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TENS PABELLÓN INSTRUMENTISTA HLCM (reemplazo)

Institución

Ministerio de Salud / Servicio de Salud Metropolitano Oriente / Hospital Luis Calvo Mackenna

Convocatoria

TENS PABELLÓN INSTRUMENTISTA HLCM (reemplazo)

Nº de Vacantes

3

Área de Trabajo

Salud

Región

Región Metropolitana de Santiago

Ciudad

Providencia

Tipo de Vacante

Suplencia/Reemplazo
Postulaciones a esta convocatoria

4

Última a las 15:30:30 del 26-01-2025

¿Qué documentos necesito para postular?


- Copia Cédula de Identidad
- Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
- Otros (certificado inhabilidades para trabajar con menores)
- CV Formato Libre (Propio)
Simbología:
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Postular a la Convocatoria

    • Renta Bruta


      711.459

    •  

    Condiciones

    G° Remuneración Base Requisitos  
    21 $ 633.175  
    19 $ 711.459 Requisito 3 años experiencia comprobable


     

    Objetivo del cargo

    Tendrá como objetivo brindar atención de enfermería, en forma oportuna, segura y eficiente a los pacientes pediátricos que serán sometidos a intervención quirúrgica.
    Técnico responsable de suministrar al médico cirujano los instrumentos necesarios durante la intervención quirúrgica, atendiendo al cumplimiento de recomendaciones ordenadas por médicos y enfermeras, a fin de lograr un óptimo servicio médico asistencial.

     

    • Funciones del Cargo


      Clínicas - Asistenciales

      		  
      • Proporcionar cuidados de enfermería al paciente y/o familia de acuerdo a sus necesidades biopsicosociales y espirituales, basadas en el cumplimiento de normas y procedimientos definidos por la subdirección de Gestión del Cuidado.
      • Realizar acciones de colaboración con la enfermera y/o médico en la ejecución de procedimientos específicos.
      • Cumplir cabalmente Normas e Instrucciones dictadas por la institución.
      • Cumplir cabalmente con la normativa interna del pabellón.
      • Cumplir cabalmente con las normas de prevención y control de IAAS.
      • Cumplir cabalmente con las normas y protocolos de calidad.
      • Mantener el orden y el cuidado de los equipos médicos, responsabilizándose de su buen uso, avisando oportunamente sus desperfectos a su jefatura directa (enfermera).
      • Avisar oportunamente de los desperfectos de infraestructura de la sala a su jefatura directa (enfermera).
      • Participar activamente en pro del cumplimiento de metas de su Servicio o Unidad, aportando con ideas, esfuerzo e interés.
      • Optimizar y racionalizar la utilización de los insumos médicos, responsabilizándose de su correcto uso.
      • Realizar entrega y recepción de turno en forma oportuna y detallada.
      • Participar en las reuniones, capacitaciones, comités o comisiones, programadas por la Enfermera jefe del Servicio/Unidad.
      • Realizar con rigurosidad registros de enfermería, estadísticos, administrativos y otros.
      • Colaborar en los programas de orientación para alumnos y personal de enfermería, que ingresen o efectúen prácticas en su Unidad.
      • Aplicar normas de seguridad vigentes en su quehacer, evitando riesgos propios y para el usuario.
      • Asistir y participar activamente en la capacitación programada y ser un agente multiplicador en su Servicio/Unidad.
      • Debe cuidar su presentación personal asegurando mantener toda su cabellera bajo el gorro, manteniendo uñas cortas y sin esmalte en el caso del personal TPM femenino.
      • Realizar cambio de tenida de Pabellón diariamente.
      • Solicitar permisos administrativos en forma anticipada.
      • Debe ser flexible en el momento de programar vacaciones, considerar realidad y normas del servicio.
      • Mantener buenas relaciones personales con el equipo de pabellón (TPM, Auxiliar de Servicio, Enfermeras, Médicos y administrativos).
      • Realizar aseos recurrentes y terminales de acuerdo a norma establecida y/o cuando la situación lo amerite.
      • Desempeñar funciones administrativas y/o técnicas en sala de preanestesia y bodegas.
      • Recepcionar instrumental e implantes en horario inhábil si es requerido.

