión de Selección o Jefatura del área, la cual verificará el ajuste técnico del postulante a las características definidas en el perfil. De esta fase, se definirán una terna de candidatos(as) admisibles quienes avanzarán hacia una evaluación psicolaboral por competencias.
3.- Evaluación psicolaboral: En esta etapa se evaluará la adecuación psicolaboral del postulante para el desempeño del cargo, conforme a las competencias indicadas en el perfil. Para ser considera un postulante idóneo, debe obtener como resultado de su evaluación, la clasificación de "Indicado(a)" o "Indicado(a) con observaciones".