Condiciones
La renta señalada incluye la Asignación de Modernización, la que conforme se señala en la Ley N° 19.553, se devenga mensualmente, pero se paga trimestralmente en los meses de marzo, junio, septiembre y diciembre, de acuerdo con el cumplimiento de metas del Servicio.
La renta corresponde a un profesional Grado 6° E.U.S., siendo el desempeño del cargo en dependencias de la División de Administración General del Ministerio Secretaría General de la Presidencia.
Objetivo del cargo
Liderar, planificar, gestionar y controlar los procesos de compras y licitaciones públicas, asegurando la correcta administración de los contratos de acuerdo con los requerimientos de compra.
Perfil de la Función
Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.
Formación Educacional
Título profesional de una carrera de, al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste, o aquellos validados en Chile de acuerdo con la legislación vigente.
Títulos Preferentes: Abogado/a, Administrador/a Público/a, Contador/a Auditor/a, Ingeniero/a Comercial, Ingeniero/a civil industrial, Ingeniero/a en Administración e Ingeniero/a en Logística.
Especialización y/o Capacitación
Deseables en materia Compras y Contrataciones Públicas, tales como:
- Acreditación en Mercado Público (Nivel avanzado)
- Estatuto Administrativo.
- Ética, probidad y transparencia en el sector público.
- Gestión Presupuestaria (Nivel Medio)
- Ley N°19.886 sobre Compras y Contrataciones Públicas. (Nivel avanzado)
- Ley N°19.880 sobre Procedimientos Administrativos
- Manejo de herramientas computacionales, tales como, Excel, Word, PowerPoint, Outlook 365, Internet, otro. (Nivel Intermedio)
Experiencia sector público / sector privado
Experiencia profesional de al menos 3 años en el sector público o privado, de preferencia en áreas similares en materias vinculadas al desempeño de funciones del cargo señaladas en el punto N°3.2. de las bases de selección adjuntas. Experiencia profesional liderando equipos de trabajo de al menos 1 año, en el sector público o privado.
Competencias
Competencias transversales institucionales:
- Compromiso Institucional: Capacidad de desempeñarse en línea con las directrices de la Institucionalidad vigente y sus objetivos, de manera de atender los requerimientos de todas sus autoridades y prestar una coordinación oportuna y proactiva para dar cumplimiento a las líneas programáticas de la Presidencia, valorando el actuar de los funcionarios y funcionarias, ciudadanos e instituciones con las que se relaciona.
- Excelencia: Capacidad de realizar su trabajo demostrando cuidado, criterio y celo profesional en las diferentes tareas o actividades de su gestión. Implica estar interesado en generar acciones que agreguen valor a la labor institucional y resguardar la confidencialidad de la información, datos y procesos en que participa o atiende.
- Adaptabilidad: Capacidad de reorientar el comportamiento a fin de mantener el nivel de eficiencia cuando cambian las prioridades y escenarios institucionales o los actores con los cuales debe relacionarse, logrando desempeñarse con eficacia en diversos en diversos entornos, situaciones y frente a la ambigüedad de ciertos contextos.
Competencias especificas División de Administración General:
- Soporte Estratégico: Capacidad para orientarse a las necesidades del usuario interno, haciendo esfuerzos por escuchar, atender y entender sus problemáticas y proporcionar soluciones oportunas y efectivas, de modo de entregar un adecuado servicio y soporte estratégico a nivel institucional.
Competencias distintivas Jefatura de Unidad:
- Liderazgo de Equipo: Capacidad para liderar al equipo de trabajo implementando acciones concretas para mantener alta la motivación y cohesión del equipo, y al mismo tiempo aumentar su efectividad.
- Ejecución Eficaz: Capacidad para decidir en forma oportuna y generar las condiciones adecuadas para que las acciones que ha tomado se ejecuten en forma efectiva. Implica “hacer que las cosas pasen”.
Requisitos Generales
Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:
a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).
No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:
a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
Etapas de Selección
1. Revisión de admisibilidad documental: el Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas de MINSEGPRES, mediante observación de las postulaciones, realizará un proceso de admisibilidad documental, descartando a los todas aquellas personas que no tengan ni adjunten la documentación requerida y mencionada en las bases adjuntas de este proceso de reclutamiento y selección.
2. Revisión de CVs: respecto de las postulaciones que se declaren admisibles, se aplicará la revisión y evaluación curricular según lo especificado en bases de este proceso.
3. Prueba de conocimiento técnico: se realizará una prueba de conocimientos técnicos/profesionales a quienes hayan pasado la etapa de evaluación curricular.
4. Entrevista de Apreciación Global: la Comisión de Selección entrevistará a los preseleccionados de la etapa anterior.
5. Entrevista Psicolaboral: se realizará entrevista psicolaboral a los mejores postulantes evaluados, es decir, aquellos que hayan sucedido desde la etapa de entrevista de apreciación global.
6. Cierre de proceso y publicación del postulante seleccionado/a.