        Funciones o labores a realizar como pabellonero:
      • Revisar el Pabellón y verificar que todo esté funcionando de forma correcta, comprobando lámparas, electrobisturí, aspiración y que esté todo el material y equipos de acuerdo a la intervención programada.
      • Mantener carro con instrumental e insumos necesarios para cirugías (Según lo establecido)
      • Realizar lavado de manos clínico de manos al inicio de la jornada laboral,  entre uno y otro paciente y cada vez que sea necesario.
      • Recibir junto al TPM de anestesia y Enfermera al paciente en Pabellón, verificando nombre, cirugía programada y cirujano.
      • Cooperar en la movilización del paciente y estar atento a prevenir riesgos de caídas.
      • Preparar el área operatoria en ausencia de la enfermera, realizando aseo de la piel según protocolo.
      • Higienización de manos con alcohol gel al momento de pasar insumos e instrumental estéril a la mesa del instrumentista quirúrgico.
      • Revisar siempre fechas de esterilización y correctos virajes de insumos, instrumental y equipos según método de esterilización.
      • Proveer a instrumentista quirúrgico de material necesario para la cirugía, cerciorándose siempre y previo a la intervención quirúrgica de la indemnidad del empaque y fecha de vencimiento de esterilización.
      • Ayudar a posicionar al paciente para cirugía, protegiendo los puntos de apoyo y cuidando la indemnidad de la piel.
        Posicionar placa de electro bisturí en zona adecuada.
        Realizar contabilización de insumos (compresas, gasas, rótulas, etc.) y elementos corto punzantes (agujas de sutura, bisturí, bránula, etc.) según protocolo de Promoción de Atención Segura.
      • Mantener en contenedores separados las compresas y gasas del resto de basura.
      • Sellar bolsas de basura, desechos orgánicos y ropa antes de sacarlas del pabellón.
      • Permanecer en pabellón designado atento a todas las necesidades del acto quirúrgico.
      • Recibir y etiquetar muestras de biopsias según está establecido en Protocolo de Trazabilidad de Biopsias. Esta tarea se realiza en conjunto con enfermera y/o cirujano a cargo del paciente.
      • Completar hoja de gastos en cada paciente y si se amerita llenar hoja de registro de insumos o implantes.
      • Limpiar y realizar aseo recurrente y ordenar pabellón luego de cada cirugía respetando los tiempos establecidos entre paciente y paciente.
      • Según distribución de rotación de tabla PM, será responsable de la preparación y revisión de pabellones para cirugías del próximo día hábil.
      • Poner especial cuidado en la circulación interna durante el acto quirúrgico, si detecta algún quiebre en cumplimiento de normas informar a su superior y hacer ver a persona que está incumpliendo las normas.
      • Eliminar objetos corto punzantes en contenedor amarillo al termino de cada cirugía.


        Funciones o labores a realizar como Instrumentista Quirúrgico:
      • Asistir y apoyar al equipo durante el acto quirúrgico.
      • Revisar diariamente la tabla de operaciones.
      • Verificar junto a la pabellonera la existencia de instrumental e insumos que serán utilizados en cirugía previo al acto quirúrgico, antes de que el paciente pase a su pabellón.
      • Realizar conteo de instrumental, insumos y corto punzantes previo al inicio de cirugía, previo al cierre y al término de esta.
      • Controlar la ubicación de instrumentos contaminados y elementos corto punzantes evitando contaminación y accidentes.
      • Entregar biopsias, muestras y/o piezas quirúrgicas sobre una bandeja, frasco o envase definido para estos fines, nunca sobre compresas, tórulas y gasas.
      • Mantener vigilancia estricta de áreas estériles y dar aviso de inmediato al cirujano y enfermera en caso de contaminación.
      • Mantener agua bidestilada en mesa mayo para limpieza del instrumental.
      • Sugerir al cirujano cambio de guantes estériles al instalar implantes quirúrgicos.
      • Registrar ópticas utilizadas en libro ad hoc con firma de enfermera a cargo previo a iniciar proceso de esterilización.

    •  

    Perfil de la Función

    Los siguientes elementos componen el Perfil de la Función y servirán para evaluar a los/las postulantes.

    Formación Educacional

    Poseer Título de Técnico de Nivel Superior otorgado por un Establecimiento de Educación del Estado y reconocido por éste, con mención en instrumentación quirúrgica.
    Es indispensable poseer Registro de la Superintendencia de Salud.

    Especialización y/o Capacitación

     

    Experiencia sector público / sector privado

    1.- Para candidatos que opten por el grado 21: Deseable experiencia de 1 año en el sector público y/o privado.
    2.- Para candidatos que opten por el grado 19 : DEBERÁ ACREDITAR  mediante certificado al menos 3 años de experiencia laboral como técnico paramédico / instrumentista, dentro del sector público o privado.

    • Contexto del cargo


       

    •  

    Requisitos Generales

    Requisitos exigidos para ingresar a la Administración Pública señalados en el artículo 12 de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo:


    a) Ser ciudadano o extranjero poseedor de un permiso de residencia;
    b) Haber cumplido con la Ley de reclutamiento y movilización, cuando fuere procedente;
    c) Tener salud compatible con el desempeño del cargo;
    d) Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional o título profesional o técnico que por la naturaleza del empleo exija la ley;
    e) No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente, o por medida disciplinaria;
    f) No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del Código Penal.(Cambio vigente desde el 15.10.2013, según Ley 20.702).

    No estar afecto a las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la ley Nº 18.575 Ley Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado:


    a) Tener vigentes o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendientes a 200 UTM o más, con el Servicio.
    b) Tener litigios pendientes con el Servicio, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
    c) Ser director, administrador, representante y socio titular del 10% o más de los derechos de cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendientes a 200 UTM o más, o litigios pendientes con el Servicio.
    d) Ser cónyuge, hijo, adoptado o pariente hasta el tercer grado de consanguinidad o segundo por afinidad inclusive de las autoridades y de los funcionarios directivos del Servicio hasta el nivel de Jefe de Departamento inclusive.
    e) Desarrollar actividades particulares en los mismos horarios de labores dentro del Servicio, o que interfieran con su desempeño funcionario, salvo actividades de tipo docente, con un máximo de 12 horas semanales.
    f) Hallarse condenado/a por crimen o simple delito.
     

    Etapas de Selección

    a) Análisis Curricular
    Etapa en que se realiza verificación de requisitos y análisis Curricular, con el objetivo de poder conocer la información acerca del recorrido laboral del candidato, con lo cual se contará con una primera aproximación a los estudios, formación, cargos ocupados, años de experiencia, duración en los cargos, entre otros. La revisión curricular es un elemento fundamental para la elaboración y desarrollo de las entrevistas, ya que a partir de ello se podrá profundizar en aspectos laborales que revisten particular interés.

     b) Evaluación Psicolaboral
    1.     Evaluación Colectiva: Cuando corresponde los postulantes preseleccionados son sometidos a Evaluación Colectiva mediante Entrevista Grupal, aplicación de Test Psicométricos o Proyectivos / Assessment, y de ser necesario también se les aplica una Prueba Técnica.
    2.     Evaluación Psicológica: Su objetivo es contrastar las características personales y laborales que presenta el postulante con las requeridas. Para ello se cuenta con una batería de test para la entrevista de los candidatos. Posteriormente se elabora un Informe Psicolaboral determinando las fortalezas y debilidades del postulante y una categoría de evaluación.
    3.     Entrevista Técnica: Realizada por una Jefatura Responsable del Área donde se encuentra la vacante, por un superior afín o por una comisión, que determina si los candidatos reúnen los requisitos y deciden cuál es la persona más idónea para ocupar el cargo.

     c) Entrevista Final con la Comisión de Selección
    Etapa de cierre del proceso de Selección, que tiene por objetivo realizar la apreciación global de los candidatos semifinalistas, para lo cual el/la Encargado/a de Reclutamiento y Selección presentará los antecedentes de candidatos semifinalistas a la Comisión de Selección y/o jefaturas directas según sea el caso. Con estos antecedentes, la comisión de selección y/o jefaturas realizarán entrevista de valoración global a los postulantes que hayan superado las etapas anteriores y chequea referencias, con el objeto de identificar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos de acuerdo al perfil

    Documentos Requeridos para Postular


    - Copia Cédula de Identidad
    - Copia de certificado que acredite nivel Educacional, requerido por ley
    - Otros (certificado inhabilidades para trabajar con menores)
    - CV Formato Libre (Propio)

    Preguntas al Postulante

    Las respuestas no pueden ser modificadas tras la postulación a esta convocatoria

    La información entregada se considerada en la evaluación del proceso de reclutamiento y selección, por lo que sus respuestas deben ser verídicas, ya que la institución responsable de la convocatoria, se reserva el derecho de pedir antecedentes para comprobar la fidelidad de la información entregada.

    Calendarización del Proceso

    FaseFechas
    Postulación
    Difusión y Plazo de Postulación en www.empleospublicos.cl22/01/2025-28/01/2025
    Selección
    Proceso de Evaluación y Selección del Postulante29/01/2025-30/01/2025
    Finalización
    Finalización del Proceso31/01/2025-31/01/2025


    El portal estará habilitado para recibir postulaciones hasta las 23:59 horas del día 28/01/2025

    Correo de Contacto: seleccion@calvomackenna.cl

    Condiciones Generales

    Las postulaciones serán recibidas por este medio, para ello las personas interesadas deben registrarse previamente como usuarios del portal, completar el Curriculum Vitae (en el menú MI CV, en VER CV) y adjuntar los documentos solicitados en Documentos Requeridos para postular. Dichos documentos deben ser adjuntados/actualizados para poder postular.

    Los documentos antes señalados se deben ingresar en el mismo Portal de Empleos Públicos, en la opción “Adjuntar Archivos”, donde deberá adjuntar cada uno de los documentos que se exige sean presentados al momento de formalizar su postulación al cargo, con lo cual, quedarán con un ticket. Si el postulante no adjunta los documentos requeridos, el sistema no le habilitará la opción de postular, quedando imposibilitado de aplicar a la convocatoria.
    A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones al proceso de selección, las personas interesadas deberán haber acreditado por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
    Los/as postulantes son responsables de la completitud y veracidad de las información que presentan. Las/os postulantes que no adjunten los antecedentes requeridos quedarán fuera del proceso.
    El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos aquellos/as candidatos/as que no cumplan con el perfil y/o los requisitos establecidos.
    Los/as postulantes que presenten alguna discapacidad que les produzca impedimento o dificultades en la aplicación de los instrumentos de selección que se administrarán, deberán informarlo en su postulación, para efectos de adaptarlos y así garantizar la no discriminación por esta causa.
    Las condiciones y contenidos especificados en esta publicación son determinados por el servicio público convocante. Asimismo, el desarrollo del proceso de selección es de su exclusiva responsabilidad.
    Las Entrevistas psicolaborales y Comisión de Selección se realizará en la Ciudad de Santiago (según el servicio que requiera la contratación), el gasto que implique el traslado para postulantes(as) es de exclusiva responsabilidad de los(as) interesados.

    ¿Qué documentos necesito para postular?

    Postular a la Convocatoria